Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-950/2021 ~ М-743/2021 от 13.09.2021

УИД 24RS00049-01-2021-001209-58

Гражданское дело 2-950/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2021 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Большаковой О.В.,

при секретаре Могильной Т.В.,

с участием представителя истца Алексеевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Андрея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» о возложении обязанности выдать копии документов, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеев А.В. обращение в суд мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «СтройПроектСервис» был заключен трудовой договор №, дополненный соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Договор расторгнут по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление о высылке документов, связанных с работой, а именно: копии приказа о представлении учебного отпуска, копии приказа о представлении основного отпуска, расчетные листки за период с марта по декабрь 2020 года, выписки из табелей учета рабочего времени за период с марта по декабрь 2020 года. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было направлено письмо, в котором ответчик направил истцу запрашиваемые документы. Однако, требование были исполнены частично, копии документов не были заверены надлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление на увольнение, в котором истец также выразил требование направить в адрес истца копии документов, связанных с работой, а именно: копии приказа об увольнении, трудовую книжку, справку по форме 182н, справку по форме 2НДФЛ за весь период работы в организации, сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы истца в организации, сведения о страховом стаже за весь период моей работы в организации по форме СЗВ-СТАЖ, расчетные листки за весь период работы истца в организации, копии приказов о переименовании (выписки из приказов) за весь период работы истца в организации, выписки из табеля учета рабочего времени за весь период работы истца в организации, бухгалтерское обоснование расчета при увольнении. Заявление истца было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было направлено письмо, полученное им ДД.ММ.ГГГГ. Однако истцу не были направлены сведения о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ, расчетные листки, копии приказов о премировании, бухгалтерское обоснование расчета при увольнении, табеля учета рабочего времени не были заверены надлежащим образом. Просит признать нарушенным право истца на получение копий документов связанных с работой, предусмотренных ст. 62 ТК РФ. Обязать ответчика предоставить все перечисленные в заявлении от 18.05.2021г. документы, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец Алексеев А.В. в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, направил для участия в судебном заседании своего представителя Алексееву Е.А.

Представитель истца Алексеева А.В. – Алексеева Е.А. (по доверенности), в судебном заседании заявленные требования поддержала в части, просила обязать ответчика предоставить в адрес истца заверенные надлежащим образом копии выписок из табелей учета рабочего времени за период с марта 2020 года по август 2020 года включительно, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «СтройПроектСервис» ФИО3 (по доверенности) в судебном заседании не участвовала, направила отзыв на исковое заявление, в котором заявленные требования не признала, в связи с тем, что все запрашиваемые истцом документы были направлены ему, при определении размера морального вреда просила учесть материальное положение ответчика, а также его отношение к произошедшему. Истцом не было представлено в материалы дела ни одного надлежащего доказательства на основании которых истец мог бы претендовать на компенсацию морального вреда.

Суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку их неявка при надлежащем извещении в соответствии со ст.167 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела по существу.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности, в том числе у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Алексеевым А.В. и ООО «СтройпроектСервис» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу, на должность электрогазосварщика, рабочее место работника: Обустройство <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ вид занятости истца изменен: на основное место работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику письменное заявление о выдаче и направлении в его адрес заверенных копий документов, связанных с работой, которое было получено ответчиком, и ДД.ММ.ГГГГ все запрашиваемые истцом документы были направлены в его адрес, однако не были заверены надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику было направлено заявление об увольнении и выдаче документов, связанных с работой, которое ООО «СтройПроектСервис», согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений, получили ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком направлена трудовая книжка, которая получена в отделении почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ответчиком направлены испрашиваемые документы в части, не направлены сведения о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ, расчетные листки, копии приказов о премировании, бухгалтерское обоснование расчета при увольнении, а табеля учета рабочего времени не были заверены надлежащим образом.

Кроме того, суд учитывает, что к отзыву на исковое заявление ответчиком приложены документы, донаправленнные в адрес ответчика, в частности сведения о страховом стаже СЗВ-СТАЖ за 2020, 2021гг., выписки из приказов о премировании, выписки из табелей учета рабочего времени за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года включительно, а также записка-расчет при прекращении трудового договора.

Вместе с тем, ООО «СтройПроектСервис» не представлено доказательств направления Алексееву А.В. надлежащим образом заверенных копий расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выписки из табелей учета рабочего времени за период с марта 2020 года по августа 2020 года включительно, что является нарушением положений ст.ст. 62, 66.1 ТК РФ.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования Алексеева А.В. подлежат удовлетворению в части возложения обязанности на ответчика выдать истцу заверенные надлежащим образом копии документов: выписок из табелей учета рабочего времени за период с марта 2020 года по август 2020 года включительно; расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, физические и нравственные страдания истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда сумму в размере 1000 руб.

Принимая во внимание, что Алексеев А.В. в соответствии с законно освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в доход местного бюджета <адрес> края.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алексеева Андрея Владимировича удовлетворить частично.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» обязанность выдать Алексееву Андрею Владимировичу заверенные надлежащим образом документы:

-выписки из табелей учета рабочего времени за период с марта 2020 года по август 2020 года включительно;

- расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» в пользу Алексеева Андрея Владимировича денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сосновоборский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: О.В. Большакова

Мотивированное решение составлено 14 декабря 2021 года.