Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2121/2020 ~ М-1368/2020 от 25.03.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2020 года Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.,

при секретаре Кормухиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2121/20 по иску Сорокиной Татьяны Александровны к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», ДУИ г.о.Самара, Министерству имущественных отношений Самарской области, Самарскому епархиальному управлению РПЦ, третье лицо Воронина Н.Ю., о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.01.20г. по 17.02.20г. (за 17 дней января и 11 дней февраля 2020г.) в размере 44 989,36 рублей, суммы выходного пособия за 3 месяца после увольнения в общем размере 73 136,60 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении по ст.236 ТК РФ в общем размере 2 402,17 рубля, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а при недостаточности денежных средств ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», обратить взыскание недостающей суммы с остальных субсидиарных соответчиков в солидарном порядке,

УСТАНОВИЛ:

Сорокина Т.А. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работала в ЧОУ ВО «СаГА» с 01.08.1995г. в должности специалиста по учебно-методической работе. Начиная с января 2020 года заработная плата ей не выплачивалась, бухгалтерия была сокращена с февраля 2020г. просила взыскать с ЧОУ ВО «СаГА» 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнила, просила взыскать с ЧОУ ВО «СаГА» задолженность по заработной плате за период с 09.01.20г. по 17.02.20г. (за 17 дней января и 11 дней февраля 2020г.) в размере 44 989,36 рублей, сумму выходного пособия за 3 месяца после увольнения в общем размере 73 136,60 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении по ст. 236 ТК РФ в общем размере 2 402,17 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а при недостаточности денежных средств ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», обратить взыскание недостающей суммы с остальных субсидиарных соответчиков в солидарном порядке.

Истец Сорокина Т.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщила суду причину неявки.

Представители соответчиков ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», ДУИ г.о. Самара, Министерство имущественных отношений Самарской области, Самарское епархиальное управление РПЦ в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщили суду причину неявки.

Третье лицо Воронина Н.Ю. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщила суду причину неявки.

Изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 02.09.2002г. между Сорокиной Т.А. и ЧОУ ВО «СаГА» был заключен трудовой договор № 120/1, согласно которого она была принята на должность инспектора по работе со студентами деканата юридического факультета.

01.02.2016г. Дополнительным соглашение к трудовому договору № 120/1 от 02.09.2002г. Сорокина Т.А. переведена на должность специалиста по учебно-методической работе.

Приказом № 40-к от 17.2.2020г. Сорокина Т.А. была уволена в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Проверяя правильность расчета задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд приходит к выводу, что, согласно расчетных листков, задолженность ответчика по заработной плате за период с 09.01.2020г. по 17.02.2020г. (17 рабочих дней января и 11 рабочих дней февраля 2020г.) составляет 23 684,21 руб. – 13% = 20 605,26 рублей.

В соответствии с п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 - протокол N 5/331, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.

С ответчика ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» подлежит взысканию сумма выходного пособия за 3 месяца после увольнения в размере 36 767,85 рублей.

Расчет выходного пособия при увольнении:

Среднедневной заработок – 645,05 рублей:

Все учитываемые выплаты за расчетный период (12 месяцев до сокращения: c 17.01.2019г. по 17.02.2020г.): (за 2019г. – 162 322руб. + за 2020г. – 23 684,21 руб.) – 13% = 161 825,96 рублей.

15 564 руб. + 161 825,96 руб. / 275 дней (281 день – 6 дней, т.к. в феврале работала только 11 дней) = 645,05 рублей.

645,05 х 21 рабочих дней за март = 13 546,05 рублей – сумма первого выходного пособия.

645,05 х 22 рабочих дня за апрель = 14 191,10 рубль – сумма второго выходного пособия.

645,05 руб. х 14 дней = 9 030 рублей – сумма третьего выходного пособия.

13 546,05 рублей + 14 191,10 рубль + 9 030 рублей = 36 767,85 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся СорокинойТ.А., за период с 18.02.20г. по 17.06.20г. в силу требований ст. 236 ТК РФ, на нее подлежат начислению проценты, которые подлежат взысканию с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в размере 618,56 рублей.

Компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты первого выходного пособия при увольнении за период с 18.02.20г. по 17.06.20г.: 13 546,05 руб. х 79 дней х 5,7% / 150 = 406,65 рублей.

Компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты второго выходного пособия при увольнении за период с 01.05.20г. по 17.06.20г.: 14 191,10 руб. х 41 день х 5% / 150 = 193,94 рубля.

Компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты третьего выходного пособия при увольнении за период с 18.04.20г. по 17.06.20г.: 9 030,70 руб. х 25 дней х 5% / 150 = 75,25 рублей.

Итого общая сумма компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку всех причитающихся выплат = 1 294,40 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с Министерства имущественных отношений Самарской области, Департамента управления имуществом г.о. Самара, Самарского епархиального управления РПЦ удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ № ЮЭ9965-20-37146061 от 19.04.2020 г. учредителями ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» являются 15 физических, юридических лиц, в том числе, Министерство имущественных отношений Самарской области, Департамент управления имуществом г.о. Самара, Самарское епархиальное управлению РПЦ.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно требованиям части 1 и 2 статьи 56 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Согласно ч. 2 ст. 123.23 Гражданского кодекса РФ частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Однако в материалах дела отсутствуют доказательства, указывающие на невозможность исполнения решения суда о взыскании заработной платы с работодателя. Исполнительное производство не возбуждено, вопрос о наличии у работодателя имущества для его реализации и погашения задолженности по заработной плате судебным приставом-исполнителем не разрешен, доказательств, свидетельствующих об отсутствии ликвидного имущества, за счет реализации которого могла быть получена денежная сумма, необходимая для исполнения судебного решения, не имеется.

При таких обстоятельствах, на указанном этапе оснований для возложения субсидиарной ответственности на соучредителей учреждения, не имеется.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 260 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сорокиной Татьяны Александровны к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», - удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу Сорокиной Татьяны Александровны задолженность по заработной плате за период с 09.01.20г. по 17.02.20г. (17 рабочих дней января и 11 рабочих дней февраля 2020г.) в размере 20 605,26 рублей, суммы выходного пособия за 3 месяца после увольнения в общем размере 36 767,85 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении по ст.236 ТК РФ в общем размере 1 294,40 рубля, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать – 61 667,51(Шестьдесят одна тысяча шестьсот шестьдесят семь рублей, 51 копейка).

В удовлетворении исковых требований Сорокиной Татьяне Александровне к ДУИ г.о. Самара, Министерству имущественных отношений Самарской области, Самарскому епархиальному управлению РПЦ, - отказать.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 260 (Две тысячи двести шестьдесят рублей).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с 17.08.2020г.

Судья (подпись) И.В. Рапидова

Копия верна.

Судья:

Секретарь:

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ)

12 августа 2020 года Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.,

при секретаре Кормухиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2121/20 по иску Сорокиной Татьяны Александровны к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», ДУИ г.о.Самара, Министерству имущественных отношений Самарской области, Самарскому епархиальному управлению РПЦ, третье лицо Воронина Н.Ю., о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.01.20г. по 17.02.20г. (за 17 дней января и 11 дней февраля 2020г.) в размере 44 989,36 рублей, суммы выходного пособия за 3 месяца после увольнения в общем размере 73 136,60 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении по ст.236 ТК РФ в общем размере 2 402,17 рубля, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а при недостаточности денежных средств ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», обратить взыскание недостающей суммы с остальных субсидиарных соответчиков в солидарном порядке,

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сорокиной Татьяны Александровны к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», - удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу Сорокиной Татьяны Александровны задолженность по заработной плате за период с 09.01.20г. по 17.02.20г. (17 рабочих дней января и 11 рабочих дней февраля 2020г.) в размере 20 605,26 рублей, суммы выходного пособия за 3 месяца после увольнения в общем размере 36 767,85 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении по ст.236 ТК РФ в общем размере 1 294,40 рубля, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать – 61 667,51(Шестьдесят одна тысяча шестьсот шестьдесят семь рублей, 51 копейка).

В удовлетворении исковых требований Сорокиной Татьяне Александровне к ДУИ г.о. Самара, Министерству имущественных отношений Самарской области, Самарскому епархиальному управлению РПЦ, - отказать.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 260 (Две тысячи двести шестьдесят рублей).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: И.В. Рапидова