Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9521/2014 ~ М-8317/2014 от 23.07.2014

Дело № 2-9521/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 20 августа 2014 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гоглевой Н.В.

при секретаре Дойницыной М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кустова М. В. к обществу с ограниченной ответственностью страховая компания «АРТЕКС» о взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Кустов М.В. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО СК «АРТЕКС» в должности механика с обязанностями водителя. Трудовые отношения между истцом и ООО СК «АРТЕКС» подтверждаются записью в трудовой книжке и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом № был уволен на основании п/п 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Выходное пособие составляет 20790 рублей 90 копеек, данная сумма истцу не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию в размере 20790 рублей 90 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 480 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству Кустова Е.В. исковые требования поддержали в полном объёме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст.178 Трудового кодекса российской Федерации следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что Кустов М.В. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в ООО СК «АРТЕКС», что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 14-15) и копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-10).

Согласно записям в трудовой книжке истца трудовой договор с Кустовым М.В. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

Из справки исполнительного директора ООО СК «АРТЕКС» следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний месячный заработок, сохраняющийся на период трудоустройства составляет 20709 рублей 90 копеек (л.д. 16)

Согласно расчету истца из указанной суммы 20709 рублей 90 копеек– выходное пособие (второй месяц)

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 20709 рублей 90 копеек правомерными и подлежащими удовлетворению, так как они основаны на законе - статьях 22, 135, 140, 178 ТК РФ, и подтверждены материалами дела.

В соответствии со статёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, сумма процентов составляет 480 рублей 50 копеек. Расчет истца судом проверен, является правильным.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со статьёй 61.1, 61.2 БК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 841 рубль 71 копейка.

Руководствуясь статьями 22, 80, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 61.1, 61.2 БК Российской Федерации, статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью страховая компания «АРТЕКС» в пользу Кустова М. В. выходное пособие в размере 20 709 рублей 90 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 480 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего: 22190 (двадцать две тысячи сто девяносто рублей) 04 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью страховая компания «АРТЕКС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 841 (восемьсот сорок один) рубль 71 копейку.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Гоглева