Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3810/2016 ~ М-1589/2016 от 09.02.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 апреля 2016 года город Тюмень

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Матвиенко С.В.,

с участием представителя истца ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3810/2016 по иску Бут ФИО6 к <данные изъяты> о взыскании недоплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился с иском в суд о взыскании с ответчика недоплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни за период с 14.07.2014 по 26.11.2015 в сумме 98.134 руб., за сверхурочную работу за период с 14.07.2014 по 26.11.2015 в сумме 169.040 руб., проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 6171,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. руб.

Исковые требования истец мотивирует тем, что с 14.07.2014 по 26.11.2015 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. Согласно п. 5.1 договора оплата труда в размере 220 руб. в час. Договором установлена 40 часовая рабочая неделя, с выходными днями в субботу и в воскресенье. Начало работы в 8 часов, окончание работы в 17 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов. Фактически истец работал по 10-10,5 часов в день. Выходной день – воскресенье. В день увольнения 26.11.2015 ответчик не оплату за сверхурочную работу. Ответчик предоставил по заявлению истца расчетные листки за весь период работы. Согласно расчетным листкам недоплата за работу в праздничные и выходные дни составила 98.134 руб. За сверхурочную работу ответчик должен выплатить 169.040 руб. Проценты за просрочку выплаты денежных средств за период с 26.11.2015 по 05.02.2016 составили 6171,72 руб. Моральный вред истец оценивает в 100 тыс. руб.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Причина неявки истца суду неизвестна. Ответчик направил в суд ходатайство об отложении разбирательства дела в связи с командировкой представителя. Причину неявки ответчика в судебное заседание суд признал неуважительной, рассмотрел дело в отсутствие истца и ответчика.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьёй 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истец принят на работу 14.07.2014 на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, с истцом заключен трудовой договор в письменной форме. Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 220 руб. В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, 8-часовой рабочий день с 8.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. На основании приказа № 45 от 26.11.2015 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Утверждение истца в исковом заявлении о том, что в период с июля 2014 года по сентябрь 2015 года выходил на работу в выходные и праздничные дни, подтверждается заверенными директором Расчетными листками и Табелями рабочего времени за указанный период времени, приказами о работе в выходные дни и листками ознакомления с приказами. Так, истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в 2014 году: 20 июля 8 часов, 02 августа 8 часов, 03 августа 8 часов, 09 августа 8 часов, 16 августа 8 часов, 23 августа 8 часов, 30 августа 8 часов, 13 сентября 8 часов, 20 сентября 8 часов, 27 сентября 8 часов, 04 октября 8 часов, 11 октября 8 часов, 12 октября 6 часов, 25 октября 8 часов, с 1 по 4 ноября 32 часа, 08 ноября 8 часов, 15 ноября 8 часов, 22 ноября 8 часов, 06 декабря 8 часов, 13 декабря 8 часов, 20 декабря 8 часов, 27 декабря 08 часов, в 2015 году: с 4 по 6 января 22 часа, с 09 по 11 января 19 часов, 14 февраля 8 часов, 21 февраля 8 часов, 28 февраля 8 часов, 07 марта 8 часов, 14 марта 8 часов, 21 марта 8 часов, 28 марта 8 часов, 11 апреля 6 часов, 06 июня 4 часа, 11 июля 8 часов, 18 июля 4 часа, 25 июля 8 часов, 01 августа 5 часов, 22 августа 8 часов, 29 августа 8 часов, 05 сентября 7 часов, 12 сентября 7 часов, 19 сентября 8 часов, 26 сентября 7 часов. Всего истец отработал в выходные и праздничные дни 375 часов. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о работе в выходные и праздничные дни согласно представленным в материалы дела расчетным листкам и табелям учета рабочего времени. Доводы истца о работе в выходные и праздничные дни следует признать обоснованными. Часовая тарифная савка истца составляет 220 руб., с учетом районного коэффициента 15 % - 253 руб. Принимая во внимание положения статьи 153 ТК РФ, работа истца в выходные и праздничные дни отгулами не компенсирована, работа в указанные выше выходные и праздничные дни подлежат дополнительно оплате (с учетом произведенной оплаты в одинарном размере), в общей сумме 94.875 руб. (253 руб. х 375 часов). При исчислении недоплаты за работу в выходные и праздничные дни в сумме 98.134 руб., указанной в просительной части искового заявления, истец необоснованно принял в расчет исчисленную им оплату сверхурочной работы в ноябре 2015 года в сумме 3289 руб. Из представленных расчетного листа и табеля учета рабочего времени за ноябрь 2015 года установлено, что истец в ноябре 2015 года в выходные и праздничные дни не привлекался к работе. Таким образом, недоплата за работу в выходные и праздничные дни за период с 14.07.2014 по сентябрь 2015 года составляет 94.875 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Утверждение истца в исковом заявлении о том, что фактически в период с июля 2014 года по сентябрь 2015 года работал не по 8 часов ежедневно, а по 10 часов, является голословным, а поэтому судом во внимание не принимается. Согласно представленным истцом табелям рабочего времени истец ежедневно выполнял работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени, доказательства привлечения истца к сверхурочной работе суду не предоставлено. Требования истца о взыскании с ответчика недоплату за сверхурочную работу за период с 14.07.2014 по 26.11.2015 в сумме 169.040 руб. удовлетворению не подлежат. Представленная представителем истца в судебном заседании копия табеля выхода на работу за август 2015 года не заверена работодателем, противоречит сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени за август 2015 года, заверенном директором, на основании которого суд исчислил недоплату истцу за 48 часов работы в выходные дни в августе 2015 года. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена ст. 236 ТК РФ, согласно которой ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 № 2873-У ставка рефинансирования на день возникновения спора составляет 8,25% годовых. Период просрочки, за который истец просит взыскать денежную компенсацию, составляет с 26.11.2015 по 05.02.2016. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ч. 3 ГПК РФ). Таким образом, с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в сумме 94.875 руб. за период с 26.11.2015 по 05.02.2016 за 72 дня в сумме 1878,53 руб. (94.875 руб. x 8,25%/300 x 72 дня). Исчисление истцом денежной компенсации из расчета ставки 11 % годовых является неправомерным, поскольку в таком размере Центральный банк РФ ставку рефинансирования не устанавливал. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба /ст. 237 ТК РФ/. Судом установлено, что незаконными действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных средств, истцу причинен моральный вред, который с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию с ответчика в размере 3 тыс. руб.В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь статьями 99, 113, 153, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 56, 103, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с <данные изъяты> в пользу Бут ФИО7 недоплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 14 июля 2014 года по сентябрь 2015 года в размере 94.875 рублей, проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 1.878 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, всего 99.753 рубля 53 копейки. В удовлетворении остальных исковых требований отказать. Взыскать с <данные изъяты> в доход Муниципального образования Муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере 2100 рублей 20 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Г.С. Бахчева

Мотивированное решение составлено 11 апреля 2016 года.