Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-165/2016 (2-3031/2015;) ~ М-1654/2015 от 17.06.2015

Дело № 2-165/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Емельяново «30» марта 2016 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующий – судья Лукашенок Е.А.,

при секретаре Петухове С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокофьевой ФИО1 к ООО «Кедровый бор» о взыскании заработной платы,

ОПРЕДЕЛИЛ:

    Прокофьева С.Б. обратилась в суд с первоначальным иском к ООО «Кедровый бор», в котором просила взыскать невыплаченную заработную плату на период с 6 мая 2013 года по 29 мая 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013-2015 года, денежную компенсацию за задержку заработной платы, предоставила расчет задолженности по заработной плате и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 6 мая 2013 года по 29 мая 2015 года в <данные изъяты> рублей, компенсацию за отпуск за 2013 -2015 года – <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей. Требования мотивировала тем, что в соответствии с приказом от 06 мая 2013 года № к/с принята на должность заместителя генерального директора в ООО «Кедровый бор». В указанной должности работает по настоящее время. За указанный период работы ни зарплаты, ни отпускных она не получила. Согласно справки ООО «Кедровый бор» задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, просит взыскать образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с 6 мая 2013 года по 29 мая 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за отпуск за 2013 -2015 года – <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца Иваныч М.С. (действующий на основании доверенности от 01.09.2015 года) исковые требования поддержал в полном объеме с учетом изложенного в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Кедровый бор» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, возражения на иск, ходатайства не предоставили.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

На основании ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 21.09.2015 года ООО «Кедровый бор» является действующим обществом.

Прокофьева С.Б., в соответствии с приказом от 6 мая 2013 года № к/с принята на должность заместителя генерального директора в ООО «Кедровый бор». В указанной должности истица состояла до 08.06.2015 года, что подтверждается копией трудовой книжки, и приказом о прекращении трудового договора от 08.06.2015 года № к/с.

Из представленной справки ООО «Кедровый бор» следует, что за задолженность по заработной плате перед Прокофьевой С.Ю. составила <данные изъяты> рублей (л.д. 10).

Согласно ответа на запрос ОПФР по Красноярскому краю от 24.07.2015 года следует, что в региональной базе данных системы индивидуального учета сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование от ООО «Кедровый бор» на лицевом счете Прокофьевой С.Б., 31.05.1962 года рождения отсутствуют.

Истец в иске также указывает, что задолженность по заработной плате за период с 6 мая 2013 года по 29 мая 2015 года составляет <данные изъяты> рублей, компенсация за отпуск за 2013 -2015 года – <данные изъяты> рублей, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Истица всего просит взыскать <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Ответчику неоднократно направлялись письменные запросы с разъяснением обязанностей по доказываю факта выплат спорных денежных сумм.

Однако ответчик не предоставил суду доказательства выплаты истцу заработной платы и компенсации за отпуск. Также ответчик не предоставил суду расчет невыплаченных истцу сумм, в связи с чем суд принимает расчет, который предоставила истец, и признает его достоверным.

Учитывая, что доказательств своевременной выплаты заработной платы за спорный период не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Кедровый бор» госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.1 ч.1 ст.333-20 НК РФ: от исковых требований имущественного характера в соответствии с п.1 ч.1 ст.333-19 НК РФ в размере <данные изъяты> копейки.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокофьевой ФИО2 к ООО «Кедровый бор» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кедровый бор» в пользу Прокофьевой ФИО3 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за задержку заработной платы, в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Кедровый бор» в доход государственного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения (т.е. с 04.04.2016г.).

Судья:                                     Лукашёнок Е.А.