Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10139/2015 ~ М-8708/2015 от 11.08.2015

Дело № 2-10139/2015 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Рожновой О.Е., при секретаре Преснове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сынкова М.А. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 117 779 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с даты задержки выплаты до фактической выплаты, в счет компенсации морального вреда 50000 руб. Требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика в должности "должность" с должностным окладом 50400 руб. Уволился с ДД.ММ.ГГГГ., на момент увольнения заработная плата в указанном размере выплачена не была. В связи с изложенным истец вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив доводы, на которые он ссылается как на основания иска.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, возражений против иска не представил, ходатайства об отложении слушания не заявил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика пояснял, что не согласен с суммой иска, просил предоставить время для сверки суммы задолженности по заработной плате, т.к. истцу частично производились выплаты, но это документально не подтверждается. В настоящее судебное заседание представитель истца не явился.

Дело с учетом мнения истца рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований Сынкова М.А.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ. Сынков М.А. работал в ООО «ответчик», в должности "должность" с окладом 50700 руб., что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором, по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. ответчика на указанную дату задолженность по заработной плате перед истцом ответчика составляет 117779 руб. 22 коп.

Согласно расчетному листку долг за предприятием перед ответчиком составляет 118960 руб. 79 коп.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчик при увольнении истца не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате. Размер предъявленной истцом к взысканию суммы ответчиком обоснованно не опровергнут. Доводы представителя ответчика о том, часть задолженности ответчиком была выплачена истцу, суд считает не состоятельными, поскольку, ответчиком доказательств факта выплаты части задолженности по заработной плате суду не представлено.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в полном объеме, в сумме 117779 руб. 22 коп.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суд рассчитывает компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (день вынесения решения) за 1456 дней: 117779 руб. 22 коп. х 8,25% : 300 х 145 = 4696 руб. 44 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба. Следовательно, требование истца о компенсации морального вреда обосновано. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, длительность задержки, и определяет компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 15000 рублей.

    В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход федерального бюджета, составляет 3855 руб. 58 коп., из которых 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Иск Сынкова М.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Сынкова М.А. задолженность по заработной плате в сумме 117779 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4696 руб. 44 коп., в счет компенсации морального вреда 15000 руб., а всего 137475 руб. 66 коп.

В удовлетворении исковых требований Сынкова М.А. в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ответчик» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 3855 руб. 58 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья