Мотивированное решение от 11.06.2019 по делу № 02-2613/2019 от 25.03.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Савеловский районный суд адрес 

в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио  

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2613/19

по иску фио к ООО Медком-МП о взыскании заработной платы, компенсаций, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

        истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО Медком-МП о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в общем размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы, что на день подачи иска составляет сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оказанию юридических услуг в размере сумма, указывая в обоснование иска, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата С дата ответчик стал задерживать выплату за работной платы, а при увольнении истца не произвел расчет, не выплатил задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие, что является нарушением трудовых  прав работника (л.д.2-10).

        В судебном заседании истец фио заявленные исковые требования поддержала, настаивая на их удовлетворении.

        Представитель ответчика ООО Медком-МП в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен образом судебными извещениями в порядке ст. 113 ГПК РФ.

        Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования фио подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

        Из материалов дела следует, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата, что подтверждается представленным трудовым договором  № МСК-101/11 от дата и записью об увольнении  в трудовой книжке истца об увольнении дата на основании приказа № 146 от дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ1 дата (л.д. 11-15, 30-32, 54-56).

        В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

        Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора  в связи с сокращением численности или штата  работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным  работником в течение  третьего месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный сорок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

        Из представленного суду расчетного листка за дата и справок ответчика от дата и дата следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за июнь в размере  сумма, дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходному пособию в размере сумма, среднему заработку за второй  месяц трудоустройства сумма, за 3-й месяц трудоустройства сумма, что в общей сумме составляет сумма   (л.д. 17-19, 48-50).

        Доказательств выплаты указанной задолженности на день рассмотрения дела в суде ответчиком не представлено.

        Согласно постановлению старшего следователя Савеловского межрайонного следственного отдела следственного управления по адрес ГСУ СК РФ по адрес от дата фио признана потерпевшей по уголовному делу, возбужденному в отношении генерального директора ответчика в связи с невыплатой заработной платы работникам, в том числе истцу, в размере сумма (л.д.44- 46).

        При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма  подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не выполнены требования закона о выплате работнику заработной платы своевременно и в полном размере.

        Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

        В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

        Ключевая ставка Банка России установлена с дата в размере 7,25%, с дата  в размере 7,5%, с дата в размере 7.75%.

           Размер компенсации за просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств с дата по день вынесения решения суд исчисляет с учетом положений ст. 236 ТК РФ и следующих обстоятельств.

        Истцом не представлены суду доказательства в подтверждение своих доводов о выплате аванса в размере 50 % от должностного оклада 20 числа текущего месяца и 5 числа последующего месяца: порядок и сроки оплаты труда в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему отсутствуют, локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок и сроки оплаты труда, суду не представлены, а поэтому суд исчисляет размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата с дата, а за задержку иных сумм, причитающихся при увольнении с дата (следующего дня после увольнения) в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ.

        Размер компенсации за задержку выплаты среднего заработка за 2-ой месяц трудоустройства суд исчисляет с дата, а за 3-ий месяц трудоустройства – с дата (следующего месяца после соответствующих выплат), поскольку истцом не представлены доказательства о сроках обращения за указанными выплатами.

        Таким образом, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата за период дата дата (9 дн.) составляет сумма (сумма х 7,25 % : 150 х 9 дн.).

           Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата, выплат при увольнении за период с дата по дата (53 дн.) составляет сумма (сумма х 7,25 % : 150 х 53 дн.).

           Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата, выплат при увольнении, среднего заработка за второй месяц трудоустройства  за период дата дата (16 дн.) составляет сумма (сумма х 7,25 % : 150 х 16 дн.).         

           Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата, выплат при увольнении, среднего заработка за второй месяц трудоустройства  за период с 17 по дата по  дата (14 дн.) составляет сумма (сумма х 7,5 % : 150 х 14 дн.).         

           Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата, выплат при увольнении, среднего заработка за второй и третий  месяцы трудоустройства  за период с дата по дата (77 дн.) составляет сумма (сумма х 7,5 % : 150 х 77 дн.).

           Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата, выплат при увольнении, среднего заработка за второй и третий  месяцы трудоустройства  за период с дата по дата гн. (164 дн.) составляет сумма (сумма х 7,75 % : 150 х 164 дн.).

        Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет сумма 

        Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, нарушил трудовые права¸ работника, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату и иные выплаты при увольнении, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат  удовлетворению в размере сумма, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.

        Оценивая требования истца о взыскании судебных расходов в размере сумма, суд приходит к следующему выводу.

        Согласно ст. 88 ГПК РФ  судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

        Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя.

        Согласно представленному суду договору № 001191 от дата на оказание юридических услуг исполнитель принял на себя обязательство оказать для заказчика  следующие услуги: представлять интересы заказчика в досудебном урегулировании спора с работодателем, подготовить проект претензии работодателю, проекта жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, провести консультацию (л.д.21-22).

        Вместе с тем, согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от дата «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела,  расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спор во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ.

        С учетом вышеизложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов сумма за осуществление консультации по спору с ответчиком.

        В связи с удовлетворением заявленного иска с  ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере  сумма 

        С учетом изложенного и руководствуясь ст. 22, 127, 140, 178, 236,237 ТК РФ, 88, 94, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░-░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░-░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

1