Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-585/2010 ~ М-550/2010 от 05.10.2010

№2-2610/2014г.

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.08.2014 г. Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Мацюрак О. И.

при секретаре Комар Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в суде дело по иску Гордина А.Л. к ОАО «Донуголь» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что 7 августа 2007 года он был принят на работу в ОАО «Донуголь» подземным горнорабочим 4 разряда с полным рабочим днем под землей.

До поступления на работу он прошел обязательный медицинский осмотр и заключением комиссии был признан годным к выполнению трудовых обязанностей подземного взрывника с полным рабочим днем под землей.

27 февраля 2010 года комиссией было приведено расследование обстоятельств и причин возникновения у него профессионального заболевания пылевого обструктивного бронхита, дыхательной недостаточности первой степени. До проведения расследования причин и обстоятельств возникновения профессионального заболевания, с 1 октября 2008 года находился на амбулаторном и стационарном лечении с диагнозом - хронический обструктивный бронхит, дыхательная недостаточность первой степени. В течение указанного периода, времени он постоянно обращался за медицинской помощью. В связи с тем, что полное выздоровление не наступило, он был направлен во МСЭ, заключением которого 22 марта 2010 года ему была установлена утрата, трудоспособности 30%. Согласно, заключения МСЭ ему противопоказан труд в запыленных условиях. Доступен труд более низкой квалификации. В связи с отсутствием таких работ у работодателя, 24 марта 2010 года прекратил трудовую деятельность по своей инициативе. При последующем освидетельствовании, в связи с ухудшением состояния здоровья, 19 марта 2014 года, ему установлена утрата трудоспособности 40% и третья группа инвалидности.

Несмотря на прекращение трудовой деятельности, он по настоящее время испытывает боли в грудной клетке, мучает сухой кашель, нарушен сон, постоянно повышается артериальное давление.

Последствия профессионального заболевания негативно отразились как на его физическом состоянии, так и на моральном. В настоящее время он не имеет материального дохода, так как назначенные страховые выплаты не восполняют утраченного материального дохода. Данное обстоятельство причиняет ему нравственные страдания. В связи с установленными медицинскими рекомендациями, он вынужден был прекратить трудовую деятельность.

Помимо нравственных страданий, последствия профзаболевания, причиняют ему и физические страдания, которые выражены постоянным плохим самочувствием. Для поддержания здоровья и вынужден постоянно принимать медицинские препараты.

Просит суд взыскать в его пользу с ОАО «Донуголь» компенсацию морального вреда в сумме 300 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещён, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца – Войлова Л.Л., действующая на основании доверенности в судебное заседание явилась, поддержала требования истца в полном объёме.

Представитель ответчика – Маркова Ю.С., действующая на основании доверенности №87 от 02.12.2013г., в судебное заседание явилась, просила в иске отказать, по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, 7 августа 2007 года Гордин А.Л. был принят в ОАО «Донгуголь» подземным горнорабочим 4 разряда с полным рабочим днем под землей.

До поступления на работу к ответчику он прошел обязательный медицинский осмотр и заключением комиссии был признан годным к выполнению трудовых обязанностей подземного взрывника с полным рабочим днем под землей.

27 февраля 2010 года комиссией было приведено расследование обстоятельств и причин возникновения у него профессионального заболевания пылевого обструктивного бронхита, дыхательной недостаточности первой степени. До проведения расследования причин и обстоятельств возникновения профессионального заболевания, с 1 октября 2008 года находился на амбулаторном и стационарном лечении с диагнозом - хронический обструктивный бронхит, дыхательная недостаточность первой степени. В течение указанного периода, времени он постоянно обращался за медицинской помощью. В связи с тем, что полное выздоровление не наступило, он был направлен во МСЭ, заключением которого 22 марта 2010 года ему была установлена утрата, трудоспособности 30%. Согласно, заключения МСЭ ему противопоказан труд в запыленных условиях. Доступен труд более низкой квалификации. В связи с отсутствием таких работ у работодателя, 24 марта 2010 года прекратил трудовую деятельность по своей инициативе. При последующем освидетельствовании, в связи с ухудшением состояния здоровья, 19 марта 2014 года, ему установлена утрата трудоспособности 40% и третья группа инвалидности.

Несмотря на прекращение трудовой деятельности, он по настоящее время испытывает боли в грудной клетке, мучает сухой кашель, нарушен сон, постоянно повышается артериальное давление.

Последствия профессионального заболевания негативно отразились как на его физическом состоянии, так и на моральном. В настоящее время он не имеет материального дохода, так как назначенные страховые выплаты не восполняют утраченного материального дохода. Данное обстоятельство причиняет ему нравственные страдания. В связи с установленными медицинскими рекомендациями, он вынужден был прекратить трудовую деятельность.

Помимо нравственных страданий, последствия профзаболевания, причиняют ему и физические страдания, которые выражены постоянным плохим самочувствием. Для поддержания здоровья и вынужден постоянно принимать медицинские препараты.

Таким образом, установленные судом обстоятельства дела свидетельствуют о том, что Гордин А.Л. в период работы в ОАО «Донуголь» приобрёл профессиональное заболевание, что не позволило ему продолжить свою трудовую деятельность на данном предприятии. В силу положений ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве признаётся событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми соглашениями с работодателями или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за её пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В силу ст.220 Трудового кодекса РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно абз. 2 п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причинённого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от материального ущерба.

Согласно требованиям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям ст.151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», следует иметь в виду, что поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит размер компенсации морального вреда.

При определении размера морального вреда суд учитывает длительность нахождения Гордина А.Л. на стационарном и амбулаторном лечении, его физические и нравственные страдания, переживания и стресс, вызванные невозможностью вести активный образ жизни, физическую боль, которую истец продолжает испытывать ввиду болезней, ухудшение состояния его здоровья, а и поэтому суд считает возможным взыскать с ответчика моральный вред в сумме 80 000 рублей, поскольку данная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой освобожден истец, в сумме 200 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гордина А.Л. к ОАО «Донуголь» о взыскании компенсации морального вреда частично.

Взыскать с открытого акционерного общества по добыче, переработке угля и строительству шахт - угольная компания «Донской уголь» в пользу Гордина ФИО11 в счёт возмещения морального вреда 80 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества по добыче, переработке угля и строительству шахт - угольная компания «Донской уголь» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 200 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение 1 месяца.

Решение суда изготовлено в совещательной комнате.

Судья: подпись О.И. Мацюрак

    Копия верна.

    Судья: О.И. Мацюрак