Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-325/2016 ~ М-191/2016 от 11.02.2016

Дело № 2-325/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец 16 марта 2016 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Храмеева А.В.,

при секретаре Чигур Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности в сумме 171501 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 53 070 рублей за ноябрь, декабрь 2015 года, январь 2016 года, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, в размере 8 431 рубль, компенсации при увольнении в соответствии с соглашением об увольнении в размере 60 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, в обосновании иска указывая, что она работала в ООО «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по соглашению сторон, однако заработная плата ноябрь, декабрь 2015 года и январь 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсация при увольнении в соответствии с соглашением об увольнении ей выплачены не были.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования уточнила и просила взыскать с ООО <данные изъяты>» задолженность зарплате в размере 64 234 рублей 00 копеек и 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «<данные изъяты>», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил.

При таких обстоятельствах, с согласия истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Из смысла статей 12, 56 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты> Изложенное подтверждается: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовой книжкой истца.

Согласно сведениям, представленным ФИО1, а так же справкам 2 НДФЛ о ее доходах за 2015 и 2016 года и расчетным листкам ФИО1 за ноябрь, декабрь 2015 года и январь 2016 года, невыплаченная ей заработная плата за период с ноября по декабрь 2015 года и январь 2016 года составляет 53 070 рублей 00 копеек, доказательств опровергающих изложенное суду представлено не было.

Факт невыплаты заработной платы ответчиком не оспаривался.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск определен им в размере 8 431 рубль, что ответчиком не оспаривалось.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому работодатель взял на себя обязательство по выплате истцу при увольнении дополнительную компенсацию в размере 2-х месячных окладов. Должностной оклад определен в размере 30 000 рублей

В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию соответствующая компенсация в сумме 60 000 рублей, а с учетов уточнения иска – 2 733 рубля.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред.

Причиненный истцу моральный вред, по мнению суда, может быть компенсирован суммой в 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2015 года и январь 2016 года в размере 53 070 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 431 рубль, компенсацию определенную дополнением к трудовому договору в сумме 2 733 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 127 рублей 02 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда в окончательной форме.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий подпись А.В. Храмеев

<данные изъяты>