Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-71/2013 ~ М-35/2013 от 23.01.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2013 года                                      Поселок Нижний Ингаш

         Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующей судьи Хаятовой В.В.,

при секретаре Гавриляк А.В.,

с участием:

представителя истца помощника прокурора Нижнеингашского района Шабусовой А.В.,

представителя ответчика М. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижнеингашского района к ООО «Велес» о признании незаконным пункта трудового договора, заключенного с работником О.,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нижнеингашского района обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Велес» о признании незаконным пункта 5.3 трудового договора № 49-т-12 от 03.04.2012 года, заключенного с работником О. с момента его заключения. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Нижнеингашского района проведена проверка порядка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда работников ООО «Велес». Проверкой установлено, что ООО «Велес» 03.04.2012 года заключен трудовой договор № 49-т-12 с О., пунктом 5.3 которого установлено, что заработная плата работника выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в размере 10% в кассе предприятия двумя равными долями: аванс - 25-го числа расчетного месяца и окончательный расчет - 10-го числа месяца, следующего за расчетным 90% заработной платы удерживается работодателем в целях оплаты за жилищно-коммунальные услуги самого работника и третьих лиц согласно его личного заявления на дату начисления заработной платы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором и письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов начисленной месячной заработной платы. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Нормы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из их содержания, представляют собой гарантии реализации закрепленного права работника на своевременную выплату заработной платы. Они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом. Согласно ст. 137 Трудового договора РФ, удержания из заработной платы, работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого, он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, указанным трудовым договором установлены удержания из заработной платы на оплату за жилищно-коммунальные услуги самого работника и третьих лиц, не предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, прокуратурой района 08.06.2012 года в адрес директора ООО «Велес» было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства по аналогичным основаниям, однако, нарушения трудового законодательства до настоящего времени не устранены.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Нижнеингашского района Шабусова А.В., требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика М. (по доверенности), исковые требования о признании незаконным п. 5.3 трудового договора № 49-т-12 от 03.04.2012 года, заключенного с О. с момента его заключения, признала в полном объеме, о чем предоставила письменное заявление.

Представитель истца - помощник прокурора Нижнеингашского района Шабусова А.В. не возражает против признания представителем ответчика М. исковых требований прокурора.

В соответствии с ч. 2 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку представитель ответчика – ООО «Велес» М. (по доверенности) признала исковые требования истца, а представитель истца Шабусова А.В. не возражает против признания представителем ответчика, заявленных прокурором требований, суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку таковое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                               РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Нижнеингашского района Красноярского края удовлетворить.

Признать незаконным п. 5.3 трудового договора № 49-т-12 от 03.04.2012 года, заключенного с О. с момента его заключения.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня принятия решения.

                              Председательствующий: