Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5640/2013 ~ М-2343/2013 от 01.03.2013

2-5636/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2013 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Бубаковой С.Н.,

при секретаре Фабер А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верхотуровой Е.П. к Государственному предприятию Красноярского края «Земельного кадастра и проектирования» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Верхотурова Е.П. обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований) к Государственному предприятию Красноярского края «Земельного кадастра и проектирования» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Верхотуровой Е.П. и Государственным предприятием Красноярского края «Земельного кадастра и проектирования» был заключен трудовой договор №ГП42. Согласно Приказа ГП Кк «ЗемКадастрПроект» от ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела земельных отношений с должностным окладом 3000 рублей, 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением были внесены изменения в трудовой договор №ГП42 от ДД.ММ.ГГГГ По соглашению сторон истец принималась на должность начальника отдела в отдел земельно-кадастровых работ и технической инвентаризации объектов капитального строительства с должностным окладом в размере 6300 рублей 00 копеек. Согласно справке 2НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физических лиц, а также трудового договора, мне была начислена заработная плата, ежемесячно исходя из оклада в размере 6 300,00 руб. +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 10 080,00 руб.

Просит суд взыскать с ГП Кк «ЗемКадастрПроект» в пользу Верхотуровой Е.П. сумму невыплаченной заработной платы за январь и февраль 2013 года в размере 17539 рублей, за 3 дня марта 2013 года в размере 1315,44 рублей из расчета 6300 руб. оклад за 20 рабочих дней в марте 945 руб. оклад за 3 рабочих дня х 1,6 (районный коэффициент) – 13% (подоходный налог), сумму компенсации за задержку заработной платы в размере 295 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, судебные расходы по оплате комиссии Банку за предоставление выписки по счету в размере 400 рублей.

Истица Верхотурова Е.П. в судебном заседании исковые требования поддержала по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении, суду пояснила, что заработная плата в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должна была выплачиваться пятого числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. В марте 2013 года проработала три дня: 1,4 и 5 марта. Ранее заработная плата перечислялась на счет, открытый в ОАО «АЛЬФА-БАНК». За октябрь, ноябрь и декабрь 2012 года, заработная плата была выплачена наличными. В день увольнения полный расчет с ней произведен не был. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ГП Красноярского края «ЗемКадастрПроект» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки представителя суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще извещенного о дате и времени судебного заседание, с согласия истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные суду доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Верхотурова Е.П. принята на работу в ГУ Красноярского края «ЗемКадастрПроект» на должность начальника отдела земельных отношений, с ней заключен трудовой договор №ГП42 от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ГУ Красноярского края «ЗемКадастрПроект» и Верхотурова Е.П. заключили дополнительное соглашение к трудовому договору №ГП42 от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: Стороны договорились внести изменения: в п. 1.1. Договора №ГП42 от ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказа №ГПЗ от ДД.ММ.ГГГГ и читать его в следующей редакции: «Работник принимается в ГП Кк «ЗемКадастрПроект» на должность начальника отдела в отдел земельно-кадастровых работ и технической инвентаризации объектов капитального строительства; в п. 7.1. Договора №ГП42 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно Приказа №ГПЗ от ДД.ММ.ГГГГ и читать его в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 300,00 руб. (Шесть тысяч триста рублей 00 копеек)». Остальные пункты вышеуказанного Договора №ГП42 от ДД.ММ.ГГГГ Стороны оставили без изменения.

Согласно справке, выданной ГП Красноярского края «ЗемКадастрПроект», Верхотуровой Е.П. ДД.ММ.ГГГГ, она действительно работает в ГП «ЗемКадастрПроект» с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата Верхотуровой Е.П. последний раз была выплачена ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2012 года. Задолженность по выплате заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 17539 рублей 00 копеек: декабрь 2012г- 8769 руб. 00 коп.; январь 2013г. - 8770 руб. 00 коп.

Как пояснила в судебном заседании истица Верхотурова Е.П., она уволилась ДД.ММ.ГГГГ, проработав в марте 2013 года три дня, - 1,4 и 5 марта. Однако при увольнении, заработная плата за март 2013 года в размере 1315 рублей 44 коп. ответчиком также не была выплачена.

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У, с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.

Окончательный расчет с Верхотуровой Е.П. должен быть произведен в день увольнения, а именно - ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчиком этого сделано не было, доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате: за январь 2013 года в размере 8770 рублей 00 копеек, за февраль 2013 года в размере 8769 рублей 00 копеек, за март 2013 года в размере 1315,44 рублей 00 копеек, а всего 18854 рубля 44 копейки.

Кроме того, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, из расчета:

за январь 2013 года: 8770 руб. 00 коп. х 117 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25 = 282 рублей 17 коп.;

за февраль и март 2013 года: (8769 руб. 00 коп. + 1315 руб. 44 коп.) х 89 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25 = 246 рублей 81 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 528 рублей 98 копеек (282,17 руб. + 246,81 руб.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что Верхотурова Е.П. работала в ГП Красноярского края «ЗемКадастрПроект» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальника отдела земельных отношений, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела земельно-кадастровых работ и технической инвентаризации объектов капитального строительства, ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения ответчиком не вылечены в полном объеме причитающиеся при увольнении работнику выплаты. В связи с допущенной в отношении неё дискриминацией в сфере труда истица испытывала нравственные страдания. Учитывая объем и характер причиненных истице нравственных страданий, длительность и объем нарушения её прав, степень вины работодателя, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 400 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа г. Красноярск государственную пошлину в размере 975 рублей 34 копеек.

Н а основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Верхотуровой Е.П. к Государственному предприятию Красноярского края «Земельного кадастра и проектирования» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Земельного кадастра и проектирования» в пользу Верхотуровой Е.П. задолженность по заработной плате в размере 18854 рублей 44 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 528 рублей 98 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, судебные расходы 400 рублей 00 копеек, а всего 24783 рубля 42 копейки.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Земельного кадастра и проектирования» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Красноярск в размере 975 рублей 34 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имели возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: С.Н. Бубакова