Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2042/2015 ~ М-839/2015 от 28.01.2015

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

<адрес> дата

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мишина Е.А.,

с участием истца Куликова В.В.,

при секретаре Сотниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> гражданское дело по иску Куликова В. В.ича к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Дельфин плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Куликов В.В. обратился в суд с иском к обществу с ООО «ЧОП «Дельфин плюс», о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований истец указал, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 55, согласно которому истец был принят на работу в должности начальника смены. дата истец был уволен по собственному желанию, в связи с тем, что происходила неоднократная задержка заработной платы. На момент увольнения ему была начислена заработная плата в размере 46751 рублей 06 копеек. Однако до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Истец Куликов В.В., в судебном заседании поддержал исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Дельфин плюс», извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В связи с тем, что представитель ответчика ООО «ЧОП «Дельфин плюс», доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела,
оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к
следующему выводу.

Из материалов дела усматривается, что дата между истцом Куликовым В.В. и ООО «ЧОП «Дельфин плюс» был заключен трудовой договор № 55, согласно которому истец был принят на работу в должности начальника смены. (л.д. 6-7)

дата истец был уволен по собственному желанию, в связи с неоднократной задержкой заработной платы.

На момент увольнения истцу была начислена заработная плата в размере 46751 рублей 06 копеек.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Суд считает, что содержание представленного истцом трудового договора соответствует ст. ст. 57,59 ТК РФ (указаны срок договора, условия о заработной оплате, условие о режиме рабочего времени, условия о трудовой функции и т.д.), т.е. между работником и работодателем достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора.

Согласно условиям трудового договора, работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату в размере 12902 рубля в месяц, а также 40 % за работу в ночное время.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Представленный истцом трудовой договор, подтверждает возникновение трудовых правоотношений между Куликовым В.В. и ООО «ЧОП «Дельфин плюс», на установленных ими условиях.

Суд также считает, что факт наличия трудовых отношений между Куликовым В.В. и ООО «ЧОП «Дельфин плюс», подтверждается копией трудовой книжки Куликова В.В. (л.д. 11-18)

Согласно справке от дата года, задолженность предприятия ООО «ЧОП «Дельфин плюс» составляет 46751 рублей 06 копеек. (л.д. 10)

Доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы Куликову В.В., ответчиком не представлено.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты, надбавки, стимулирующего системы премирования устанавливаются договорами в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Куликова В.В. подлежат взысканию денежные средства (задолженность по заработной плате) в размере 46751,06 рублей.

Согласно представленного истцом расчета, сделанного, исходя из размера заработной платы, указанного в трудовом договоре, задолженность ответчика за период с дата по дата составляет 156 дней.

Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

Поскольку ООО «ЧОП «Дельфин плюс» не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы истцу Куликову В.В., с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами за 156 дней просрочки с дата по дата года, что составляет 167742 рубля 80 копеек.

Однако суд с учетом требований ст. 333 ГК РФ считает указанную сумму процентов явно несоразмерной последствиям нарушения обязательств и подлежащей снижению до 40000 рублей. В остальной части взыскания процентов необходимо отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2802,53 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Куликова В. В.ича к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Дельфин плюс» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Дельфин плюс» в пользу Куликова В. В.ича заработную плату в размере 46 751 рубль 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Дельфин плюс» в пользу Куликова В. В.ича проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 40000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Дельфин плюс» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2802 рубля 53 копейки.

В удовлетворении исковых требований Куликова В. В.ича к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Дельфин плюс» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 127742,80 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия, а ответчиком по истечении срока (семи дней со дня вручения копии решения) для подачи им (ответчиком) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Мишин