Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-395/2019 ~ М-315/2019 от 22.11.2019

24RS0023-01-2019-0004150-90

Дело № 2-395/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поляковой Т.П.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проселова А. А. к муниципальному казенному учреждению «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Проселов А.А. обратился в суд с иском к МКУ «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.08.2019г. по 15.10.2019г. в сумме 12 316,04 руб.

В обоснование заявленных исковых требований Проселов А.А. указал, что он работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» в должности <данные изъяты> с 13.11.2018 г. на 0,5 ставки. За период с 01.08.2019г. по 15.10.2019г. образовалась задолженность в размере 12 316,04 руб.

В судебное заседание истец Проселов А.А., представитель ответчика МКУ «Технологический центр Казачинского района» не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Представитель ответчика МКУ «Технологический центр Казачинского района» возражений по существу заявленных Проселовым А.А. исковым требованиям не имел, с исковыми требованиями согласен.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Как установлено в судебном заседании, что МКУ «Технологический центр Казачинского района» является муниципальным казенным учреждением, учредителем и собственником имущества является муниципальное образование Казачинский район, в лице администрации Казачинского района, функции и полномочия учредителя осуществляет отдел культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Казачинского района (п. 1.1., 1.3. Устава).

Истец работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» <данные изъяты> с 13.11.2018 г. на 0,5 ставки с окладом в размере 2552 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда МКУ «Технологический центр Казачинского района», что подтверждается представленными документами: приказом о приеме на работу, трудовым договором, копией трудовой книжки и другими материалами дела.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть, определена работодателем не менее 8 930,40 руб. (11163 х 1,6 х 0,5) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Представленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным.

Согласно расчетного листа за август 2019 года 8930,40 : 22 = 405,92 х 9(отработанных дней) = 3653,28-835,20= 2818,08 руб.;

за сентябрь 2019г. 8930,40-2041,60=6888,80руб.;

за октябрь 2019г. 8930,40:23=388,27 х 11 (отработанных дней) = 4270,97-1661,81=2609,16 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.08.2019г. по 15.10..2019г. в размере 12 316,04 руб. (из расчета: 2818,08+6888,80+1609,16=12316,04).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Казачинский район подлежит взысканию госпошлина в размере 492,24 руб. (из расчета: 12316,04 х 4% = 492,24).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в пользу Проселова А. А. недополученную заработную плату за период с 01.08.2019г. по 15.10.2019г. в сумме 12 316,04 руб.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в доход муниципального образования Казачинский район 492,24 руб. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                        Т.П. Полякова

Копия верна. Судья.