Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1162/2016 (2-7179/2015;) ~ М-6770/2015 от 18.12.2015

дело № 2-1162/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» февраля 2016 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зиминой А.Е.

при секретаре Коробовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елагина В. В. к МБУ «МИР» о защите трудовых прав,

установил:

Истец с учетом уточнения иска в порядке ст.39 ГПК РФ обратился в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав, просил взыскать с ответчика невыплаченную ему при увольнении задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что 29.05.2013 г. истец был принят на должность ген.директора МУП «Пушкинский ТЭК», 26.10.2015 г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, последним рабочим днем установлен 27.10.2015 г., однако в нарушение ст.ст.84.1, 127, 140 ТК РФ ответчиком до настоящего времени расчет с истцом не произведен. В порядке ст.236 ТК РФ денежная компенсация за допущенную просрочку составляет <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца по доверенности Селиванова Н.А. требования уточненного иска поддержала, пояснила, что причиной таких действий работодатель истца объясняет финансовыми трудностями предприятия, после обращение истца в суд ему выплатили пособие по больничному лицу, в связи с чем иск был уточнен, оставшаяся сумма не выплачена до настоящего времени.

Представители ответчика в суд не явились, о слушании дела извещены по итогам предыдущего судебного заседания, отзыв на иск не представили.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Фактические обстоятельства иска подтверждены истцом документально, не оспаривались ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Судом установлено, что 29.05.2013 г. истец был принят на должность ген.директора МУП «Пушкинский ТЭК».

09.12.2015 г. МУП «Пушкинский ТЭК» переименовано в МБУ «Маркетинг, Информация, Реклама» (МБУ «МИР»).

26.10.2015 г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, последним рабочим днем установлен 27.10.2015 г.

Согласно расчетного листка, задолженность предприятия перед истцом на день увольнения составляет <данные изъяты>

Сведений о выплате указанной денежной суммы материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено, о наличии таких обстоятельств суду не заявлено.

В связи с этим требования иска об обязании выплатить задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>. являются обоснованными.

Так же суд соглашается с представленным истцом порядком расчета денежной компенсации за допущенную ответчиком задержку указанных выплат, поскольку он является арифметически правильным и соответствует правилам, установленным ст.236 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования Пушкинский Муниципальный район Московской области подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования гражданское дело по иску Елагина В. В. к МБУ «МИР» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с МБУ «МИР» в пользу Елагина В. В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., неустойку <данные изъяты>

Взыскать с МБУ «МИР» государственную пошлину в доход муниципального образования – <адрес> в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 25.02.2016 г.

Судья: