Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1727/2015 ~ М-1595/2015 от 30.09.2015

Дело № 2-1727/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Можга УР                              28 октября 2015 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Смагиной Н.Н.,

при секретаре Кузнецовой Л.А.,

с участием:

помощника Можгинского межрайонного прокурора УР Акборисова К.В.,

истца Турхановой М.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Можгинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Турхановой М.А. к Индивидуальному предпринимателю Крюковой Н.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Можгинский межрайонный прокурор, действуя в интересах Турхановой М.А., обратился в суд с иском к ИП Крюковой Н.А. об установлении факта трудовых отношений между Турхановой М.А. и ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскании с ИП Крюковой Н.А. в пользу Турхановой М.А. заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что в Можгинскую межрайонную прокуратуру поступило заявление Турхановой М.А. с просьбой о защите её трудовых прав. В ходе проведения проверки установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Турханова М.А. работала у ИП Крюковой Н.А. без оформления письменного трудового договора в должности продавца, её рабочее место располагалось в продуктовом магазине по адресу: <***>. Продолжительность рабочего дня была установлена с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час., Турханова М.А. работала ежедневно по две смены подряд, после чего было 2 выходных, заработную плату получала наличными денежными средствами в помещении магазина. дд.мм.гггг Турханова М.А. была вынуждена прекратить свою трудовую деятельность по настоянию ИП Крюковой Н.А.. Приказы о приеме Турхановой М.А. на работу, её увольнении ИП Крюковой Н.А. не издавались, соответствующие записи в трудовой книжке истицы отсутствуют, что нарушает трудовые права истца. Кроме того, Турхановой М.А. работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата. Оплата труда производилась исходя из ставки <данные изъяты> рублей за один рабочий день. Фактически истица отработала <данные изъяты> рабочих дней, что составляет <данные изъяты> рублей, из которых истцу выплачено <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник Можгинского межрайонного прокурора Акборисов К.В. исковое заявление поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить.

Истец Турханова М.А. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что работу продавца у ИП Крюковой Н.А. нашла по объявлению в газете. Через день после звонка ей перезвонила ответчица и сообщила, что может приступить к работе с дд.мм.гггг. Перед поступлением на работу ревизия в магазине не проводилась, работала она до дд.мм.гггг по сменам два через два дня. Заработная плата выплачивалась в размере <данные изъяты> рублей за смену, за указанный период ей было выплачено всего <данные изъяты> рублей.

Ответчик Крюкова Н.А. в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщила.

С учетом указанных обстоятельств, а также с согласия истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как установлено в судебном заседании ответчик Крюкова Н.А. с дд.мм.гггг зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг ответчиком Крюковой Н.А. истец Турханова М.А. была допущена к работе в качестве продавца в продовольственный магазин, расположенный по адресу: <***>. График работы был определен по сменам два через два дня, с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. до дд.мм.гггг.

Заработная плата ответчиком была установлена исходя из ставки <данные изъяты> рублей за один рабочий день (смену), всего отработано за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> рабочих смен, выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

При этом, установлено, что между ИП Крюковой Н.А. и истцом письменный трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу Турхановой М.А. и об ее увольнении не издавались.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение объяснениями ИП Крюковой Н.А. от дд.мм.гггг, второго продавца И.А.А. от дд.мм.гггг, полученными в ходе проведенной Можгинской межрайонной прокуратурой УР, проверки.

Фактическое осуществление Турхановой М.А. трудовой деятельности в продовольственном магазине, расположенном по адресу: <***> и отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений ответчиком ИП Крюковой Н.А., подтверждается также копией постановления Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда УР О.Е.А. от дд.мм.гггг о привлечении ответчика к административной ответственности по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления трудового договора, в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, допрошенная в судебном заседании свидетель М.Н.Г. суду показала, что истица с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в магазине, расположенном в подвальном помещении <***>. Турханова М.А. работала по сменам два дня через два дня с <данные изъяты> до <данные изъяты> час. Один раз свидетель была у неё на работе и видела тетрадь, где велся учет рабочего времени и каждый продавец ставил подпись при приеме и сдаче смены.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.8,12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

    Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец Турханова М.А., несмотря на отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности продавца, была допущена к работе по поручению работодателя ИП Крюковой Н.А.

Таким образом, суд считает, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между Турхановой М.А. и ИП Крюковой Н.А. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 56 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, которая до настоящего времени не погашена, составляет <данные изъяты> рублей.

Доказательств о проведении полного расчета с истцом при увольнении с работы, ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Следовательно, исковые требования Турхановой М.А. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а госпошлина – в соответствующий бюджет.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика ИП Крюковой Н.А. в доход бюджета МО «Город Можга» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Можгинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Турхановой М.А., к Индивидуальному предпринимателю Крюковой Н.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Турхановой М.А. и Индивидуальным предпринимателем Крюковой Н.А. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>.

Обязать Индивидуального предпринимателя Крюкову Н.А. в трудовую книжку Турхановой М.А. внести запись о периоде работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Крюковой Н.А. в пользу Турхановой М.А. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Крюковой Н.А. в доход бюджета МО «Город Можга» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

При наличии обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причины неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, ответчик вправе подать в Можгинский районный суд УР заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья-              Н.Н. Смагина