Решение по делу № 2-418/2013 (2-5924/2012;) от 22.10.2012

Решение именем Российской Федерации г. Москва 26 февраля 2013 года

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тартынского С.А., при секретаре Байдарико С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-418/13 по иску Марковой Е.В. к ООО «Страна Путешествий» о взыскании заработной платы и другим основаниям,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Страна Путешествий» о взыскании заработной платы и по другим основаниям, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Страна Путешествий» в должности менеджера. Размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей, ежемесячные премии в размере <данные изъяты>% от принесенной Обществу прибыли, а также дополнительно оплачивалось по <данные изъяты> руб. за каждый отработанный выходной или праздничный день. График работы был установлен следующий: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дня рабочих. <данные изъяты> дня выходных с <данные изъяты> до <данные изъяты>, а в выходные и праздничные дни с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу был изменен график работы: с понедельника по пятницу с <данные изъяты> до <данные изъяты>, а в выходные и праздничные дни с <данные изъяты> до <данные изъяты>.

Согласно достигнутой договоренности с генеральным директором ООО «Страна Путешествий» ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ истица приступила к работе в офисе по адресу: <адрес>. офис <данные изъяты>. Документы для трудоустройства она предоставила генеральному директору общества ФИО3 в полном объеме, а именно: подлинник трудовой книжки, ксерокопии свидетельства ИНН и карты пенсионного страхования, а также копию российского паспорта.

ДД.ММ.ГГГГ истец приняла решение больше не работать в ООО «Страна Путешествий», о чем сообщила генеральному директору путем подачи ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> часа до окончания рабочего дня ее поставили в известность, что это последний рабочий день в данной компании.

В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, а также
не был произведен расчет.

По настоящее время ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., а также не выплачены премиальные в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Кроме того, в связи с тем, что по настоящее время ей не выдана на руки трудовая книжка, истица не имеет возможности устроиться на работу. Согласно ст. 139 ТК РФ размер ее средней заработной платы составляет <данные изъяты> рублей/день. За время невозможности трудоустройства с «<данные изъяты> г. по настоящее время, а всего - <данные изъяты> дней, взысканию в ее пользу подлежит взысканию <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец и ее представитель по доверенности ФИО4 явились, иск поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать, пояснил, что истец не состояла в трудовых отношениях с работодателем.

Суд, выслушав явившихся лиц, огласив показания ранее допрошенных свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Маркова Е.В. выполнялась в ООО «Страна Путешествий» не какая-либо определенная трудовая функция, входящая в обязанности физического лица, согласно штатному расписанию в должности менеджера, а конкретная работа с указанием сторонами ее объема, конкретных действий, которые исполнитель обязуется совершить по заданию ответчика, что характерно для договоров подряда или оказания услуг. Данное обстоятельство подтверждается представленными истцом расписок о сдачи денежных средств, списками туристов, также объяснениями представителя ответчика, согласно которым истец действительно в спорный период бывал в офисе ООО «Страна путешествий», выполнял предложенную ответчиком работу.

Доводы ответчика о том, что истица в связи изложенными обстоятельствами, проходила обучение в ООО «Страна Путешествий» суд считает несостоятельными, поскольку договор о проведении производственного обучения между сторонами не заключался.
В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств выражения согласия ООО «Страна Путешествий» на допуск Марковой Е.В. к выполнению обязанностей работника с подчинением правилам трудового распорядка и составлением табеля рабочего времени, определением круга должностных обязанностей, установления истцу размера заработной, стороной истца представлено не было.

Показания свидетелей Абрамова А.И., Дуниной Н.В., Мисевра Е.В. и Абрамовой Л.В. в достаточной мере не подтверждают факт наличия между истцом и ответчиком отношений по трудовому договору. Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели подтвердили лишь факт работы истца в ООО «Страна Путешествий».

Кроме того, отсутствуют какие-либо доказательства наличия задолженности ответчика перед истцом и доказательств получения ответчиком от истца трудовой книжки.

С учетом изложенного, суд считает, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, на которые требования трудового законодательства не распространяются.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании ООО «Страна Путешествий» выдать трудовую книжку с внесенной записью о времени работы и занимаемой должности, о взыскании с ООО «Страна Путешествий» в пользу ФИО1 заработную плату, задолженность по выплате премиальных, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за время невозможности трудоустройства всего в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., почтовых расходы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья Тартынский С.А.