Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1494/2016 ~ М-1537/2016 от 04.05.2016

Дело № 2-1494/2016 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2016 года                                   г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я. к Закрытому акционерному обществу «Трансинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Я. обратился в Свободненский городской суд с иском к ЗАО «Трансинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований в иске указал, что он работал в ЗАО «Трансинжиниринг» с 15.04.2015 г. по 30.12.2015 г. в должности электрогазосварщика 3 разряда. Трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком от 15.04.2015 г. В соответствии с п.5.1. заработная плата истца составляла 75000 рублей в месяц, которая выплачивалась на руки. Последняя заработная плата была выдана 11.12.2015 г., этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по 15.11.2015 г. Начиная с 16.11.2015 г. по 29.12.2015 г. труд истца не оплачивался. В связи с чем, просит суд взыскать с ЗАО «Трансинжиниринг» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 74703 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Трансинжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался путем направления почтового отправления.

В соответствии со статьей 165.1.ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик о дне, месте и времени рассмотрения дела судом был уведомлён надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Своих возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, возражений и доказательств, опровергающих доводы истца не предоставил, определение и запросы суда не исполнил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно срочного трудового договора № 014-ДФО от 15.04.2015 года истец был принят на работу вахтовым методом в ЗАО «Трансинжиниринг» по профессии электрогазо-сварщик 3 разряда. Договор заключен с 15.04.2015 г. по 30.05.2015 г. включительно. Согласно п.5.1. трудового договора работнику устанавливается оплата труда с учетом надбавок предусмотренных Постановлением Минтруда РФ от 29.06.1994 г. №51 из расчета часовой тарифной ставки 261 руб. 20 коп. (с учетом НДФЛ, районных коэффициентов и надбавок). Оплата труда работника производится два раза в месяц, 01 и 15 числа текущего месяца равными долями.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2015 года, подписанного начальником строительства ЗАО «Трансинжиниринг» Ш. следует, что Я. отработал в должности электрогазо-сварщика 3 разряда с тарифной ставкой 2500 руб. исходя из 11 часового рабочего дня, с причитающейся выплатой заработной платы в размере 30000 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2015 года, подписанного начальником строительства ЗАО «Трансинжиниринг» Ш. следует, что Я. отработал в должности электрогазо-сварщика 3 разряда с тарифной ставкой 2500 руб. исходя из 11 часового рабочего дня, с причитающейся выплатой заработной платы в размере 35000 рублей.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

    В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из материалов дела следует, что истцу не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2015 года в размере 65000 рублей, согласно табелей учета рабочего времени, других доказательств о задолженности по заработной плате истцом не предоставлено.

В нарушение ст. 56 ТК РФ ответчиком доказательств подтверждающих выплату заработной платы не предоставлено.

Проверяя расчеты истца, суд считает, что необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 65000 рублей, в том числе задолженность за декабрь 2015 года 35 000 рублей (154 часа *261,20-13%), задолженность за ноябрь 2015 года 30 000 рублей (132 часа*261,20-13%).

В связи с чем, суд считает, что требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8150 рублей 00 копеек (6000+2150).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, как не представлены и доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,204, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Я. к Закрытому акционерному обществу «Трансинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Трансинжиниринг» в пользу Я. невыплаченную заработную плату в сумме 65000 руб. 00 коп., компенсацию морального в размере 10000 рублей., а всего взыскать 75000 (семьдесят пять тысяч) рублей.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Трансинжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8150 (восемь тысяч сто пятьдесят) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 65000 (шестьдесят пять тысяч) рублей обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                     И.

Решение суда принято в окончательной форме 03 июня 2016 года.