Решение по делу № 2-65/2013 (2-1403/2012;) ~ М-1295/2012 от 01.11.2012

Дело № 2-65/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Антоновой Ю.Л.,

с участием истца (ответчика) Воеводиной О.А. и ее представителя Митюшева В.Г.,

представителей ответчика (истца) ООО «Вита-Лайн» - Мосеевского К.В., Юсубовой И.А., Юсубова Т.Д.о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 марта 2013 года гражданское дело по иску Воеводиной О.А. к ООО «Вита-Лайн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, признании незаконным приказа об удержании из заработной платы затрат на обучение, встречному иску ООО «Вита-Лайн» к Воеводиной О.А. о возмещении затрат на обучение,

установил:

Воеводина О.А. с **.**.** работала врачом-стоматологом в ООО «Вита-Лайн». **.**.** Воеводина О.А. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Воеводина О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Вита-Лайн» о взыскании заработной платы за **.**.** в сумме ...., компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме ..., компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование заявленных требований истица указала, что в соответствии с трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере .... Помимо предусмотренной трудовым договором заработной платы ей работодателем дополнительно начислялись и выплачивались денежные средства в размере 12% от объема проделанной работы за месяц и ее денежного выражения. При прекращении трудового договора **.**.** с ней не произведен расчет, т.е. не выплачена заработная плата за отработанные дни в **.**.** и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Из объяснения руководителя ответчика ей стало известно, что при увольнении из причитающегося ей расчета работодателем произведено удержание затрат на обучение.

Впоследствии Воеводина О.А. исковые требования уточнила и просила взыскать с ООО «Вита-Лайн» заработную плату за период с **.**.** в сумме ...., компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска в сумме ... коп., признать незаконным приказ работодателя от **.**.** №...аод об удержании из заработной платы затрат на обучение, взыскать компенсацию морального вреда в общей сумме ....

ООО «Вита-Лайн» предъявило к Воеводиной О.А. встречное исковое заявление о взыскании затрат в сумме ..., связанных с обучением истца в интернатуре Северного государственного медицинского университета по адресу ... по специальности стоматология в **.**.** г.г. в соответствии с ученическим договором от **.**.**, заключенным между ООО «Вита-Лайн» и Воеводиной (ФИО12) О.А., взыскании затрат в сумме ...., связанных с повышением профессиональной подготовки истца в ... в период с **.**.** по **.**.** в соответствии с ученическим договором №... от **.**.** и на Стоматологической выставке «Стоматологический салон 2010» по адресу ... с **.**.** по **.**.** в соответствии с ученическим договором №... от **.**.**.

В обоснование встречного требования ответчик указал, что по условиям выше указанных ученических договоров ООО «Вита-Лайн» обязалось обеспечить работнику возможность обучения и профессиональной подготовки за счет средств работодателя, выплачивать истцу стипендию, оплачивать командировочные расходы. В свою очередь, Воеводина О.А. обязалась заключить трудовой договор и проработать в ООО «Вита-Лайн» после обучения в интернатуре шесть лет, а в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе до истечения этого срока – полностью возместить работодателю расходы, связанные с обучением. Поскольку Воеводина О.А. уволилась **.**.**, не выполнив условия ученических договоров, работодатель просит взыскать с нее затраты на обучение в общем размере ...

В судебном заседании представители ответчика (истца) ООО «Вита-Лайн» исковые требования уточнили и просили взыскать затраты, связанные с обучением истца в интернатуре Северного государственного медицинского университета по адресу ... по специальности стоматология в соответствии с ученическим договором от **.**.** в сумме ... и затраты, связанные с повышением профессиональной подготовки истца в ... в период с **.**.** по **.**.** в соответствии с ученическим договором №... от **.**.** в сумме ....

В судебном заседании истец Воеводина О.А. и ее представитель Митюшев В.Г. заявленные исковые требования поддержали, встречный иск не признали.

Представители ответчика ООО «Вита-Лайн» с исковыми требованиями истца не согласились, уточненные требования встречного иска поддержали.

Оценив показания участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, приказом ООО «Вита-Лайн» №...-к от **.**.** Воеводина О.А. принята на работу с **.**.** на должность врача-стоматолога с тарифной ставкой (окладом) ..., с приказом истица ознакомлена **.**.**, о чем свидетельствует ее роспись и данный факт истицей не оспаривался.

На основании заключенного и подписанного сторонами трудового договора №... от **.**.** истице был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере ....

Дополнительным соглашением от **.**.** к трудовому договору N ... от **.**.** предусмотрено выполнение Воеводиной О.А. работы в ООО «Вита-Лайн» по должности стоматолога-ортопеда. Указанным дополнительным соглашением Воеводиной О.А. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере ..., предусмотрено начисление и выплата работнику тарифной оплаты с учетом надбавок и доплат к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии с Положением о системе оплаты труда, а также начисление и выплата к заработной плате надбавок: районного коэффициента в размере ... северной процентной надбавки в размере ...

Положением о системе оплаты труда в ООО «Вита-Лайн» от **.**.** предусмотрено, что заработная плата состоит из тарифной оплаты, стимулирующих выплат, районного коэффициента, коэффициента местности. Стимулирующие выплаты к тарифной оплате устанавливаются в соответствии с Положением о системе премирования.

Согласно п. 2.1. Положения о системе премирования в ООО «Вита-Лайн» от **.**.** премирование работников лечебного отдела организации осуществляется по усмотрению работодателя по итогам работы за полный месяц в зависимости от следующих показателей: - организация стабильной записи пациентов на прием, - экономичное использование расходных материалов, - своевременная оплата пациентами выставленных счетов за оказанные медицинские услуги, отсутствие гарантийных случаев, а также при наличии у организации денежных средств на эти цели.

В соответствии с пунктами 3.1-3.3 Положения о системе премирования премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) руководителя организации. Премия начисляется работникам по результатам работы в целом в соответствии с личным вкладом каждого работника. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии не выплачиваются. Работодатель по своему усмотрению и при условии финансовых возможностей вправе выплатить премию пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 3.6 Положения о премировании выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

Установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет по заработной плате за период с **.**.** и компенсации за неиспользованные дни отпуска истице в день увольнения не выплачены.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Между тем, как следует из материалов дела и не отрицалось истицей в судебном заседании, Воеводина О.А. соглашалась с установленными ей при приеме на работу должностным окладом в размере ... и при переводе на должность стоматолога-ортопеда с **.**.** должностным окладом в размере ..., не оспаривала трудовой договор №... от **.**.** и дополнительное соглашение к нему от **.**.** ни в период ее работы в ООО "Вита-Лайн", ни предъявляя настоящий иск. В связи с чем суд не может принять во внимание заявленный истицей размер задолженности по заработной плате за **.**.** года из расчета ... от объема проделанной ею работы в указанном месяце в денежном выражении, что составляет ...

С учетом приведенных норм права, суд, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. ст. 67, 71 ГПК РФ, приходит к выводу, что при переводе истицы на должность врача стоматолога-ортопеда с **.**.** сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы истицы с установлением ей должностного оклада (тарифной ставки) в размере ..., районного коэффициента в размере ..., северной процентной надбавки в размере ... стимулирующей выплаты в виде премии в соответствии с Положением о системе премирования в ООО «Вита-Лайн».

Как видно из табеля учета рабочего времени за **.**.** Воеводина О.А. отработала в **.**.** ... рабочих часов, что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно представленному расчетному листку за **.**.** истице начислена заработная плата за отработанное время в ... ( ... рабочих часов при норме - ... ) исходя из оклада ... с учетом районного коэффициента – ... и северной надбавки – ..., в общей сумме ....

Приказом ООО «Вита-Лайн» от **.**.** №...-аод «О депримировании» приказано не выплачивать Воеводиной О.А. премию по итогам работы за **.**.** в связи с работой в **.**.** неполный месяц. Указанный приказ истицей в ходе рассмотрения настоящего дела не оспаривался.

Принимая во внимание, что в соответствии с Положением о системе премирования выплата премии работнику, проработавшему неполное количество рабочих дней в месяце является правом, а не обязанностью работодателя, а Воеводина О.А. в **.**.** отработала неполный месяц, уволившись по собственному желанию **.**.**, суд приходит к выводу, что при начислении истице заработной платы за **.**.** работодатель обоснованно не начислил премию.

Как следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником, расчета оплаты отпуска, при увольнении ФИО1 работодателем начислена компенсация за 48 дней неиспользованного отпуска в сумме 18 006,24 рублей. С указанным размером компенсации за неиспользованный отпуск истица согласилась и просит его взыскать.

Таким образом, при увольнении **.**.** истице причиталась к выплате заработная плата за период работы с **.**.** в сумме ..., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ..., а всего ....

Установлено, что приказом №...-аод от **.**.** «Об удержании» из заработной платы Воеводиной О.А., причитающейся к расчету в связи с ее увольнением была удержана сумма затрат на обучение по ученическому договору №... от **.**.** и ученическому договору №... от **.**.** в размере ...

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, размер удержаний в данном случае не должен был превышать 20 процентов, при выплате истице расчета при увольнении, то есть не должен был превышать ...

Учитывая, что размер удержаний превышал 20 процентов от начисленного истице расчета при увольнении, удержания произведенные работодателем нельзя признать законными.

На основании изложенного, требования Воеводиной О.А. о признании незаконным приказа работодателя от **.**.** №...аод об удержании из заработной платы затрат на обучение в размере ...., взыскании с ООО «Вита-Лайн» заработной платы за **.**.** года в размере ..., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .... являются законными и обоснованными.

Вместе с тем, учитывая, что платежным поручением №... от **.**.** ООО «Вита-Лайн» перечислило Воеводиной О.А. в счет оплаты труда за **.**.** года и компенсации за неиспользованный отпуск ...., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недополученную сумму расчета при увольнении в размере ...

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом приведенных норм суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Вита-Лайн» в пользу Воеводиной О.А. денежной компенсации морального вреда, поскольку виновными действиями ответчика по незаконному удержанию при увольнении из заработной платы затрат на обучение, несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу причинены нравственные страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истицы в данной части в размере ....

Разрешая встречные требования ООО «Вита-Лайн» к Воеводиной О.А. о взыскании затрат на обучение суд руководствуется следующим.

В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что **.**.** между ООО "Вита-Лайн" и Воеводиной (ФИО14) О.А. заключен ученический договор, по условиям которого ООО «Вита-Лайн» обязалось оплатить обучение истицы в интернатуре Северного государственного медицинского университета по адресу ... по специальности стоматология, а Воеводина О.А. обязалась после окончания интернатуры заключить с ответчиком трудовой договор и отработать 6 лет по квалификации стоматолога общей практики.

Как следует из условий ученического договора, обучение истицы производилось по очной форме обучения (п. 1.3), срок обучения составлял 9 месяцев (п. 1.2), в период обучения истице выплачивалась стипендия в размере ... в месяц (п. 5.1).

Пунктом 3.3. ученического договора от **.**.** предусмотрено, что в случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе Воеводиной О.А. последняя обязана возместить денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в размере затрат, произведенных работодателем на день расторжения настоящего договора.

Установлено, что ООО «Вита-Лайн» в силу условий вышеуказанного договора оплатило обучение истицы в размере ... и выплатило последней стипендию в общей сумме ..., что подтверждается материалами дела и стороной истца не оспаривается, а Воеводина О.А. в свою очередь в период с **.**.** по **.**.** прошла обучение в интернатуре Северного государственного медицинского университета по адресу ... по специальности стоматология общей практики, о чем свидетельствует сертификат А №... от **.**.**, и по окончании с ней был заключен трудовой договор N №... от **.**.**.

Приказом №... от **.**.** Воеводина О.А. была принята в ООО «Витьа-Лайн» на должность врача-стоматолога.

Приказом №...-к от **.**.** Воеводина О.А. переведена на должность врача стоматолога-ортопеда.

**.**.** трудовой договор с Воеводиной О.А. расторгнут по инициативе работника, что усматривается из копии приказа №...-ЛС от **.**.** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Доказательств уважительности причин увольнения истицы до истечения срока, обусловленного ученическим договором, суду не названо и в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ истцом не представлено.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку условия ученического договора от **.**.**, в соответствии с которым Воеводина О.А. должна была после окончания обучения проработать у ответчика в соответствии с полученной квалификацией стоматолога общей практики 6 лет истицей не выполнены, требование ООО «Вита-Лайн» о взыскании с Воеводиной О.А. затрат, понесенных работодателем на ее обучение в интернатуре Северного государственного медицинского университета по адресу ..., исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени является законным и обоснованным.

Установлено, что по договору от **.**.** расходы на обучение Воеводиной О.А. составили ...

Истица отработала по трудовому договору с ответчиком с **.**.** по **.**.** - ..., вместо предусмотренных договором ... месяцев.

Таким образом, Воеводиной О.А. не отработано ... месяца до окончания срока, предусмотренного договором.

С учетом приведенных норм права, а также условий договора между сторонами, затраты, понесенные работодателем на обучение истицы исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют ...

Поскольку в судебном заседании представители ООО «Вита-Лайн» отказались от исковых требований в части взыскания с Воеводиной О.А. суммы стипендии в размере .... и просили взыскать затраты по ученическому договору от **.**.** в сумме ...., суд считает необходимым удовлетворить иск ООО «Вита-Лайн» в указанной части в пределах заявленных требований, т.е. в сумме ....

Требование ООО «Вита-Лайн» о взыскании с Воеводиной О.А. затрат, связанных с повышением профессиональной подготовки истца в ...» в период с **.**.** по **.**.** в соответствии с ученическим договором №... от **.**.** в сумме .... не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что **.**.** между ... и ООО «Вита-Лайн» заключен договор ... на оказание информационно-консультационных услуг. Согласно данному договору ООО «... обязалось оказать информационно-консультационные услуги посредством проведения консультаций для представителей ООО «Вита-Лайн» ( ФИО8, Воеводиной О.А., ФИО9) по тематике протезирования на имплантатах, на примере имплантационной системы MIS в форме чтения лекций, выступлений на семинаре, устных консультаций представителями ...

В соответствии с пунктом ... данного договора стоимость услуг по настоящему договору составляет ... из расчета за одного участника, направленного на информационно-консультационный семинар.

**.**.** между ООО «Вита-Лайн» и Воеводиной О.А. заключен ученический договор №..., согласно которому работодатель обязался в период профессиональной подготовки работника в ... ( по адресу ...) оплатить стоимость его профессиональной подготовки в размере ..., предоставить работнику по завершению его профессиональной подготовки работу в соответствии с полученной им квалификацией. В свою очередь Воеводина О.А. обязалась освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом, приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в ООО «Вита-Лайн» в соответствии с полученной квалификацией (специальностью) по трудовому договору в течение .... Срок профессиональной подготовки определен с **.**.** по **.**.** (п. 4 договора).

На основании приказа от **.**.** №... ООО «Вита-Лайн» Воеводина О.А. была направлена в командировку на 3 календарных дня в ...», с **.**.** по **.**.**

По итогам нахождения в командировке ... выдан Воеводиной О.А. сертификат.

ООО «Вита-Лайн» произвело оплату за оказанные ... Воеводиной О.А. информационно-консультационные услуги в размере .... Кроме того, ООО «Вита-Лайн» понесло расходы на проезд и проживание Воеводиной О.А. в период командировки.

**.**.** трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

ООО «Вита-Лайн» в обоснование заявленных требований о взыскании затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение ссылается на то, что истица в соответствии с ученическим договором от **.**.** №... прошла курсы повышения квалификации, и при увольнении обязалась возместить работодателю затраты, связанные с ее обучением, однако взятых на себя обязательств не исполнила.

Вместе с тем, ответчиком ООО «Вита-лайн» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о выполнении им взятых на себя ученическим договором №... от **.**.** обязательств по направлению ФИО1 на обучение в виде профессиональной подготовки, при этом, в соответствии с договором №... заключенным **.**.** что **.**.** между ООО «Вита-Лайн» и ... последнее обязалось лишь организовать и провести информационно-консультационные услуги в форме лекций, семинара, устных консультаций, а не оказать образовательные услуги.

Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, закреплено в ст. 197 ТК РФ. При этом, под повышением квалификации подразумевается обучение специалиста, которое направлено на обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач (п. 7 Типового положения об образовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от **.**.** N 610).

При этом, повышение квалификации может проходить в виде тематических и проблемных семинаров, однако, повышение квалификации проводится в образовательных учреждениях, с которыми организация может заключить договор на предоставление такого вида услуг (п. 8 Типового положения об образовательном учреждении).

Как усматривается договора №... от **.**.** с ... предметом договора являлись лишь информационно-консультационные услуги в виде лекций, семинара, консультаций, которые не предусматривали выдачи какого-либо документа о получении образования либо повышении квалификации.

Между тем, ученический договор - это соглашение о профессиональном обучении или переобучении, которое заключается только на обучение в определенной форме, в том числе и на повышение квалификации, по результатам которой должно выдаваться удостоверение о повышении квалификации.

Более того, часть 1 статьи 199 ТК РФ предусматривает обязательные условия ученического договора, который, в том числе, должен содержать указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую учеником.

В данном случае, ученический договор №... от **.**.** не соответствует требованиям, предусмотренным ст. 199 ТК РФ, поскольку не содержит существенных условий ученического договора, а именно указание на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения.

Употребление ответчиком ООО «Вита-Лайн» термина "обучение" во внутренних документах, а, именно, в ученическом договоре №... от **.**.**, заключенном с Воеводиной О.А., в приказе от **.**.** №... о направлении в командировку, в служебном задании от **.**.**, не меняет существа оказанных ...» информационно-консультационных услуг в виде участия Воеводиной О.А. в семинаре, которые не являются по своей сути обучением по профессиональной подготовке и повышению квалификации.

Поскольку условия пункта 3.4 ученического договора №... от **.**.**, заключенного между ООО "Вита-Лайн" и Воеводиной О.А., возлагающие на работника в случае увольнения до истечения ... обязанность по возмещению расходов, связанных с оказанием ... информационно-консультационных услуг, снижают уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации, предусматривающим возмещение затрат только в связи с обучением, то данные условия не подлежат применению.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе ООО «Вита-Лайн» в удовлетворении требований о взыскании с Воеводиной О.А. затрат по ученическому договору №... от **.**.** в сумме ...

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Воеводиной О.А. к ООО «Вита-Лайн» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Вита-Лайн» №...-аод от **.**.** об удержании из заработной платы Воеводиной О.А., причитающейся к расчету в связи с ее увольнением, суммы затрат на обучение по ученическому договору №... от **.**.** и ученическому договору №... от **.**.** в размере ...

Взыскать с ООО «Вита-Лайн» в пользу Воеводиной О.А. недополученную сумму расчета при увольнении в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., а всего ...

Взыскать с ООО «Вита-Лайн» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ...

Исковые требования ООО «Вита-Лайн» к Воеводиной О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Воеводиной О.А. в пользу ООО «Вита-Лайн» затраты на обучение в интернатуре Северного государственного медицинского университета по адресу ... в соответствии с ученическим договором от **.**.** в сумме ... 19 коп.

В удовлетворении исковых требований ООО «Вита-Лайн» о взыскании с ФИО1 затрат на профессиональную подготовку в ... в соответствии с ученическим договором №... от **.**.** в сумме .... отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.03.2013 года.

Судья-

Копия верна:судья- Н.Ю.Санжаровская