Судебный акт #1 (Решения) по делу № 12-828/2020 от 14.09.2020

Дело № 12-828/2020

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Тюмень 08 декабря 2020 года

Судья Ленинского районного суда г. Тюмени Воробьева А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании дело №12-828/2020 по жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод» на постановление о назначении административного наказания № от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением о назначении административного наказания № от ДД.ММ.ГГГГ Обществ с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод» (далее – ООО «ТФЗ») подвергнуто за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 руб.

С данным постановлением не согласно ООО «ТФЗ», в жалобе, поданной представителем Гудиной М.В., просят постановление отменить, производство по делу прекратить. Жалобу мотивируют тем, что государственная инспекция труда не наделена полномочиями по разрешению индивидуальных трудовых споров. Кроме того, мировые соглашения не могут являться доказательствами совершения правонарушения.

Защитник ООО «ТФЗ» Сторожко С.В. в судебном заседании доводы жалобы поддержал в полном объеме.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, суд находит жалобу подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно протоколу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. ФИО2, ФИО3, ФИО4. ФИО5, ФИО6. ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 обратились в Усть - Ишимский районный суд Омской области с исковым заявлением к ООО «ТФЗ» о восстановлении трудовых прав, указав в обоснование иска, что работали в ООО «ТФЗ». ДД.ММ.ГГГГ были уволены в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор был прекращен работодателем на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. между тем, перевод работников Усть-Ишимского филиала ООО «ТФЗ» на работу к другому работодателю не мог быть осуществлен, поскольку <данные изъяты>» на момент предоставления <данные изъяты>» гарантийного письма не было создано. Деятельность Усть-Ишимского филиала ООО «ТФЗ» была прекращена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с оптимизацией производства. Указанные обстоятельства, а также увольнение работников Усть-Ишимского филиала ООО «ТФЗ» в связи с переводом на работу в несуществующую организацию свидетельствуют о существенном нарушении прав работников Усть-Ишимского филиала ООО «ТФЗ». Фактически работники Усть-Ишимского филиала ООО «ТФЗ», были уволены в соответствии с и. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности филиала. Просили признать незаконным увольнение в соответствии с приказами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, изменить формулировки основания увольнения с пункта 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ООО «Тюменский фанерный завод» в их пользу денежные средства.

В ходе рассмотрения исковых требований судом определено утвердить мировое соглашение по исковым заявлениям вышеуказанных работников к ООО «Тюменский фанерный завод» о восстановлении их трудовых прав, согласно которому в течение 5 (пяти) календарных дней с момента предоставления Истцом трудовой книжки в соответствии с п. 3 настоящего Соглашения, изменить формулировку причины увольнения Истца па увольнение в связи с ликвидацией организацией по п.1 1ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а также в трудовую книжку Истца.

При этом ООО «Тюменский фанерный завод» вменяется в вину то, что при расторжении трудовых договоров с работниками были нарушены требования действующего законодательства.

Постановлением № о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТФЗ» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа 30000 руб.

Согласно ч 6. ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Исходя из требований ст.1.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, виновность лица по делу об административном правонарушении доказывается в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и тем органом, в пределах компетенции которого, в соответствии с законом, находится рассмотрение дел о данном виде административных правонарушений. При этом все неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Таким образом, должностное лицо административного органа, вынесшее обжалуемое постановление, обязано представить доказательства, подтверждающие совершение ООО «ТФЗ» инкриминируемого правонарушения. Однако, таких доказательств, бесспорно и объективно подтверждающих факт совершенного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в представленных суду материалах административного дела не имеется. Доводы, изложенные в жалобе, остались не опровергнутыми.

Определения суда об утверждении мировых соглашений, сами по себе, не являются доказательствами вины Общества во вмененном ему правонарушении.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отмене оспариваемого постановления и прекращении производства по делу, в связи недоказанностью обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление.

Руководствуясь ст.ст.30.1-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод» - отменить, производство по делу об административном правонарушении в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод» - прекратить за недоказанностью обстоятельств, на основании которых вынесено постановление.

Жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод» – удовлетворить.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья А.П.Воробьева