Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-17506/2016 от 09.06.2016

Судья – < Ф.И.О. >1 Дело <...>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 августа 2016 года <...>

Судебная коллегия по административным делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего < Ф.И.О. >7

судей < Ф.И.О. >6, <...>С.

по докладу судьи краевого суда < Ф.И.О. >6

при секретаре < Ф.И.О. >3

рассмотрела в открытом судебном заседании административное дело по апелляционной жалобе представителя НАО «Агентство развития Краснодарского края» на решение Октябрьского районного суда <...> от <...>.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

< Ф.И.О. >4 обратилась в суд с иском к ОАО «Агентство развития Краснодарского края» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, обосновав требования тем, что <...> между сторонами был заключен трудовой договор, по которому она принята на работу к ответчику в отдел бухгалтерского учета на должность главного бухгалтера. На основании приказа генерального директора Общества от <...> <...>-Л § 1, дополнительного соглашения от <...>, заключенного между сторонами, < Ф.И.О. >4 переведена на должность заместителя главного бухгалтера. На основании приказа ответчика от <...> <...> действие трудового договора прекращено по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. Однако, при увольнении ответчиком ей не в полном объеме начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В адрес работодателя было направлено заявление о доплате компенсации за неиспользованный отпуск, однако до настоящего времени выплата задолженности не произведена. Просит взыскать с Общества в свою пользу компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере < Ф.И.О. >9, а также компенсацию за задержку выплат в размере < Ф.И.О. >8.

Представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Обжалуемым решением суда исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе представитель НАО «Агентство развития Краснодарского края» просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, принять новое решение об отказе в иске, ссылаясь на то, что компенсация за второй и последующий рабочие годы выплачивается пропорционально отработанному времени и судом неправомерно произведен расчет полной компенсации за неиспользованный отпуск.

В возражениях на апелляционную жалобу < Ф.И.О. >4 просила решение суда оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель НАО «Агентство развития Краснодарского края» < Ф.И.О. >5 поддержала доводы жалобы, просила решение суда отменить, а истица просила решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, в возражениях на нее, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Из материалов дела следует, что приказом Общества от <...> <...>-Л § 2 истец принята на работу к ответчику в отдел бухгалтерского учета на должность бухгалтера (прежнее наименование Общества - ОАО «Краснодарская дирекция «Азов-Сити»») с должностным окла<...> < Ф.И.О. >10 рублей. На основании приказа юридического лица от <...> <...>-Л § 2 < Ф.И.О. >4 переведена в отдел бухгалтерского учета на должность главного бухгалтера, о чем в тот же день между сторонами заключен трудовой договор. Приказом генерального директора Общества от <...> <...>-Л § 1 истец переведена на должность заместителя главного бухгалтера с окла<...> < Ф.И.О. >11 рублей, в связи с чем сторонами подписано дополнительное соглашение < Ф.И.О. >12. На основании приказа генерального директора Общества от <...> <...>-Л § 1 < Ф.И.О. >4 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, судом достоверно установлено, что при увольнении истице не в полном объеме была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу требований ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от <...> <...>, (далее - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Также полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Судом достоверно установлено, что истец проработала в Обществе более пяти лет и в последнем рабочем году отработала более 8 месяцев, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении за последний рабочий год должна возмещаться в полном объеме, то есть за 28 календарных дней основного отпуска и 3 дня дополнительного отпуска.

Согласно приказу генерального директора Общества от <...> <...>-Л § 1 < Ф.И.О. >4 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25,67 календарных дней, из них: за рабочий год с <...> по <...> в количестве 5 дней, в том числе дополнительные 3 дня; за период с <...> по <...> пропорционально отработанному времени в количестве 20, 67 дней, в том числе дополнительный отпуск 2 дня.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что Общество не доплатило истцу за последний рабочий год компенсацию за основно░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 9,33 ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ < ░.░.░. >13.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. 28. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░. 28 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 5,5 ░░ 11 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ 5,5 ░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░. 1, 3, ░░░. 4 ░. 2 ░░░░░░).

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ (░. 29 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░). ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. 28 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 5,5 ░░ 11 ░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5,5 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >4 ░ ░░░░░ < ░.░.░. >14.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ < ░.░.░. >4 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░­░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░­░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 310, ░░. 311 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <...> ░░ <...> ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <...>░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15

< ░.░.░. >15