Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-676/2014 от 18.02.2014

К делу № 2-676/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» февраля 2014 года. Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего Машевец С.Ю.

при секретаре Полетаевой З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Объединенная Строительная компания «ОРГАНИЗАЦИЯ» о признании увольнения незаконным и выплате компенсации за вынужденный прогул, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к Объединенная Строительная компания «ОРГАНИЗАЦИЯ» о признании увольнения незаконным и выплате компенсации за вынужденный прогул, возмещении морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО указала, что она работала диспетчером –весовщиком в ЗМШБИ Объединенной строительной компании «ОРГАНИЗАЦИЯ» с 27.04.2013 г. приказом № № от 17.10.2013 г. она уволена по ст. 81 п. «а», п.6 ч.1 за прогул. Заявление об увольнении по собственному желанию от 27.09.2013 г., несвоевременное подписание ее заявления с резолюцией об отработке в 2 недели, не выдача трудовой книжки в установленный срок (выдана 17.10.2013 г. вместо 12.10.2013 г.), устное распоряжение директора об отстранении от работы с 26.09.2013 г., записи в трудовой книжке сделаны некомпетентными людьми в отсутствии начальника отдела кадров ФИО с 27.09.2013 г. она не работает.

Просит признать увольнение по ст.81 п. «а» п.6 ч.1 незаконным, записи в трудовой книжке недействительными. Выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул. Сделать перерасчет и оплатить ее рабочее время в соответствии с реально отработанным графиком сутки через двое (в табеле 8 часов и пятидневка) за 5 месяцев 40 000 рублей, выплатить компенсацию за моральный вред 30000 рублей.

ФИО в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» по доверенности ФИО в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленный ФИО требований.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Из трудового договора следует, что с 1 июля 2013 года ФИО приступила к работе в должности весовщик-учетчик в ЗМШБИ ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ».

Согласно приказу (распоряжению) от 01.07.2013 года о приеме на работу, изданного на основе трудового договора от 01.07.2013 года, ФИО принята на работу на постоянной основе с испытательным сроком в один месяц на должность весовщик-учетчик, с тарифной ставкой (окладом) 16 000 рублей.

Из приказа (распоряжение) прекращении трудового договора с работником от 16.10.2013 года следует, что ФИО уволена за прогул по п.6 (а) ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно приговора мирового судьи судебного участка №87 Адлерского района города Сочи от 20 ноября 2013 года ФИО признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.30, ч.1 ст.158 УК РФ и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 40000 рублей.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из Акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 04.12.2013 года № № следует, что в ходе проведения внеплановой проверки в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» по обращения ФИО установлено, что приказом от 17.10.2013 года ФИО была уволена 26.09.2013 года в соответствии с п.6 (а) ч.1 ст.81 ТКРФ- прогул. ФИО трудовую книжку получила на руки 17.10.2013 года. согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2013 г. последний выход ФИО на работу – 26.09.2013 г., с 27.09.2013 г. по 31.09.2013 г. ФИО отсутствовала на рабочем месте. Задолженность перед ФИО отсутствует, что подтверждается справкой об отсутствии задолженности по выплате заработной платы. Согласно расчетного листка за сентябрь 2013 года записки -расчет при увольнении ФИО начислено 18285,73 рублей, в том числе компенсация отпуска за 7 календарных дней неиспользованного отпуска – 3809,54 рублей, выплачено – 15908,73 рублей.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Кроме того, суд относится критически к утверждениям истицы, так как не представлено достаточных доказательств, обосновывающих ее позицию.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд, изучив материалы дела, считает, что ФИО не были представлены доказательства причинения руководством ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» физических и нравственных страданий, подлежащих компенсации.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО к Объединенная Строительная компания «ОРГАНИЗАЦИЯ» о признании увольнения незаконным и выплате компенсации за вынужденный прогул, возмещении морального вреда не могут быть удовлетворены.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░.░.