Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1264/2015 ~ М-4312/2014 от 30.12.2014

Дело №2-1264/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2015 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Букреевой Е.Б. к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 16» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Букреевой Е.Б. обратился в суд с иском к МОБУ «Средняя общеобразовательная школа № 16», просил взыскать с ответчика в пользу Букреевой Е.Б. задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 12838 рублей 24 копейки. Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя Федорченко М.С. прокурор мотивировал тем, что Букреева Е.Б. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности <данные изъяты>. Согласно расчетных листков заработная плата истицы состоит из оклада, компенсационных и персональных стимулирующих выплат, районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, надбавки до МРОТ. Её размер по должности гардеробщик в сентябре 2014г. составил 6068 рублей, октябре 2014г. – 6375 рублей 45 копеек, в ноябре 2014г. - 6375 рублей 45 копеек. По должности уборщика на 0,5 ставки в сентябре 2014г. - 2777 рублей, октябре 2014г. – 2777 рублей 33 копейки, в ноябре 2014г. – 2777 рублей 33 копейки. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 554 рубля в месяц. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента составляет 8886 рублей 40 копеек из расчета 5554 рубля + (5554 рубля х 60%). Ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются. В сентябре истица отработала по должности гардеробщик полную норму рабочего времени, размер ее заработной платы с учетом этого должен был составить 8 886 рублей. Учитывая, что истице выплачено лишь 6 068 рублей, размер недоначисленной заработной платы составил 2 818 рублей 40 копеек. По должности уборщика по 0,5 ставки в этом же месяце истица отработала полную норму времени, размер ее заработной платы с учетом этого должен был составить 4443 рубля 20 копеек. Учитывая, что истице выплачено лишь 2 777 рублей, размер недоначисленной заработной платы составил 1 666 рублей 20 копеек.

В октябре истица отработала полную норму времени по обеим должностям, по должности гардеробщик размер ее заработной платы с учетом этого должен был составить 8 886 рублей. Учитывая, что истице выплачено лишь 6 375 рублей 45 копеек, размер недоначисленной заработной платы составил 2 510 рублей 95 копеек. По должности уборщика на 0,5 ставки размер заработка должен составить 4443 рубля 20 копеек, учитывая, что выплачено 2777 рублей 33 копейки, размер недоначисленной заработной платы составил 1 665 рублей 87 копеек.

В ноябре аналогичным образом размер недоплаты истице составил 2 510 рублей 95 копеек и 1665 рублей 87 копеек соответственно.

Таким образом, общий размер недоплаты составил 12 838 рублей 24 копейки. До настоящего времени заработная плата истице не начислена и не выплачена. В декабре 2014г. Букреева Е.Б. обратилась с заявлением к Минусинского межрайонному прокурору с просьбой об обращении в его интересах в суд за защитой его прав по взысканию недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате.

Истица Букреева Е.Б. в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом (л.д.25), просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.26). Участвуя в предыдущем судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МОБУ Средняя общеобразовательная школа № Карпушин В.А., действующий на основании доверенности (л.д.23) в судебном заседании заявленные требования признал в полном объеме в сумме 12838 рублей 24 копейки.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица Букреева Е.Б. с 29.08.2008г. состоит с ответчиком МОБУ «Средняя общеобразовательная школа № 16» <адрес> в трудовых отношениях, работает в должности гардеробщика на 1 ставку и уборщика производственных помещений на 0,5 ставки. Согласно расчетным листкам заработная плата истца состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат. За сентябрь 2014г. истице с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата по должности гардеробщика 6 068 рублей, по должности уборщика на 0,5 ставки – 2777 рублей куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. За октябрь и ноябрь 2014г. истице с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная по должности гардеробщика - 6 375 рублей 45 копеек, по должности уборщика на 0,5 ставки по 2777 рублей 33 копейки, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, истицы Букреевой Е.Б., представителя ответчика, копией паспорта истицы, и ее трудовой книжкой, заявлением истца прокурору с просьбой об обращении с иском в суд, расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014г.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 554 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы без учета процентной надбавки и районного коэффициента должен быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда 5 554 рублей, однако при начислении заработной платы истице за сентябрь, октябрь и ноябрь 2014 года эти требования закона ответчиком соблюдены не были, как следует из имеющихся в материалах дела расчетных листков, размер начисленной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, за сентябрь 2014г. по должности гардеробщика за полную отработанную норму времени истице было начислено 6068 рублей, размер недоначисленного заработка составил 2 818 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчета:

5 554 рублей х 60% = 8886 рублей 40 копеек – сумма подлежащая оплате при полностью отработанном времени.

8886 рублей 40 копеек - 6068 рублей = 2818 рублей 40 копеек.

По должности уборщика за 0,5 ставки за полную отработанную норму времени истице было начислено 2 777 рублей, размер недоначисленного заработка составил 1 666 рублей 20 копеек, исходя из следующего расчета: 4 443 рубля 20 копеек - 2 777 рублей = 1 666 рублей 20 копеек.

За октябрь и ноябрь 2014г. по должности гардеробщика за полную отработанную норму времени истице было начислено по 6 375 рублей 45 копеек, размер недоначисленного заработка составил по 2 510 рублей 95 копеек, исходя из следующего расчета:

8886 рублей 40 копеек – 6375 рублей 45 копеек = 2510 рублей 95 копеек.

По должности уборщика за 0,5 ставки истице было начислено 2 777 рублей 33 копейки, размер недоначисленного заработка составил 1 665 рублей 87 копеек, исходя из следующего расчета: 4 443 рубля 20 копеек - 2 777 рублей 33 копейки = 1 665 рублей 87 копеек.

Всего взысканию подлежит 2818 рублей 40 копеек + 1666 рублей 20 копеек + 2 510 рублей 95 копеек + 1665 рублей 87 копеек + 2 510 рублей 95 копеек + 1665 рублей 87 копеек = 12 838 рублей 24 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа № в пользу Букреевой Е.Б. 12838 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца мо дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 24.04.2015г.