Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-56/2017 (2-927/2016;) ~ М-941/2016 от 08.12.2016

Дело № 2-56/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша         19 января 2017 года

Костомукшский городской суд Республики Карелии в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре     Горбунове В.Н.,

с участием представителя ответчика КИВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филин Г.И. к индивидуальному предпринимателю Келкоевой Н.П. о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и денежной компенсации морального вреда

установил:

Филин Г.И. обратилась в суд с иском к ИП Келкоевой Н.П. о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда, указывая в исковом заявлении, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности менеджера по продажам у ответчицы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата. При увольнении истице не выплачено выходное пособие. Истица неоднократно обращалась к ответчице с требованием о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства (не менее трех месяцев) в размере 16 568 рублей 61 коп. в месяц со дня увольнения, в том числе в виде письменной претензии, однако до настоящего времени не получила ответа на претензию либо выплаты заработка. Филин Г.И. просит обязать ИП Келкоеву Н.П. выплатить истице средний месячный заработок на период трудоустройства (не менее трех месяцев) в размере 16 568 рублей 61 коп. в месяц со дня увольнения, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 16 568 рублей 61 коп., а также взыскать с ИП Келкоевой Н.П. денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истица о месте и времени рассмотрения дела извещена, представила письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

ИП Келкоева Н.П. о месте и времени рассмотрения дела извещена, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика КИВ, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, исковые требования не признал, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях на исковое заявление.

Заслушав объяснения представителя ответчицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений, закрепленных в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, частью 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального, системного толкования положений действующего трудового законодательства следует, что работникам индивидуальных предпринимателей Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет гарантий в виде выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку речь в указанной норме идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, а также выплатить выходное пособие при увольнении, только если такие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ИП Келкоевой Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя.

Пункт 7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истицей, предусматривает возможность прекращения договора по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

      Вместе с тем, действующее законодательство, а именно статья 178 ТК РФ, не предоставляет работникам индивидуальных предпринимателей гарантий в виде получения выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.

      Обязанность ИП Келкоевой Н.П. по выплате истице выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в случае увольнения по сокращению штата условиями заключенного между ними трудового договора, в том числе и пунктом 7.1, не предусмотрена.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, оснований для взыскания с ответчицы денежной компенсации морального вреда не имеется, поскольку трудовые права истицы действиями ответчицы не нарушены.

Руководствуясь ст. ст. 196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Филин Г.И. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца через Костомукшский городской суд.

Судья          Софронова И.А.