Решение по делу № 2-18/2014 (2-860/2013;) ~ 6.1-891/2013 от 18.11.2013

Гражданское дело № 2-18/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Шира        14 января 2014 года     

Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи     Журавлевой Н.Ю.,

при секретаре        Ениной Т.Е.,

с участием:

истца - помощника прокурора Ширинского района Республики Хакасия Гранкина Д.А., действующего в защиту прав, свобод и законных интересов Криворотова Р.А.,

истца           Криворотова Р.А.,

ответчика Мухина Г.А., представителя ООО «Ширинская Автоколонна»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ширинского района в защиту прав, свобод и законных интересов Криворотова Р.А. к ООО «Ширинская Автоколонна» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ширинского района Республики Хакасия в защиту прав, свобод и законных интересов Криворотова Р.А. обратился в Ширинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Ширинская Автоколонна» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании поданного искового заявления прокурор Ширинского района, ссылаясь на положения ст. 37 Конституции РФ, ст. 136, 140, 237 ТК РФ, указывает на то, что Криворотов Р.А. работает в ООО «Ширинская Автоколонна» имеется задолженность по заработной плате .

В судебном заседании помощник прокурора Ширинского района Республики Хакасия Гранкин Д.А., действующий в защиту прав, свобод и законных интересов Криворотова Р.А., исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Истец Криворотов Р.А. исковые требования прокурора Ширинского района, действующего в защиту его прав, свобод и законных интересов, поддержал, указав, что задолженность по заработной плате в настоящее время не погашена.

Согласно отзыву, представленному ответчиком и его пояснениям в судебном заседании следует, что в ООО «Ширинская Автоколонна» работает Криворотов Р.А. ООО «Ширинская Автоколонна» имеет задолженность по заработной плате, в том числе и перед Криворотовым Р.А. На основании определения Суда в отношении ООО «Ширинская Автоколонна» введено наблюдение . Представитель ответчика обращает внимание, что положения Закона о банкротстве регулируют порядок обращения взыскания при введении в отношении должника-организации процедур банкротства, кроме того отмечает, что в настоящий момент Общество производит оплату текущей заработной платы.

В судебном заседании ответчик - представитель ООО «Ширинская Автоколонна» Мухин Г.А. исковые требования прокурора Ширинского района признал в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст.173 ГПК РФ, разъяснены и понятны.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут закончить дело мировым соглашением.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Положения ст. 130 Трудового кодекса РФ к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников относит сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно части 1 и части 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Криворотов Р.А. работает в ООО «Ширинская Автоколонна» .

Согласно заявлению Криворотова Р.А. , направленному прокурору Ширинского района Республики Хакасия, ООО «Ширинская Автоколонна» не выплачивает заработную плату Криворотову Р.А.

В судебном заседании было установлено, что задолженность ООО «Ширинская Автоколонна» по заработной плате перед Криворотовым Р.А. составляет .

В связи с тем, что работодателем нарушены права работника на полную и своевременную оплату труда, а также принимая во внимание признание иска ответчиком, которое не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять признание ответчиком исковых требований и удовлетворить заявленный иск.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ширинского района в защиту прав, свобод и законных интересов Криворотова Р.А. к ООО «Ширинская Автоколонна» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ширинская Автоколонна» в пользу Криворотова Р.А. задолженность по заработной плате .

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий       Н.Ю. Журавлева

Справка: дата изготовления мотивированного решения - 17 января 2014 года.

Судья         Н.Ю. Журавлева