Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-452/2012 ~ М-464/2012 от 15.11.2012

Дело №2-452/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вытегра         06 декабря 2012 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе судьи Лушина О.В.,

с участием представителя истца Богословской Е.А.,

ответчика Белова Ю.В.,

при секретаре Дикаловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «О» к Белову Ю.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

ЗАО «О» обратилось в суд с исковым заявлением к Белову Ю.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в размере 23795 руб. 60 коп. В обоснование иска указало, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора о целевой подготовке специалиста от ДД.ММ.ГГГГ проходил обучение за счет истца в ФГОУ «Ч», по результатам обучения ему присвоена квалификация <данные изъяты> За обучение ответчика истец перечислил техникуму 20200 руб., а так же понес расходы в размере 3559 руб. 60 коп. (проезд и суточные). После обучения Белов Ю.В. не проработал в ЗАО «О» 3 года, предусмотренные договором о целевой подготовке специалиста, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.

В судебном заседании представитель истца Богословская Е.А. поддержала заявленные исковые требования, суду пояснила, что согласно п.п. 2.2 и 2.3 договора ответчик обязан полностью возместить истцу денежные средства, израсходованные на оплату обучения в случае увольнения по собственному желанию до истечения 3 лет после завершения обучения.

Ответчик Белов Ю.В. иск признал частично, суду пояснил, что после обучения он длительное время проработал в ЗАО «О» в должности машиниста харвестера, по собственному желанию уволился, поскольку его не устраивал размер заработной платы, просил снизить размер взыскиваемых сумм.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора о целевой подготовке специалиста от ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение за счет истца в ФГОУ «Ч», по результатам обучения ему присвоена квалификация <данные изъяты> Затраты истца на обучение ответчика составили 23795 руб. 60 коп. (оплата обучения, проезда и выплата суточных), что подтверждается договором, актом об оказании услуг, счетом-фактурой, платежным поручением, авансовым отчетом, копиями автобусных билетов. После обучения Белов Ю.В. не проработал в ЗАО «О» 3 года, предусмотренные договором о целевой подготовке специалиста, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию без уважительных причин.

В соответствии п.п. 2.2 и 2.3 договора в случае увольнения по собственному желанию до истечения 3 лет после завершения обучения Белов Ю.В. обязан полностью возместить работодателю денежные средства, израсходованные на оплату обучения.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что ответчик нарушил условия договора и уволился по собственному желанию, то есть без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении, исковые требования подлежат удовлетворению пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств.

Условие договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи 249 ТК РФ.

Положениями ст. 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

          Таким образом, поскольку Белов Ю.В. отработал на предприятии после обучения 12 месяцев вместо предусмотренных договором 36 месяцев, с него подлежат взысканию затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени в размере 15863 руб. 73 коп.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст. 249 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 15863 ░░░░░ 70 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 609 ░░░░░░ 25 ░░░░░░.

           ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░        ░.░. ░░░░░

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 11 ░░░░░░ 2013 ░░░░.