Решение по делу № 2-630/2012 ~ М-309/2012 от 10.02.2012

Дело №2- 630 № / 2012 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Коломенский городской суд в составе председательствующего Бурякова В.Н., секретаря судебного заседания Скрынской В.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ОАО «Песковский комбинат стройматериалов»

К Панкратовой Елене Михайловне

О возмещении работником затрат на обучение

установил:

ОАО «Песковский комбинат стройматериалов» обратилось в суд с иском к Панкратовой Елене Михайловне о возмещении работником затрат на бучение. Свои исковые требования истец мотивирует тем, что

Панкратова Елена Михайловна (далее - Ответчик) работала в Открытом акционерном обществе «Песковский комбинат строительных материалов» (далее -истец, ОАО «Песковский КСМ») с ДД.ММ.ГГГГ, в должности главного бухгалтера -(ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В ДД.ММ.ГГГГ Панкратова Е.М. обучалась за счет средств работодателя по программе «Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров» в Учебном центре <данные изъяты> <адрес> (приказ о направлении в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Песковский КСМ» и учебным центром <данные изъяты>

Стоимость обучения, оплаченная ОАО «Песковский КСМ», составила <данные изъяты> рублей, НДС не облагается (договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, п/п № от ДД.ММ.ГГГГ, г№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 2.3 заключенного с Ответчиком трудового договора в редакции № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника «В случае обучения за счёт средств Работодателя отработать после окончания обучения не менее трех лет.» Последующими дополнительными соглашениями к трудовому договору указанная обязанность не отменялась и не изменялась.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обучение с отрывом от производства было проведено ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, акт выполненных работ (оказанных услуг) № подписан между работодателем и учебным центром ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Панкратова Е.М. подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ранее срока, обусловленного пунктом 2.3 трудового договора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком был прекращён по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации (по собственному желанию). Затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют <данные изъяты> рублей ( расчет прилагается). Указанная сумма при увольнении Панкратовой Е.М. удержана не была, что подтверждается служебной запиской главного бухгалтера ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ и запиской-расчетом Панкратовой Е.М. от ДД.ММ.ГГГГ

ОАО «Песковский КСМ» предлагало Панкратовой Е.М. добровольно возместить затраты на обучение в сумме <данные изъяты> рублей путем внесения в кассу предприятия, в том числе с рассрочкой платежа (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №, с уведомлением о вручении). Ответ на предложение о добровольном возмещении ущерба Панкратовой Е.М. не дан, подлежащая возмещению сумма не уплачена, что свидетельствует об отказе ответчика от добровольного возмещения ущерба. Истец просит:

Взыскать с Панкратовой Елены Михайловны в пользу Открытого акционерного общества «Песковский комбинат строительных материалов» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>

Представитель истца Шумилина Ю.М. в судебном заседании подтвердила заявленные исковые требования.

Ответчик по делу Панкратова Е.М. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что она проходила курсы повышения квалификации в связи с необходимостью правильно сдать отчёт по месту работы, то есть в ОАО «Песковский КСМ». Отчёт она сдала без ошибок. В настоящее время бухгалтерская отчётность снова поменялась и те знания, которые она получила на курсах, уже не актуальны. То есть знания, полученные на курсах, она применила исключительно в интересах истца по делу, поэтому не считает себя обязанной возвращать сумму оплаты. Она всю жизнь проработала на Комбинате и не собиралась увольняться. Уволиться она была вынуждена в связи с тем, что новое руководство создало ей невыносимые условия для работы. Она оформили увольнение по собственному желанию, опасаясь, что будет уволена по отрицательным мотивам. В настоящее время она имеет значительно меньшую заработную плату, выплата <данные изъяты> является для неё значительной суммой. Курсы повышения квалификации нельзя считать обучением, предусмотренным ст. 249 ТК РФ, поскольку без постоянного повышения квалификации главный бухгалтер не может работать, это необходимо для предприятия и повышение квалификации сотрудников является обязанностью работодателя. Кроме того, расчёт суммы представлен не правильно, без учёта того, что Панкратова Е.М. имеет предпенсионный возраст. По её расчётам сумма заявленных требований не может превышать <данные изъяты>.

Выслушав пояснения сторон и исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему:

Согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому между ОАО «Песковский КСМ» и Панкратовой Е.М.

п. 2.3 Работник обязан:… В случае обучения за счёт средств работодателя отработать после окончания обучения не менее трёх лет.

П. 2.4 Работодатель обязан:… оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника – его обучение.

( л.д.11)

Как установлено в судебном заседании и подтверждено исследованными по делу доказательствами,

Панкратова Е.М., являясь работником ОАО «Песковский КСМ», прошла курсы повышения квалификации ДД.ММ.ГГГГ с отрывом от производства, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.21). Оплата обучения произведена ОАО «Песковский КСМ» в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается Договором между ОАО «Песковский КСМ» и Учебным центром <данные изъяты> платежным поручением ( л.д.22-25). В соответствии с Договором <данные изъяты> принимает на себя обязательство по организации и проведению обучения 1 специалиста организации по курсу «Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров».

Суд считает, что имело место обучение специалиста за счёт организации работодателя - ОАО «Песковский КСМ». Поскольку в трудовом договоре нет разграничения обучения по категориям, суд считает, что после любого обучения за счёт предприятия работник обязан отработать не менее трёх лет.

Панкратова Е.М. уволилась с предприятия по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением Панкратовой, Приказом об увольнении ( л.д.27,28).

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР №, ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве". Уважительными признаются следующие причины увольнения:

- перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

- избрание на должность, замещаемую по конкурсу;

- зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

- нарушение администрацией коллективного или трудового договора.

Увольнение Панкратовой Е.М. не обусловлено ни одной из перечисленных причин. Заявление Панкратовой Е.М. о том, что её вынудили уволиться с предприятия, судом во внимание не принимается, поскольку уволена она была по собственному желанию на основании заявления. При этом нарушений законодательства допущено не было. С ходатайством о восстановлении на работе Панкратова не обращалась.

При таких обстоятельствах закон обязывает Панкратову Е.М. возместить затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По расчётам ОАО «Песковский КСМ» данная сумма составляет <данные изъяты>

По расчётам Панкратовой Е.М. – <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 250 ТК РФ

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

С учётом формы вины, материального положения работника суд считает возможным и необходимым снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с Панкратовой Е.М. до <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░»

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░»

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

- ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░,

- ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.