Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1514/2012 ~ М-1069/2012 от 22.05.2012

                    РЕШЕНИЕ 2- 1514/2012

Именем Российской Федерации

04 июля 2012г. г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края, в составе: председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Шинкаревой Н.Н.,

с участием прокурора Сапинской Е.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску Канского межрайпрокурора в интересах Дмитриевой О.И. к Кузнецову В.Г. о взыскании задолженности по зарплате при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплаты, обязании восстановить трудовую книжку,

                    УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Дмитриевой О.И. о защите трудовых прав, выразившихся в не предоставлении трудовой книжки при увольнении и не выплаты окончательного расчета при увольнении ИП Кузнецовым В.Г.

Требования мотивирует тем, что согласно трудового договора от 01.02.2007 Дмитриева О.И. была принята на должность продавца-консультанта в ТО «Троя» цветы, расположенного по адресу: <адрес> с должностным окладом 2 400 руб. с 30 % надбавками к окладу (30% районный коэффициент и 30% северная надбавка.

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру обратилась Дмитриева О.И. с заявлением, в котором просит защитить трудовые права: взыскать с ответчика задолженность по зарплате при увольнении и возвратить ей трудовую книжку.

При проверке обнаружено, что действительно Дмитриева О.И. работала продавцом у ИП « Кузнецов В.Г. продавцом- консультантом с ДД.ММ.ГГГГ Согласно заявления Дмитриевой О.И. она просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица на имя Дмитриевой О.И., предоставленного Управлением Пенсионного фонда в г. Канске и Канском районе в 2007-2008 году ИП Кузнецовым В.Г. перечислялись страховые взносы на работника: в 2007 – 2 588,10 рублей и 2008 – 3 840 рублей. С 2009 года Дмитриева О.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-ех лет, в связи с чем работодателем в Управление Пенсионного фонда в г. Канске и Канском районе за период 2009-2011. страховые взносы не начислялись.

В судебном заседании Дмитриева О.И. исковые требования прокурора поддержала.

Ответчик Кузнецов В.Г. не согласен с иском, пояснил, что действительно истица у него работала продавцом с зарплатой, указанной в договоре, была проведена инвентаризация в результате которой обнаружена недостача, в связи с чем он ( Кузнецов ) отстранил продавцов, в том числе Дмитриеву О.И., от работы. Дмитриеву О.И. он видел последний раз ДД.ММ.ГГГГ. Дмитриева написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, попросила расчет. Документацию он уничтожил, так как деятельность его, как предпринимателя, прекращена. Он согласен с тем, что трудовую книжку необходимо было отправить заказной корреспонденцией, а не обычной как это сделал он в конце марта. Доказательств того, что он отправил трудовую книжку Дмитриевой О.И., у него нет, не отрицает, что не произвел расчет с истицей при увольнении, поскольку у продавцов была недостача, считает, что Дмитриева О.И. должна ему больше денежных средств.

Свидетель ФИО5 пояснила суду, что она работала вместе с Дмитриевой продавцом у Кузнецова. Работали с 5 марта по 08 марта, с 09 марта по 13 марта включительно. График работы у них неделя через неделю. 13 марта она отработала, в этот же день им сообщили, что имеется недостача, Они были отстранены Кузнецовым от работы, до настоящего времени расчет с ними не произведен. Дмитриева ей говорила о том, что трудовую книжку ей не отдали.

Суд, заслушав стороны, свидетеля ФИО5, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 611 рублей в месяц".

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") (далее по тексту - Постановление) работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В силу указанного Постановления с целью учета трудовых книжек, у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

На основании п. 43 Постановления трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Как следует из пояснений Кузнецова В.Г. с заявлением об увольнении Дмитриева О.И. действительно обращалась, в связи с чем ей простым письмом направлена трудовая книжка в конце марта 2012г. Поскольку из кассы Дмитриевой О.И. были взяты денежные средства в сумме 5 000 рублей (как калым) данные денежные средства были им учтены в качестве окончательного расчета. Кроме того была обнаружена недостача, продавцы были отстранены от работы. С ДД.ММ.ГГГГ Дмитриева не работала. В настоящий момент он исключен из реестра индивидуальных предпринимателей, в связи с чем вся бухгалтерская документация им уничтожена.

Согласно ответу на запрос от ДД.ММ.ГГГГ из Межрайонной ИФНС России № по Красноярскому краю Кузнецов <данные изъяты> (ИНН № ОГРН №) действительно ДД.ММ.ГГГГ исключен из реестра индивидуальных предпринимателей.

Как следует из заявления Дмитриевой О.И., она просит уволить ее с должности с ДД.ММ.ГГГГ (7 рабочих дней). Данные обстоятельства также подтверждаются пояснениями Дмитриевой О.И., из которых следует, что трудовую книжку она не получала, согласия на отправление ее по почте она не давала, окончательный расчет ей не предоставлялся.

Поскольку, размер заработной платы, определенный в трудовом договоре, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат менее установленного на территории РФ МРОТ, необходимо учитывать его размер из расчета 4 611 рублей за 7 рабочих дней, а также с учетом допущенной работодателем просрочки выплаты окончательного расчета в количестве 66 дней (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то задолженность по окончательному расчету составляет 4 611/31*7 = 1 041,20 рублей. Ставка рефинансирования в настоящий момент установлена в размере 8% и одна трехсотая часть от ставки равна 0,03 рубля (8/300 = 0,03 рубля) * 1 041,20 = 31,23 рубля (за 1 день просрочки) * 66 = 2 061, 60 рублей (с учетом требований ст. 236 ТК РФ).

Поскольку, работодателем (Кузнецовым В.Г.) не представлены документы, подтверждающие выполнение им обязанностей возложенных на него трудовым законодательством, а именно не представлены расчетные документы, а также журнал учета движения трудовых книжек с соответствующими записями о выдаче документа. Не предоставлены документы, подтверждающие расчет при увольнении по заработной плате. При таких обстоятельствах необходимо взыскать с должника Кузнецова В.Г. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 3 102,80 рублей и обязать Кузнецова В.Г. выдать дубликат трудовой книжки работнику Дмитриевой О.И., в случае его утери.

Согласно п. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявление в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращением к нему граждан о защите нарушенных или оспаривании социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В данном случае межрайпрокурор обращается в защиту нарушенных прав заявителя сфере трудовых (служебных) отношений о чем им и указанно в заявлении Канскому межрайонному прокурору, в связи с чем имеются достаточные основания для обращения Канского межрайонного прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ.

Доводы Кузнецова В.Г. о том, что Дмитриевой О.И. при увольнении не положен расчет, в связи с обнаружением недостачи и выдачей ей денежных средств из кассы в сумме 5000рублей, в суде ничем не подтвержден., суд находит доводы голословными.

Суд находит расчет задолженности по заработной плате, в сумме 1041,20руб ( 4611/31*7=1041,20руб.), денежная компенсация за 66 дней просрочки выплаты в размере 2061,60 рублей, а всего на 3 102,80рублей правильным, Кузнецов В.Г. не отрицал, что за 7 дней зарплата не выплачена, поскольку была обнаружена недостача. Доказательств надлежащего вручения трудовой книжки, Кузнецовым В.Г. не представлено.

Доводы Кузнецова В.Г. о том, что им направлена Дмитриевой О.И. трудовая книжка обычной корреспонденцией, также суд не может принять во внимание, как доказательство того, что Дмитриевой О.И. выдана на руки трудовая книжка.

Кузнецов В.Г. не отрицает, что согласия Дмитриевой О.И. на оправление трудовой книжки почтой он не получал. Не отрицает, что доказать, что трудовую книжку вручил истице надлежащим образом он не может.

При указанных выше обстоятельствах, суд находит иск прокурора в интересах Дмитриевой О.И. законным и обоснованным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайпрокурора в интересах Дмитриевой О.И. о взыскании расчета при увольнении, об выдачи трудовой книжки- удовлетворить.

1. Взыскать с Кузнецова В.Г. в пользу Дмитриевой О.И. окончательный расчет при увольнении в размере 1 047,20 рублей и денежную компенсацию за 66 дней просрочки выплаты в размере 2 061,60 рублей на общую сумму 3 102,80 рублей.

2. Обязать Кузнецова В.Г. восстановить утраченную трудовую книжку работника Дмитриевой О.И. путем выдачи дубликата трудовой книжки.

3.Взыскать госпошлину в местный бюджет в сумме 400рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд через Канский городской суд.

            Судья Мизгерт О.В.