Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2090/2013 ~ М-1788/2013 от 24.06.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2013 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Степанкова В.В.

при секретаре Заботиной О.Л.,

с участием прокурора Швыдкого Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бологова И.Н., Климова Е.Н., Климова С.Н., Курденко В.П., Рыговского А.А., Филиппова А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство» о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ.

Бологов И.Н., Климов Е.Н., Климов С.Н., Курденко В.П., Рыговский А.А., Филиппов А. Ю. обратились к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство» с отдельными исковыми заявлениями о восстановлении на работе в должности машиниста котельных установок, обязать ответчика заключить бессрочный трудовой договор (т. 1 5-6, 32-33, 47-48, 61-62, 76-77, 90-91).

По исковым заявлениям возбуждены гражданские дела, которые определением судьи от 03.07.2013 года соединены для совместного рассмотрения (т.1 л.д. 123).

В ходе судебного разбирательства истцы изменили требования – просят восстановить на работе, признать трудовой договор бессрочным, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула (т.2 л.д. 1, 2, 3, 4, 5, 6).

Требования истцы основывают на том, что до ООО «ЖКХ» работали машинистами в ООО «Энергоресурс» на протяжении нескольких лет, обслуживали это же оборудование, с ними заключались бессрочные трудовые договоры. 01 января 2013 года были приняты в ООО «ЖКХ» машинистами котельной, с каждым был заключен индивидуальный срочный договор на период отопительного сезона. Постановлением Администрации Минусинского района от 30.04.2013 года №-п «Об окончании отопительного периода 2012-2013 годов» с 10 мая 2013 года отопительный сезон прекращался. 09 мая 2013 года без предварительного уведомления не менее чем за 3 дня были уволены по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Постановлением Администрации Минусинского района от 15.05.2013 года №-п «О внесении изменений в постановление администрации Минусинского района от 30. 04.2013 года №-п «Об окончании отопительного периода 2012-2013 годов» срок отопительного периода продлен до 26 мая 2013 года. Истцы полагают, что срочные трудовые договоры с ними заключены необоснованно, поэтому увольнение с 09 мая 2013 года считают незаконным.

В судебном заседании истцы Бологов И.Н., Климов Е.Н., Климов С.Н., Курденко В.П., Рыговский А.А., Филиппов А. Ю. заявленные требования поддержали по основаниям. Изложенным в исковом заявлении и пояснили, что в межсезонье готовы выполнять работу по ремонту и подготовке отопительных котов к следующему сезону.

Представитель ООО «ЖКХ» Красноусова Н.Л.. (доверенность т.1 л.д. 124) исковые требования не признала и пояснила, что ООО «Энергоресурс» ликвидировано в феврале 2013 года. С 01 января 2013 года истцы приняты на работу машинистами котельной на участке в селе Знаменка. С каждым истцом был заключен срочный трудовой договор, обусловленный характером работы в холодный период года. Постановлением Администрации Минусинского района от 30.04.2013 года №-п предписано с 10 мая 2013 года отопительный сезон прекратить. В связи с изданием постановления начальникам участков были розданы уведомления о предстоящем увольнении 09 мая 2013 года работников по срочным трудовым договорам, поручено ознакомить с ними увольняемых Начальник участка в селе Знаменка Ходырев с порученным заданием не справился. Тем не менее, 09 мая 2013 года истцы были уволены по окончании срочного договора, в течение мая 2013 года с ними произведены полностью расчеты при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Выслушав истцов, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, получив заключение прокурора о необоснованности заявленных исковых требований, суд полагает иски удовлетворить частично по следующим основаниям.

В силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать трудовые дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 59 ТК для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), заключается срочный трудовой договор.

Согласно ч.1 и 3 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно Уставу ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» является коммерческой организацией, одним из видов деятельности которого является производство пара и горячей воды (л.д.129-130). По договору аренды № от 07.09.2012 года во временное владение обществу сроком на 5 лет передано муниципальное имущество, в том числе помещения котельной в селе Знаменка (л.д.134-142).

01 января 2013 года истцы приняты на работу в ООО «ЖКХ» по основной работе на должность машинист котельной на период отопительного сезона, с каждым заключен индивидуальный трудовой договор (т.1 л.д. 162-165, 173-174, 218-221, 222-223, 224-227, 228-231, 232-235, 236-239).

Оценивая доводы истцов о должном заключении с ними бессрочных трудовых договоров, суд руководствуется Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы», действующего до 01 января 2014 года. Пункт 3.7 Соглашения предусматривает, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций.

Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включается производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный Перечень, то работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг (т.1 л.д. 158).

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░.1 ░. ░.240-246) ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 30.04.2013 ░░░░ №-░ «░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2012-2013 ░░░░░» ░░░░░░ ░ 10 ░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░.1 ░.░. 145).

░░░░░░░░░ ░░ 09 ░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░ 2013 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░.2 ░.1 ░░. 77 ░░ ░░ (░.2 ░.░. 7-12).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 09 ░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 15.05.2013 ░░░░ №-░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 30. 04.2013 ░░░░ №-░ «░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2012-2013 ░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 26 ░░░ 2013 ░░░░ (░.░. 147). ░░░░░░░░░░░░░ 295-░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░», ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 3 ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 140 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ 09 ░░░ 2013 ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ 30.05.2013 ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░.░.119. 120, 121) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ 15-23 ░░░ 2013 ░░░░ (░.░. 84-85).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 1000 ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 1000 ░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1200 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░░ 2013 ░░░░