Судебный акт #1 (Решение) по делу № 07-584/2014 от 04.07.2014

Судья: Шумакова Т.В. Дело № 07р-584/2014

РЕШЕНИЕ

г. Волгоград 09 июля 2014 г.

Судья Волгоградского областного суда Циренщиков И.А.,

при секретаре Беликовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении руководителя МКП «<.......> Владимирова К. Г. по его жалобе на решение судьи Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 10 июня 2014 года,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> руководитель МКП <.......> Владимиров К.Г. был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнут наказанию в виде штрафа в размере 3 000 рублей.

Поданная Владимировым К.Г. в Ворошиловский районный суд г. Волгограда жалоба на постановление была оставлена без удовлетворения.

В жалобе в областной суд Владимиров К.Г. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения и просит его отменить, поскольку на момент вступления его в должность, предприятие уже находилось в тяжёлом финансовом положении, по основному виду деятельности предприятие не работало с октября 2013 года.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения судьи, не нахожу оснований для удовлетворения жалобы.

В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Как установлено п.3.9 Коллективного договора, выплата заработной платы работником производится в сроки: не позднее 25 числа (аванс за текущий месяц), 15 числа (заработная плата за предыдущий месяц).

Положения ст. 84.1 ТК РФ предусматривают, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В порядке ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как указано в требованиях ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст.419 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, в ходе проведённой в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. прокуратурой <адрес> проверки исполнения трудового законодательства в деятельности МКП <.......>, осуществляющим организационно –распорядительные функции финансово-хозяйственную деятельность по адресу: <адрес>, выявлено нарушение действующего трудового законодательства, в частности по оплате труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работникам МКП <.......> не выплачена заработная плата за февраль 2014г., общая сумма задолженности по заработной плате перед работниками предприятия составляет <.......> руб. Кроме того, в истекшем периоде не произведены окончательные расчёты с уволенными работниками в 2014г.

Должностное лицо руководитель МКП <.......> Владимиров К.Г. назначен на указанную должность Постановлением главы администрации Волгограда № <...> от ДД.ММ.ГГГГг., таким образом с указанной даты осуществляет руководство деятельности МКП <.......>

При таких обстоятельствах, суд сделал обоснованный вывод о правомерности привлечения руководителя МКП <.......> Владимирова К.Г. к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Действия Владимирова К.Г. квалифицированы правильно, в соответствии с установленными по делу доказательствами и требованиями КоАП РФ.

Административное наказание назначено в пределах санкции части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, с учётом конкретных обстоятельств дела, характера совершенного правонарушения, касающихся охраняемых общественных отношений в области трудовых прав граждан, а также требований, установленных статьями 4.1 - 4.3 КоАП РФ.

Фактические обстоятельства дела и наличие события административного правонарушения подтверждаются собранными по делу доказательствами, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При этом судья пришёл к обоснованному выводу о том, что собранные доказательства являются достаточными для установления вины Владимирова К.Г. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, выразившемся в невыплате заработной платы работникам, а также в не произведении окончательных расчётов с уволенными работниками за 2014 год.

Доводы Владимирова К.Г., указанные в жалобе, были предметом исследования и оценки судьи районного суда, что нашло соответствующее отражение в решении судьи и сводятся к переоценке уже исследованных судьёй доказательств.

Иных значимых доводов, дающих основания для сомнения в законности и обоснованности выводов административного органа и суда не содержит.

При таких обстоятельствах, не нахожу оснований для удовлетворения жалобы и отмены судебного решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.7-30.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

р е ш и л:

Решение судьи Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 10 июня 2014 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении руководителя МКП <.......> Владимирова К. Г. оставить без изменения, а его жалобу – без удовлетворения.

Судья Волгоградского

областного суда: Циренщиков И.А.