Решение по делу № 2-499/2021 от 22.01.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Егорьевск Московской области 29 января 2021 г.

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Третьяковой Л.А., при секретаре судебного заседания Петровой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Почеп М.Н. к ООО «АрТель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства,

установил:

обращаясь в суд с указанным выше иском, Почеп М.Н. согласно уточненным требованиям просит взыскать с ООО «АрТель» в ее пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., задолженность по оплате выходного пособия: за первый месяц в размере <данные изъяты>., за второй месяц в размере <данные изъяты>. и за третий месяц в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истица Почеп М.Н. не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени слушания дела.

Представитель истца по доверенности Рабочкин И.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица осуществляла трудовую деятельность в ООО «АрТЕль» в должности заместителя начальника тендерного отдела. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истицей и ответчиком был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, в связи с чем были изготовлены справка о сумме заработной платы в соответствии с приложением №1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 г. №182н и справка о доходах и суммах налога физического лица в соответствии с приложением №5 к приказу ФНС России от 02.10.2018 №ММВ-7-11/566. Однако до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме истице не выплачены, также не выплачено выходное пособие, что нарушает ее права и законные интересы.

Представитель ответчика ООО «АрТель» по доверенности Аскеров А.А. пояснил, что требование о погашении задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (в том числе НДФЛ 13%) ООО «Артель» признает в полном объеме. Денежные средства в размере <данные изъяты> (без НДФЛ) в уплату задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, начислены истцу следующими платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>

№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> Однако выплата данных сумм не произведена в связи с тем, что определением Реутовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № наложен арест на денежные средства работодателя, имеющиеся на банковских счетах, в размере заявленных исковых требований в сумме <данные изъяты> для обеспечения иска Демчука В.А. к ответчику о взыскании задолженности по договору займа и процентов за пользование чужими денежными средствами. Таким образом, в настоящее время ООО «Артель» не имеет возможности погасить указанную задолженность, но в то же время предприняло и предпринимает все необходимые меры, направленные на погашение задолженности, что свидетельствует о добросовестности работодателя. Согласно расчету, приведенному в исковом заявлении средний месячный заработок за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения рассчитан за три месяца в сумме <данные изъяты> При этом указано, что Работодателем не выполнена обязанность, предусмотренная ст. ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ. В связи с этим ответчик признает в полном объеме требование о выплате выходного пособия за первый месяц со дня увольнения истца, сумма <данные изъяты> начислена ей ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГДанная сумма не была выплачена по причине вышеуказанных ограничений, наложенных на его расчетный счет.Со стороны работника отсутствовало надлежащим образом оформленное обращение к работодателю о выплате выходных пособий, что выразилось в следующем: не было приложена доверенность на представителя работника при предъявлении требования о выплате выходного пособия. Почеп М.Н. обратилась к работодателю с письмом (требованием) о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы ДД.ММ.ГГГГ (письмо от ДД.ММ.ГГГГ При этом она не приложила к данному письму документы, подтверждающие ее права на получения выходных пособий за указанные месяцы.Так, требование Почеп М.Н. от ДД.ММ.ГГГГ было подписано ее представителем Рыбочкиным И.С., однако при этом к требованию не была приложена доверенность, оформленная в установленном порядке и подтверждающая полномочия Рыбочкина И.С. Соответственно, данное требование не считается подписанным в установленном порядке. В ответ на данное требование работодатель письмом № от ДД.ММ.ГГГГ сообщил, что в отсутствие такой доверенности указанное требование нельзя считать подписанным уполномоченным лицом, в связи с чем необходимо представить доверенность на Рыбочкина И.С. или же представить новое требование, подписанное работником или иным уполномоченным лицом. Согласно части 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.Таким образом, со стороны Почеп М.Н. отсутствовало надлежащим образом оформленное обращение за выплатами. При таких обстоятельствах у работодателя не возникла обязанность, предусмотренная ст. ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ. Работник не представил решение органа службы занятости населения о выплате выходного пособия за третий месяц.Согласно ч.3 ст. 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.Однако такое решение органа службы занятости населения Почеп М.Н. не представила работодателю. Следовательно, в отсутствие такого решения у работодателя не возникла обязанность по выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. При таких обстоятельствах у работодателя не возникла обязанность, предусмотренная ст. ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ.Таким образом, исковые требования о выплате выходных пособий за второй и третий месяцы являются необоснованными и незаконными.На основании изложенного просил отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания выходных пособий за второй и третий месяцы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Почеп М.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АрТель» в должности заместителя начальника тендерного отдела, что подтверждается записью в трудовой книжке <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ №14 от 01.06.2020 г.). До настоящего времени ответчик имеет задолженность перед работником по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и выплатам за 2 и 3 месяцы после увольнения.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч 1, ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей по состоянию на день увольнения Почеп М.Н., при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (часть 3).

Расчет взыскиваемых сумм ответчиком не оспаривался.

Следовательно, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Почеп М.Н. о взыскании в ее пользу с ответчика невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> а также задолженности по оплате выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства в размере <данные изъяты> в соответствии с представленными документами (справкой о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ справкой о доходах и суммах налога за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ справкой ГКУ МО Егорьевского центра занятости населения, согласно которой истец состояла на учете в ЦЗН с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ решением ГКУ МО Егорьевского центра занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения Почеп М.Н.) и произведенным истцом расчетом, правильность расчета представителем ответчика не оспаривалась, требования истца в соответствии с объяснениями представителя ответчика не уточнялись. Суд не считает возможным выйти за пределы исковых требований и принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доводы представителя ответчика о не обращении истца в 15-дневный срок с заявлениями о выплате средней заработной платы за второй и третий месяцы на период трудоустройства по окончании второго и третьего месяца, что лишает права Почеп М.Н. на указанные выплаты, суд не принимает, поскольку редакция ст. 178 Трудового кодекса РФ, предусматривающая указанный срок, начала действовать после увольнения истца из ООО «АрТель».

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 НК РФ в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «АрТель» в пользу Почеп М.Н. невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> задолженность по оплате выходного пособия в сумме <данные изъяты> средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «АрТель» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Егорьевский городской суд.

Судья Третьякова Л. А.