Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-426/2019 (2-3144/2018;) ~ М-2461/2018 от 13.09.2018

Дело № 2-426/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» апреля 2019 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Прозоровой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельевой М.А. к ООО «БКС» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Просил признать действия ответчика в части оформления истца на 0,5 ставки незаконными, обязать внести изменения в трудовой договор в п.1.1. с указанием приема истца на 1 ставку, выдать истцу справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии с учетом внесенных изменений в трудовой договор, взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с -Дата- по -Дата- в размере 17 785,71 руб., недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2100 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил размер исковых требований в части взыскания заработной платы, просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за -Дата-, -Дата- в размере 28661,36 руб.

Истец Савельева М.А. в ходе рассмотрения дела в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1., действующий на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований истца возражал, пояснил, что при заключении трудового договора истец выразил волеизъявление о работе на 0,5 ставки, о чем подписал договор, с заявлениями об изменении договора о работе на 1 ставку истец не обращалась. С учетом режима работы истца в ее трудовые функции не входило участие в судебных заседаниях, это было ее личным желанием. Кроме того, истец представлял интересы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, действуя не как работник ООО «БКС», так как у ответчика с указанными лицами договорных отношений не было. Просил в исковых требованиях истцу отказать, так как задолженности перед истцом по заработной плате не имеется, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в большем размере, чем положено.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Общество с ограниченной ответственностью «БКС» (далее - ООО «БКС») является действующим юридическим лицом.

-Дата- между истцом Савельевой М.А. и ответчиком ООО «БКС» заключен трудовой договор, по условиям которого:

истец принят на работу на должность юриста на ? ставки,

рабочее место расположено в офисе ...,

работа для работника является основной,

трудовой договор заключен на неопределенный срок,

дата начала работы -Дата-, с испытательным сроком два месяца,

заработная плата состоит из должностного оклада в размере 4500 рублей в месяц,

работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю с учетом работы на ? ставки,

режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 4 часа с 09 часов 00 минут до 13 часов 00 минут,

работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством,

работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Трудовой договор подписан сторонами без замечаний.

-Дата- истцом в адрес ответчика подано заявление о приеме на работу с -Дата- на должность юриста.

Согласно приказа о приеме на работу № от -Дата-, истец принята в ООО «БКС» на должность юриста на работу по совместительству при сокращенной рабочей неделе с оплатой по окладу 4500 рублей.

-Дата- сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, при этом стороны указали на отсутствие претензий друг к другу на момент подписания соглашения.

Согласно трудовой книжке и приказа о прекращении трудового договора № от -Дата-, истец уволен по соглашению сторон -Дата-.

-Дата- ответчиком истцу выдана справка № о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии, согласно которой истец работала с -Дата- по -Дата- с отработкой 20 часов в неделю, среднемесячный заработок составил 5137,45 руб.

-Дата- истец зарегистрирована в качестве безработного с назначением пособия в размере 977,50 руб.

Считая нарушенными трудовые права, истец обратился -Дата- в суд с вышеуказанным иском.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия и без такового предусмотрено в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представленный в материалы гражданского дела трудовой договор между сторонами отвечает вышеуказанным требованиям трудового законодательства, стороны пришли к соглашению по всем являющимся обязательными условиям трудового договора, заключив его в письменной форме.

Доводы истца о том, что при приеме на работу стороны не договаривались о режим работы истца на условиях неполного рабочего времени в течение дня, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела судом.

Так, согласно трудового договора, подписанного истцом без замечаний, режим работы истца указан 4 часа в день с 09 часов до 13 часов при пятидневной рабочей неделе на ? ставки по должности юриста. Доказательств того обстоятельства, что трудовой договор подписан не в день, указанный в нем, истцом суду не представлено, в связи с чем, пока не доказано обратное, суд исходит из того, что стороны пришли к соглашению по всем обязательным условиям трудового договора -Дата-. Договор вступил в силу и исполнялся сторонами.

Согласно табелей учета рабочего времени за период с -Дата- по -Дата-, работодатель учитывал отработанное истцом время по 4 часа ежедневно.

Доводы истцом о том, при приеме на работу она не указывала в заявлении согласие о работе на ? ставку, не имеют правового значения, поскольку в соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом на основании трудового договора. Трудовой договор от -Дата- указан в качестве основания для издания приказа о приеме истца на работу.

В судебном заседании также не установлен факт обращения истца к ответчику после заключения договора с заявлением об изменении условий трудового договора в части режима рабочего времени при полном рабочем дне.

Доводы истца о том, что он по инициативе работодателя ежедневно работал сверхустановленной продолжительности рабочего времени, также не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Каких-либо приказов о работе истца сверх установленного трудовым договором режима рабочего времени ответчиком не издавалось, письменных заявлений в соответствии со ст. 99 ТК РФ истцом не оформлялось.

Факты участия истца по представлению интересов сторон при рассмотрении гражданских дел № по иску ФИО6 к ФИО2. о защите чести и достоинства, № по иску ФИО2 к ФИО6 о взыскании компенсации морального вреда в Индустриальном районном суде г. Ижевска за рамками рабочего времени истца, установленного трудовым договором, не свидетельствуют о том, что данная работа осуществлялась по инициативе ответчика как работодателя.

Кроме того, как следует из материалов гражданских дел № Первомайского районного суда г. Ижевска по иску ФИО4 к ФИО7., ВСК Страховой дом о возмещении ущерба, № Устиновского районного суда г. Ижевска по иску ФИО5 к ФИО8 о взыскании компенсации морального вреда, № судебного участка №5 Октябрьского района г. Ижевска по иску САО «ВСК» к ФИО3 о взыскании ущерба Савельева М.А. как представитель принимала участие в судебных заседаниях, проводимых в период времени до 13 часов 00 минут.

Исходя из части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истцом не представлены достоверные, допустимые и достаточные доказательства в подтверждение факта приема истца на работу на 1 ставку по должности юриста, оснований для возложения на ответчика обязанности по внесению изменений в трудовой договор суд не усматривает. Поскольку требования истца о выдаче справки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда производны от требований о внесении изменений в трудовой договор в части размера ставки по должности юриста, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Савельевой М.А. к ООО «БКС» о признании действий ответчика в части оформления истца на 0,5 ставки незаконными, понуждении внести изменения в трудовой договор в п.1.1. с указанием приема истца на 1 ставку, выдать истцу справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии с учетом внесенных изменений в трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы за -Дата-, -Дата- в размере 28661,36 руб., недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2100 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 30 апреля 2019 года.

Судья Сентякова Н.А.