Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2555/2016 ~ М-2106/2016 от 30.03.2016

Дело № 2-2555/16

Решение

Именем Российской Федерации

11 мая 2016 года                               г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Ивановой Е.О.,

с участием истца Тарасовой Н.В.,

представителя ответчика Соловьева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТНВ к ООО «СарГласс» о защите нарушенных прав,

установил:

Тарасова Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СарГласс» (далее по тексту ООО «СарГласс») об изменении записи в трудовой книжке, взыскании выходного пособия при увольнении, взыскании компенсации за неотработанное время, обязании сохранить заработную плату с момента увольнения до момента трудоустройства, взыскании заработной платы уборщицы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с <Дата>. она работала в ООО «СарГласс» в должности оператора линии по производству стеклопакетов, с ней заключен трудовой договор №<№> от <Дата>. она получила от работодателя уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. <Дата>. она была уволена на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (приказ об увольнении №10). Таким образом, с момента предупреждения об увольнении до даты увольнения, указанной в трудовой книжке два месяца не прошло. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. На учет в центр занятости населения истец поступила <Дата>., т.е. в течение двух недель с момента увольнения. Среднемесячная заработная плата истца, по её утверждению, составляет <данные изъяты> Поскольку должности уборщицы в штатном расписании на предприятии не было, её принуждали исполнять эти функции, т.к. она в свободное от основной работы время осуществляла уборку помещения, за что её работодатель не производил оплату полагает ей необходимо оплатить указанный труд в размере <данные изъяты> за каждый месяц. Указанные действия работодателя по мнению истца незаконные причинили ей моральный вред, компенсацию которого оценивает в <данные изъяты>. На основании изложенного истец просила изменить в трудовой книжке №<№> дату увольнения с <Дата>., взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении при сокращении численности работников в размере среднего заработка <данные изъяты>, компенсацию за неотработанное время с момента уведомления о предстоящем увольнении в размере <данные изъяты> обязать ответчика сохранить ей заработную плату с момента увольнения до момента трудоустройства. Также просила взыскать с ответчика в свою пользу зарплату уборщицы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Тарасова Н.В. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме, дав объяснения аналогичные исковому заявлению.

Представитель ответчика Соловьев В.В. исковые требования в части сохранения за истцом заработной платы с момента увольнения до момента трудоустройства не более двух месяцев признал, оставшиеся исковые требования не признал, пояснил, что на досрочное увольнение было письменное согласие истца, выходное пособие ей как и другим работникам было выплачено полностью при увольнении, также как и все компенсации, в том числе за неотработанное время, пояснил, что денежных средств на предприятии нет, деятельность никакую оно не осуществляет, а потому требования материального характера, заявленные истцом в любом случае исполнять финансовой возможности ответчик не имеет. Кроме того, пояснил, что на предприятии уволился бухгалтер в связи, с чем финансовую документацию представить не может.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что Тарасова Н.В. с <Дата> состояла в трудовых отношения с ООО «СарГласс», осуществляла трудовую деятельность в должности оператора линии по производству стеклопакетов, что подтверждается трудовым договором №<№> <Дата> (л.д. 23-27), а также копией приказа №<№> от <Дата> о приеме работника на работу (л.д. 28). Согласно п.2.1 Трудового договора Тарасова Н.В. работа с <Дата> в должности оператора линии по производству стеклопакетов в ООО «Саргласс» по адресу: <адрес>.

П.7.1 указанного трудового договора предусматривает должностной оклад работнику в размере <данные изъяты>. Оплата производится <данные изъяты> числа ежемесячно.

<Дата>. истец получила от ответчика уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, где также говорится о том, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления истец будет уволена по пп.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

<Дата>. истец Тарасова Н.В. уволена в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом,

В соответствии с абзацем первым ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абзацу первому ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из представленного ответчиком записки-расчета при прекращении трудового договора с работником выплат следует, что трудовой договор с последней прекращен <Дата>., на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с ней произведен расчет в сумме <данные изъяты>, из них начислено выходное пособие в размере <данные изъяты>., с вычетом налога в сумме <данные изъяты> Из представленной ответчиком ведомости следует, что за <Дата> работникам, в том числе Тарасовой Н.В. начислено к выплате <данные изъяты>., за вычетом налога истцу выплачено <данные изъяты>.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидаций организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По смыслу закона установленный ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться на следующий день после получения уведомления о предстоящем увольнении.

На основании чего суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения при ликвидации организации ООО «СарГласс» в отношении Тарасовой Н.В. не соблюдена.

Поскольку уведомлена истец об увольнении была <Дата> на основании указанных норм права, уволить её было возможно только через два месяца с момента уведомления, т.е. с <Дата>. На основании чего суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца об изменении в трудовой книжке даты увольнения с <Дата>

Истцом также заявлено требование о взыскании соответчика выходного пособия в сумме <данные изъяты>. Однако с учетом представленных доказательств суд не находит основания для удовлетворении иска в данной части, поскольку из представленного записки-расчета ответчиком следует, что выходное пособие последней начислено и выплачено, что также отражено в платежной ведомости представленной ответчиком, и подписью истца Тарасовой Н.В. о получении ей денежных средств в сумме <данные изъяты> Однако исходя из представленных доказательств с учетом того, что процедура увольнения ответчиком в отношении истца была нарушена, соответственно уволена истец могла быть лишь с <Дата> суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула, при этом суд учитывает, что размер среднемесячного заработка истца составляет <данные изъяты>, исходя из чего требования в сумме <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о сохранении за ней заработной платы с момента увольнения до момента трудоустройства. Представитель ответчика Соловьев В.В. исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы с момента увольнения до момента трудоустройства за два месяца признал.

Судом представителю ответчика Соловьеву В.В. разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст. ст. 39, 173 ГПК РФ.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Поэтому исковые требования Тарасовой Н.В. в части сохранения за ней заработной платы с момента увольнения, т.е. с <Дата> до момента трудоустройства в течении двух месяцев, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <данные изъяты> соответствующего месяца включительно <Дата>

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты>).

Согласно абзацу четвертому статьи 139 Трудового кодекса РФ (в редакции от 30 июня 2006 года) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние <данные изъяты> месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в её пользу заработной платы уборщицы в размере <данные изъяты> поскольку доказательств подтверждающих исполнение обязанностей уборщицы, Тарасовой Н.В., а также возложения на неё работодателем данных функций суду не представлено, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования в данной части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку имеет место факт нарушения трудового законодательства при увольнении истца ответчиком, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, а также исходя из того, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ТНВ к обществу с ограниченной ответственностью «СарГласс», удовлетворить частично.

Изменить в трудовой книжке истца ТНВ ТК-П №<№> дату увольнения с <Дата>

Взыскать с ООО «СарГласс» в пользу ТНВ компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> сохранить за ней заработанную плату в течении двух месяцев с момента увольнения, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СарГласс» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья