Решение по делу № 11-14961/2019 от 06.11.2019

Судья Клыгач И.-Е.В.

дело № 2-2303/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 11-14961/2019

24 декабря 2019 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей     Андрусенко И.Д., Шушкевич О.В.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Веккер Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Городилова Ивана Викторовича на решение Миасского городского суда Челябинской области от 26 сентября 2019 года по иску Городилова Ивана Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Андрусенко И.Д. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, возражений относительно жалобы, объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» по доверенности Мандзюк Н.Л., возражавшей относительно жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Городилов И.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (далее - ООО «Партнеры Ноябрьск»), в котором после уточнения исковых требований просил взыскать задолженность по заработной плате за период 2018 года – 252 003 руб., за 2019 год – 83 169 руб., оплат за 516 часов переработки за период с 01 января по 31 декабря 2018 года – 83 169 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 58 864 руб., за задержку оплаты дней неиспользованного отпуска при увольнении – 58 864 руб., за задержку выплаты заработной платы и других выплат – 59 292 руб. 97 коп., междувахтового отдыха – 84 015 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. (л.д.2-11, 16-19, 21-22).

В обоснование иска указал, что с 18 апреля 2017 года по 11 апреля 2019 года работал <данные изъяты> вахтовым методом в подразделении «Транспортная служба» с местом работы ЯНАО Ямальский район п. Сабетта (г. Новый Уренгой) ООО «Партнеры Ноябрьск», ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно трудовому договору ему выплачивалось оплата по дневному тарифу 110 руб. без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной зарплаты, северная надбавка в размере 80 %. Ему был установлен 11 часовой рабочий день в соответствии с Положением «О вахтовом методе работы», период вахты 45 дней/ 45 дней межвахтовый отдых. Между тем выходные дни во время вахты отсутствуют, дни межвахтового отдыха не оплачивались, а выплачиваемая надбавка за вахтовый метод выплачивается вместо командировочных и к оплате труда не относится. Считает, что работодатель нарушал его права и начислял ему заработную плату ниже МРОТ, которая устанавливается при норме рабочего времени 8 часов, 40 часов – рабочая неделя, при этом установление МРОТ за 11 часовой день при 77 часовой рабочей неделе является дискриминацией труда. Кроме того, в расчет заработной платы, начисляемой ниже МРОТ, работодатель незаконно включил надбавку за вахтовый метод работы и премию, которая выплачивается работодателем по своему желанию к отпуску работника и не должна входить в систему оплаты труда. Таким образом, за указанный период работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата.

Истец Городилов И.В. при надлежащем извещении о месте и времени в судебном заседании участия не принимал.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» Назарова Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Решением суда в удовлетворении исковых требований Городилова И.В. отказано.

В апелляционной жалобе Городилов И.В. просит решение суда отменить. В обоснование доводов жалобы указывает, что надбавка за вахтовый метод и оплата дней междувахтового отдыха не заменяют и не отменяют других гарантий, предусмотренных Трудовых кодексом Российской Федерации и Конституцией Российской Федерации, не отменяют установленного минимального размера оплаты труда. Полагает, что за отработанные им в месяц 330 часов недопустимо устанавливать оплату труда ниже часа работы исходя из минимального размера оплаты труда; судом необоснованно проведено сравнение общей суммы заработной платы с минимальным размером оплаты труда, не учитывая, что надбавка за вахтовый метод не является оплатой труда; необоснованным является вывод суда о том, что заработная плата ему выплачена в полном объеме, поскольку указанный вывод ничем не подтвержден, судом не истребованы сведения из ИФНС, Пенсионного фонда, а приняты во внимание только документы ответчика; судом не учтено, что федеральное законодательство не содержит требований о том, что общий размер оплаты труда не должен быть менее 12 минимальных размеров труда; суд применил недействующее трехстороннее соглашение от 07 октября 2016 года «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе»; судом неправильно применена ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации; судом сделаны выводы по требованиям, не заявленным им; судом не учтено, что время, переработанное сверх 8-часового рабочего дня, не может быть компенсировано днями междувахтового отдыха, оплата междувахтового отдыха не является оплатой труда; судом не принято во внимание, что истец отрабатывал по 11 часов в день без выходных, а работодатель производит отплату ниже 8 часового рабочего дня; необоснованным является вывод суда об отказе во взыскании оплаты праздничных дней, поскольку ответчик произвел оплату исходя из тарифной ставки 10 руб. в час.; судом необоснованно отказано в удовлетворении иска о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Городилова И.В. - без удовлетворения.

Истец Городилов И.В. о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен, в суд не явился, просил провести судебное заседание без его участия, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно жалобы, заслушав представителя ответчика, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 148, 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Городилов И.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Партнеры Ноябрьск» с 18 апреля 2017 года по 11 апреля 2019 года, работая <данные изъяты> грузового (легкового) автомобиля в Транспортной службе, на основании трудового договора от 18 апреля 2017 года и дополнительных соглашений к нему от 06 мая 2017 года, 15 августа 2018 года (л.д. 96-103 том 1).

В соответствии с условиями данного трудового договора работы выполняются работником вахтовым методом, местом работы является ЯНАО, Ямальский район, п. Сабетта. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности № 26, Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Работнику выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 110 руб. без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренным положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Соглашением к трудовому договору от 06 мая 2017 года Городилов И.В. переведен на должность <данные изъяты> легкового автомобиля подразделения Транспортная служба филиала в г. Новый Уренгой с 15 мая 2017 года (л.д. 100, 101 том 1).

Соглашением от 15 августа 2018 года Городилову И.В. на период с 28 августа 2018 года по 11 октября 2018 года установлен режим работы в соответствии с графиком сменности № 25 (Сабетта 1 смена) 40-час., Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 102 том 1).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакции от 01 мая 2017 года на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) – фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в подразделениях, расположенных в п. Сабетта (г. Новый Уренгой), устанавливается в размере 70%; северная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы от 10 до 80%; для работников, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится доплата за особый характер работы: при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет – 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 руб., выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в п. Сабетта, установлен: <данные изъяты> легкового автомобиля – 2 000 руб., <данные изъяты> грузового автомобиля – 2 330 руб. (л.д. 169-208 том 1).

Положениями «О вахтовом методе работы», принятыми в ООО «Партнеры Ноябрьск», действующими с 01 апреля 2001 года и с 01 июня 2018 года, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 11 часов для мужчин (с 01 июня 2018 года – не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (л.д. 209-221 том 1).

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков о начислении заработной платы, справок о доходах и суммах налога физического лица за 2018-2019 годы, в периоде с января 2018 года по апрель 2019 года заработная плата истца составила: январь 2018 года – 6 545 руб.; февраль 2018 года – 11 055 руб.; март 2018 года – 385 руб.; апрель 2018 года – 6 160 руб.; май 2018 года – 11 715 руб.; июль 2018 года – 6 930 руб.; август 2018 года – 11 935 руб.; сентябрь 2018 года – 11 550 руб.; октябрь 2018 года – 11 935 руб.; ноябрь 2018 года – 9 900 руб.; декабрь 2018 года – 41 438,42 руб.; январь 2019 года – 8 470 руб.; февраль 2019 года – 9 515 руб.; апрель 2019 года – 10 700 руб.; июль 2019 года – 10 700 руб. (л.д. 140-155, 157, 159 том 1).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что надбавка за вахтовый метод работы входит в состав заработной платы; требования законодательства об оплате труда в размере, предусмотренном не ниже минимального размера оплаты труда, ответчиком выполнены в полном объеме; оплата труда за работу в нерабочий праздничный день производилась ответчиком в полном объеме.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции согласиться не может, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на неправильном применении норм материального права.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на оплату труда, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). При этом под оплатой труда работника (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2018 года составил 9 489 руб. (ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»); с 1 мая 2018 года – 11 163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»); с 1 января 2019 года – 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П).

Трехсторонним соглашением от 27 декабря 2017 года «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» предусмотрено, что МРОТ устанавливается в размере, равном МРОТ на территории Российской Федерации, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе.

Согласно частям 1, 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Законность указанной нормы была предметом судебной проверки в период действия Трудового кодекса Российской Федерации, решением Верховного Суда Российской Федерации от 20 марта 2003 года отказано в удовлетворении требования о признании данного пункта незаконным.

Из указанных нормативных актов следует, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не оплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

    Из расчетных листков истца Городилова И.В. усматривается, что в спорный период ему начислялись: оплата по дневному тарифу исходя из дневной тарифной ставки 110 руб.; районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка 10%; доплата за особый характер работы 70%; оплата за работу в праздничные дни, а также оплата междувахтового отдыха, надбавка за время фактических дней нахождения в пути от места расположения пункта сбора до места выполнения работ и обратно в размере 100 руб., надбавка за вахтовый метод работы 2 000 руб.

    Принимая во внимание, что надбавка за вахтовый метод не является оплатой труда и не входит в состав заработной платы, выводы суда первой инстанции о том, что заработная плата истца соответствует требованиям действующего законодательства, нельзя признать законными и обоснованными, поскольку заработная плата истца ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении требований истца.

Для расчета суммы недополученного заработка необходимо определить ежемесячную среднечасовую ставку исходя из минимального размера оплаты труда и нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем, поскольку установленная ответчиком среднедневная ставка, следовательно, и часовая тарифная ставка 10 руб. не соответствуют минимальному размеру оплаты труда (110 руб. : 11 час.).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Положением об оплате труда в ООО «Партнеры Ноябрьск» более высокого размера оплаты за работу в нерабочие праздничные дни не установлено. Доказательств того, что истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни, ответчиком суду не представлено.

Часовая ставка исходя из минимального размера оплаты труда и нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем составит: май 2018 года – 70,21 руб. (11 163 руб. : 159); июль 2018 года – 63,43 руб. (11 163 руб. : 176 час.); август 2018 года – 60,67 руб. (11 163 руб. : 184 час.); сентябрь 2018 года – 69,77 руб. (11 163 руб. : 160 час.); октябрь 2018 года – 60,67 руб. (11 163 руб. : 184 час.); ноябрь 2018 года – 66,45 руб. (11 163 руб. : 168 час.); декабрь 2018 года – 66,84 руб. (11 163 руб. : 167 час.); январь 2019 года – 82,94 руб. (11 280 руб. : 136 час.); февраль 2019 года – 70,94 руб. (11 280 руб. : 159 час.).

В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками истцом отработано в мае 2018 года 341 час, из которых 22 часа – в нерабочие праздничные дни.

Заработная плата за май 2018 года составит 59 854,03 руб. исходя из следующего расчета: оплата по тарифу – 22 396,99 руб. (70,21 руб. х 319 час.), оплата праздничных дней – 1 544,62 руб. (70,21 руб. х 22 час.), районный коэффициент 70%, северная надбавка 10%, надбавка за особый характер работы 70% – 35 912,42 руб. (22 396,99 руб. + 1 544,62 руб. х 150%).

Сумма заработной платы, начисленная истцу в мае 2018 года, составила 8 525 руб., недополученная заработная плата составит 51 329,03 руб. (59 854,03 руб. - 8 525 руб.).

Заработная плата за июль 2018 года составит 31 397,85 руб. исходя из следующего расчета: оплата по тарифу – 12 559,14 руб. (63,43 руб. х 198 час.), районный коэффициент 70%, северная надбавка 10%, надбавка за особый характер работы 70% – 18 838,71 руб. (12 559,14 руб. х 150%).

Сумма заработной платы, начисленная истцу в июле 2018 года, составила 4 950 руб., недополученная заработная плата составит 26 447,85 руб. (31 397,85 руб. - 8 525 руб.).

Заработная плата за август 2018 года составит 51 721,18 руб. исходя из следующего расчета: оплата по тарифу – 20 688,47 руб. (60,67 руб. х 341 час.), районный коэффициент 70%, северная надбавка 10%, надбавка за особый характер работы 70% – 31 032,71 руб. (20 688,47 руб. х 150%).

Сумма заработной платы, начисленная истцу в августе 2018 года, составила 8 525 руб., недополученная заработная плата составит 43 196,18 руб. (51 721,18 руб. - 8 525 руб.).

Заработная плата за сентябрь 2018 года составит 52 850,78 руб. исходя из следующего расчета: оплата по тарифу – 21 140,31 руб. (69,77 руб. х 303 час.), районный коэффициент 70%, северная надбавка 10%, надбавка за особый характер работы 70% – 31 710,47 руб. (21 140,31 руб. х 150%).

Сумма заработной платы, начисленная истцу в сентябре 2018 года, составила 8 250 руб., недополученная заработная плата составит 44 600,78 руб. (52 850,78 руб. - 8 250 руб.).

Заработная плата за октябрь 2018 года составит 50 811,13 руб. исходя из следующего расчета: оплата по тарифу – 20 324,45 руб. (60,67 руб. х 335 час.), районный коэффициент 70%, северная надбавка 10%, надбавка за особый характер работы 70% – 30 486,68 руб. (20 324,45 руб. х 150%).

Сумма заработной платы, начисленная истцу в октябре 2018 года, составила 8 525 руб., недополученная заработная плата составит 42 286,13 руб. (50 811,13 руб. - 8 525 руб.).

Заработная плата за ноябрь 2018 года составит 45 850,50 руб. исходя из следующего расчета: оплата по тарифу –17 609,25 руб. (66,45 руб. х 265 час.), оплата праздничного дня – 730,95 руб. (66,45 руб. х 11 час.), районный коэффициент 70%, северная надбавка 10%, надбавка за особый характер работы 70% – 27 510,30 руб. (18 340,20 руб. х 150%).

Сумма заработной платы, начисленная истцу в ноябре 2018 года, составила 7 150 руб., недополученная заработная плата составит 38 700,50 руб. (59 854,03 руб. - 8 525 руб.).

Заработная плата за январь 2019 года составит 50 178,70 руб. исходя из следующего расчета: оплата по тарифу – 20 071,48 руб. (82,94 руб. х 242 час.), районный коэффициент 70%, северная надбавка 10%, надбавка за особый характер работы 70% – 30 107,22 руб. (20 071,48 руб. х 150%).

Сумма заработной платы, начисленная истцу в январе 2019 года, составила 6 050 руб., недополученная заработная плата составит 44 128,70 руб. (50 178,70 руб. – 6 050 руб.).

Заработная плата за февраль 2019 года составит 47 707,15 руб. исходя из следующего расчета: оплата по тарифу – 18 515,34 руб. (70,94 руб. х 261 час.), оплата праздничного дня – 567,52 руб. (70,94 руб. х 8 час.), районный коэффициент 70%, северная надбавка 10%, надбавка за особый характер работы 70% – 28 624,29 руб. (19 082,86 руб. х 150%).

Сумма заработной платы, начисленная истцу в феврале 2019 года, составила 6 875 руб., недополученная заработная плата составит 40 832,15 руб. (47 707,15 руб. – 6 875 руб.).

Общая сумма недополученной истцом заработной платы за период с мая 2018 года по февраль 2019 года составит 246 560,47 руб.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истцом было заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 2018-2019 годы в размере 246 550,50 руб., то суд, не усматривая оснований для выхода за пределы заявленных требований, приходит к выводу о взыскании в его пользу недополученной заработной платы в пределах заявленных требований. При этом учитывает, что оснований для взыскания с ответчика заработной платы за отработанные в сентябре 2018 года 330 часов, как заявлено истцом, не имеется, поскольку доказательств тому истцом не представлено.

Судебная коллегия находит обоснованными требования истца о взыскании недополученной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По условиям трудового договора работа истцом выполняется вахтовым методом.

В соответствии с Положением «О вахтовом методе работы» ООО «Партнеры Ноябрьск» продолжительность ежедневной рабочей смены для работников, работающих вахтовым методом, составляет 11 часов в период вахты. Учетный период составляет один календарный год.

Из графиков работы на вахте следует, что годовая норма часов для работников, работающих вахтовым методом, составляет 1 970 часов, что соответствует норме часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе.

В соответствии с приказом ООО «Партнеры Ноябрьск» от 25 июля 2019 года № Городиловым И.В. в период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года сверхурочно отработано 429 часов (л.д. 156 том 1).

Из представленного ответчиком расчета усматривается, что истцу произведено начисление заработной платы за 429 часов сверхурочной работы в размере 10 700 руб. исходя из часовой тарифной ставки 10 руб. (л.д. 157 том 1).

Принимая во внимание, что часовая ставка исходя из минимального размера оплаты труда и нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем по состоянию на 31 декабря 2019 года составила 66,84 руб., то заработная плата истца за сверхурочную работу составит 42 811,02 руб. исходя из следующего расчета: первые два часа – 66,84 руб. (66,84 руб. х 0,5 х 2 час.); следующие 427 часов – 28 540,68 руб. (427 час. х 66,84 руб. х 1); районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за особый характер работы – 42 811,02 руб. (66,84 руб. + 28 540,68 руб. х 150%).

С ответчика в пользу истца Городилова И.В. подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу 32 111,02 руб. (42 811,02 руб. – 10 700 руб.).

    В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с запиской-расчетом о начислении истцу компенсации за неиспользованный отпуск общая сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, принятая ответчиком к расчету, составила 88 000 руб. за 320,4 фактически отработанных дня в учетном периоде; количество дней неиспользованного отпуска – 44,22 (л.д. 164 том 1).

С учетом довзысканных по настоящему делу в пользу истца сумм заработной платы, а также принимаемых ответчиком к расчету при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска сумм доплат за дни отгулов (вахты), общая сумма заработка за период с апреля 2018 года по март 2019 года составит 440 122,12 руб. (апрель 2018 года – 26 760,80 руб.; май 2018 года – 62 934,03 руб., июль 2018 года – 33 377,85 руб., август 2018 года – 55 131,18 руб., сентябрь 2018 года – 56 150,78 руб., октябрь 2018 года – 54 221,13 руб., ноябрь 2018 года – 48 600,50 руб., январь 2019 года – 52 598,70 руб., февраль 2019 года – 50 347,15 руб.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 60 743,25 руб. (440 122,12 руб. : 320,40 календ.дн. х 44,22 дня).

Фактически истцу при увольнении было начислено 12 145,47 руб.

Соответственно неполученная компенсация за неиспользованный отпуск составит 48 597,78 руб. В остальной части иска требования истца необоснованны.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком заработная плата, оплата сверхурочной работы и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивались не в полном объеме, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты указанных выплат подлежат удовлетворению.

С ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца Городилова И.В. подлежит взысканию компенсация за период с 16 июня 2018 года по 26 сентября 2019 года (начало периодов ограничено истцом) за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 607,61 руб., исходя из следующего расчета.

За задержку выплаты заработной платы за май 2018 года компенсация составила 10 457,75 руб.:

- с 16 июня 2018 года по 16 сентября 2018 года – 2 007,30 руб. (44 656,26 руб. (заработная плата за вычетом НДФЛ) х 7,25% х 1/150 х 93 дн.);

- с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года – 2 031,86 руб. (44 656,26 руб. х 7,50% х 1/150 х 91 дн.);

- с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года – 4 199,18 руб. (44 656,26 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

- с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 937,78 руб. (44 656,26 руб. х 7,50% х 1/150 х 42 дн.);

- с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года – 906,52 руб. (44 656,26 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.);

- с 09 сентября 2019 года по 26 сентября 2019 года – 375,11 руб. (44 656,26 руб. х 7,00% х 1/150 х 18 дн.).

За задержку выплаты заработной платы за июль 2018 года компенсация составила 4 710,07 руб.:

- с 16 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года – 355,88 руб. (23 009,63 руб. (заработная плата за вычетом НДФЛ) х 7,25% х 1/150 х 32 дн.);

- с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года –1 046,94 руб. (23 009,63 руб. х 7,50% х 1/150 х 91 дн.);

- с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года – 2 163,67 руб. (23 009,63 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

- с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 483,20 руб. (23 009,63 руб. х 7,50% х 1/150 х 42 дн.);

- с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года – 467,10 руб. (23 009,63 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.);

- с 09 сентября 2019 года по 26 сентября 2019 года – 193,28 руб. (23 009,63 руб. х 7,00% х 1/150 х 18 дн.).

За задержку выплаты заработной платы за август 2018 года компенсация составила 7 147,85 руб.:

- с 15 сентября 2018 года по 16 сентября 2018 года – 36,33 руб. (37 580,68 руб. (заработная плата за вычетом НДФЛ) х 7,25% х 1/150 х 2 дн.);

- с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года – 1 709,92 руб. (37 580,68 руб. х 7,50% х 1/150 х 91 дн.);

- с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года – 3 533,84 руб. (37 580,68 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

- с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 789,19 руб. (37 580,68 руб. х 7,50% х 1/150 х 42 дн.);

- с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года – 762,89 руб. (37 580,68 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.);

- с 09 сентября 2019 года по 26 сентября 2019 года – 315,68 руб. (37 580,68 руб. х 7,00% х 1/150 х 18 дн.).

За задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года компенсация составила 6 780,12 руб.:

- с 16 октября 2018 года по 16 декабря 2018 года – 1 202,88 руб. (38 802,68 руб. х 7,50% х 1/150 х 62 дн.);

- с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года – 3 648,75 руб. (38 802,68 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

- с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 814,86 руб. (38 802,68 руб. х 7,50% х 1/150 х 42 дн.);

- с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года – 787,69 руб. (38 802,68 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.);

- с 09 сентября 2019 года по 26 сентября 2019 года – 325,94 руб. (38 802,68 руб. х 7,00% х 1/150 х 18 дн.).

За задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года компенсация составила 5 858,04 руб.:

- с 16 ноября 2018 года по 16 декабря 2018 года – 570,23 руб. (36 788,93 руб. х 7,50% х 1/150 х 31 дн.);

- с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года – 3 459,39 руб. (36 788,93 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

- с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 772,57 руб. (36 788,93 руб. х 7,50% х 1/150 х 42 дн.);

- с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года – 746,82 руб. (36 788,93 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.);

- с 09 сентября 2019 года по 26 сентября 2019 года – 309,03 руб. (36 788,93 руб. х 7,00% х 1/150 х 18 дн.).

За задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года компенсация составила 4 873,09 руб.:

- с 15 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года – 33,67 руб. (33 669,43 руб. х 7,50% х 1/150 х 2 дн.);

с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года – 3 166,05 руб. (33 669,43 руб. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

- с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 707,06 руб. (33 669,43 руб. х 7,50% х 1/150 х 42 дн.);

- с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года – 683,49 руб. (33 669,43 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.);

- с 09 сентября 2019 года по 26 сентября 2019 года – 282,82 руб. (33 669,43 руб. х 7,00% х 1/150 х 18 дн.).

За задержку выплаты заработной платы за январь 2019 года компенсация составила 4 308,22 руб.:

- с 16 февраля 2019 года по 16 июня 2019 года – 2 400,14 руб. (38 391,97 руб. х 7,75% х 1/150 х 121 дн.);

- с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 806,23 руб. (38 391,97 руб. х 7,50% х 1/150 х 42 дн.);

- с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года – 779,36 руб. (38 391,97 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.);

- с 09 сентября 2019 года по 26 сентября 2019 года – 322,49 руб. (38 391,97 руб. х 7,00% х 1/150 х 18 дн.).

За задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 года компенсация составила 3 472,47 руб.:

- с 16 марта 2019 года по 16 июня 2019 года – 1 706,93 руб. (35 523,97 руб. х 7,75% х 1/150 х 93 дн.);

- с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 746,00 руб. (35 523,97 руб. х 7,50% х 1/150 х 42 дн.);

- с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года – 721,14 руб. (35 523,97 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.);

- с 09 сентября 2019 года по 26 сентября 2019 года – 298,40 руб. (35 523,97 руб. х 7,00% х 1/150 х 18 дн.).

За задержку оплаты сверхурочной работы с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 3 582,40 руб. исходя из следующего расчета:

- с 16 января 2019 года по 16 июня 2019 года – 2 193,95 руб. (27 936,59 руб. (после вычета НДФЛ) х 7,75% х 1/150 х 152 дн.);

- с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 586,67 руб. (27 936,59 руб. х 7,50% х 1/150 х 42 дн.);

- с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года – 567,11 руб. (27 936,59 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.);

- с 09 сентября 2019 года по 26 сентября 2019 года – 234,67 руб. (27 936,59 руб. х 7,00% х 1/150 х 18 дн.).

С ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу истца Городилова И.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 521,23 руб., исходя из следующего расчета:

- с 13 апреля 2019 года по 16 июня 2019 года – 1419,91 руб. (42 280,07 руб. (после вычета НДФЛ) х 7,75% х 1/150 х 65 дн.);

- с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года – 887,88 руб. (42 280,07 руб. х 7,50% х 1/150 х 42 дн.);

- с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года – 858,29 руб. (42 280,07 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.);

- с 09 сентября 2019 года по 26 сентября 2019 года – 355,15 руб. (42 280,07 руб. х 7,00% х 1/150 х 18 дн.).

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судебной коллегией установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, то требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушения прав на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, требований справедливости с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Городилова И.В. подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8 169,31 руб., из которых: за требования имущественного характера – 7 869,31 руб., за требование о компенсации морального вреда – 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Миасского городского суда Челябинской области от 26 сентября 2019 года отменить, принять по делу новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу Городилова Ивана Викторовича задолженность по заработной плате в размере 331 511 рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 597 рублей 78 копеек, заработную плату за сверхурочную работу 32 111 рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 54 711 рублей 24 копейки, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Городилову Ивану Викторовичу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в доход местного бюджета государственную пошлину 8 169 рублей 31 копейка.

Председательствующий:

Судьи: