Решение по делу № 2-2809/2017 ~ М-3686/2017 от 20.11.2017

Дело № 2-2809/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 25 декабря 2017 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Струковой П.С. при секретаре Сухомлиновой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фисун Людмилы Юрьевны к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фисун Л.Ю. обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 34 600 рублей и компенсацию морального вреда в размере 17 300 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в должности охранника. Исходя из п.п. 2.1, 2.6 трудового договора, ответчик обязался выплачивать зарплату в сумме <данные изъяты> рублей ежемесячно; два раза в месяц (30 и 15 числа). Место его работы являлся – Ступинская ЦРБ. Ответчиком не была выплачена ему заработная плата за октябрь и ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты> рублей, трудовые отношения между сторонами прекращены, однако окончательный расчёт с ним произведён не был. Причинённый действиями ответчика моральный вред он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержала исковые требования в полном объёме и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещался, о причинах неявки представителя суд не известил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОП «Гард-Экспресс».

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор.

Исходя из указанного срочного трудового договора, истец Фисун Л.Ю. принята на работу в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» на должность охранника, и ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца.

Исходя их объяснений истца, данных ею в судебном заседании, в период в октябре и ноябре ДД.ММ.ГГГГ года она выполняла трудовые обязанности, однако заработная плата за указанный период работодателем не выплачивалась. При увольнении расчёт с ней произведён не был.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за указанный период согласно представленного истцом расчёта составляет <данные изъяты> рублей.

Доказательств обратного суду не представлено.

Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, и суд соглашается с ним.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования Фисун Л.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Фисун Людмилы Юрьевны к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» (г. Москва, ул. Б. Татарская, д. 35, стр. 3; ОГРН: 1027705013710; ИНН: 7705468383; КПП: 770501001; дата государственной регистрации – 02.10.2002 года) в пользу Фисун Людмилы Юрьевны задолженность по заработной плате в сумме 34 600 рублей и компенсацию морального вреда в размере 17 300 рублей, а всего в размере 51 900 (пятьдесят одна тысяча девятьсот) рублей.

Копию заочного решения суда направить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, и разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья      П.С. Струкова