Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4237/2013 ~ М-3304/2013 от 12.04.2013

            РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2013 года.                                 г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени, Тюменской области

в составе:

председательствующего: федерального судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре: Масловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4237/2013 по иску Мартынюк ФИО11 к индивидуальному предпринимателю Коноваловой ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 9 616 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 166 рублей 48 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 17 550 рублей 00 копеек и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с иском к ответчику Вороновой ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 9 616 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 166 рублей 48 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 550 рублей 00 копеек и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Иск мотивирован тем, что она работала у ответчика в качестве продавца - консультанта на торговой точке, расположенной по адресу: <адрес> (Торговый центр «<данные изъяты>») с ДД.ММ.ГГГГ. Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор без номера от ДД.ММ.ГГГГ. Ее трудовая книжка до настоящего времени находиться у ответчика. Ее трудовая деятельность у ответчика продолжалась до ДД.ММ.ГГГГ - до момента ликвидации ответчиком торговой точки в указанном выше торговом центре, трудовой договор между ней и ответчиком не прекращался, а ответчик незаконно лишил ее возможности трудиться, не выдал ей трудовую книжку по настоящий момент. Ответчик в момент ее работы в торговой точке являлась индивидуальным предпринимателем, прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя произошло ДД.ММ.ГГГГ.

Она обратилась к ответчику с требованием выплатить ей заработную плату за декабрь 2012 года, а также за январь 2013 года, на что ответчиком было заявлено, что она будет выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик своего обязательства не сдержала и она вынуждена была обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением. ДД.ММ.ГГГГ Ялуторовский межрайонный прокурор направил ее заявление руководителю Государственной инспекции труда в <адрес>, на которое ей ДД.ММ.ГГГГ дан ответ за № 10-1216-13-ОБ временно исполняющим обязанности заместителя руководителя Государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора труда в <адрес> по правовым вопросам ФИО14Полянской, согласно которого, по результатам проверки, были подтверждены ее доводы. Из представленных документов, установлено, что ей начислена заработная плата за декабрь 2012 года в размере 5 850 рублей 00 коп., с учетом произведенного удержания в размере 13%, заработная плата за январь 2013 года в размере 2 659 руб. 00 коп., с учетом произведенного удержания в размере 13 %. Кроме того, за работодателем имеется задолженность в размере 1 107 руб. 00 кoп. за предыдущий период, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 166 рублей 48 копеек.

Кроме того, согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая ответственность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работником трудовой книжки. Из ответа следует, что в настоящий момент решается вопрос о привлечении ответчика к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

По вине ответчика она была лишена возможности трудиться. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой предоставить ей справку о начисленной, но невыплаченной заработной плате, однако всякий раз получала отказ. В связи с изложенным, она вынуждена была обращаться в органы прокуратуры за защитой своих нарушенных прав.

В результате заведомо незаконных действий ответчика она лишена средств к существованию, ее попытки устроиться на работу результатов не дают. По этому поводу она испытывает нравственные страдания, которые как полагает, подлежат компенсации работодателем в разумных пределах в качестве морального вреда в денежном выражении.

Истец также просит взыскать расходы за составление искового заявления в размере 3 000 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ судом в порядке ст. 40 ГПК РФ по делу привлечена соответчик индивидуальный предприниматель Коновалова (до брака Воронова) ФИО5.

В судебное заседание стороны, не явились, извещены. Истец просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Уважительных причин неявки ответчика и соответчика суду не представлено.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ИП Воронова ФИО15 в лице Вороновой ФИО16 заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в качестве продавца-консультанта на торговой точке ТЦ «<данные изъяты>».

Согласно разделу 7 п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается оклад, включая районный коэффициент в размере 5 850 рублей в месяц.

В соответствии с п. 7.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не менее 2-х месяцев, при этом до 15 числа работнику выплачивается аванс в размере, установленными локальными актами фирмы.

Из письма Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 10-1216-13-ОБ следует, что истцу работодателем была начислена заработная плата за декабрь 2012 года, к получению - 5 850 рублей 00 копеек, за январь 2013 г. к получению 2 659 рублей 00к поек, компенсация за неиспользованный отпуск – 5 166 рублей 48 копеек и задолженность за предыдущий период в размере 1 107 рублей 00 копеек.

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> № о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ Воронова ФИО17, индивидуальный предприниматель – смена фамилии на Коновалову признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, штрафу в размере 5 000 рублей 00 копеек.

ИП Воронова ФИО18 прекратила свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирована как ИП Коновалова ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выписками из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчиком не представлены свои расчёты и доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск и выдачи трудовой книжки либо направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой после получения согласия на отправление её по почте.

Судом принимается во внимание расчёт истца по заработной плате в сумме 9 616 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 166 рублей 48 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 17 550 рублей 00 копеек.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению согласно расчётам истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Суд находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы в течение длительного времени и невыплатой ему заработной платы при увольнении (окончательного расчёта), исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты, а также за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит, что в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек.    

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец согласно квитанции серия ЮП № от ДД.ММ.ГГГГ оплатила адвокату ФИО9 НО <данные изъяты> 3 000 рублей 00 копеек за подготовку искового заявления.

С учетом разумных пределов, времени участия представителя по доверенности при подготовке иска и документов в суд, подготовки дела к судебному разбирательству, удовлетворения исковых требований, степени сложности и объёма дела, отсутствие возражений ответчика по расходам на представителя, суд находит, что следует взыскать расходы в размере 3 000,00 рублей.

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

Расходы по госпошлине в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ от взысканной суммы 32 332 рубля 48 копеек составляют 1 169 рублей 97 копеек и 200 рублей за требование неимущественного характера – о компенсации морального вреда, всего: 1 369 рублей 97 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь главами 2, 10, 11, 13, 19, 20, 21, 28, 38, ст. ст. 392 – 396 ТК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 103, 107, 108, 113, 118, 155, 167, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коноваловой ФИО20 в пользу Мартынюк ФИО21 задолженность по заработной плате в сумме 9 616 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 166 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 550 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коноваловой ФИО22 в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> расходы по госпошлине в сумме 1 369 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 22 июля 2013 года.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Федеральный судья                     В.И.Прокопьева