Решение по делу № 2-2904/2016 ~ М-2607/2016 от 26.05.2016

Дело № 2-2904/16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

г. Ухта Республики Коми 04 июля 2016 года

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Хазиевой С.М.

при секретаре Рузиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волхонцевой Т.П. к закрытому акционерному обществу «СТС-Форум» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Волхонцева Т.П. обратилась в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к ЗАО «СТС-Форум» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 96.346,20 руб., задолженности по выплате пособия на период временного трудоустройства за 6 месяцев, компенсации морального вреда в размере 50.000 руб. В исковом заявлении истец указала, что работала с 20.12.2010 года в ЗАО «СТС-Форум» в должности ...., с 25 сентября 2015 года уволена в связи с сокращения штата. На основании судебного приказа №2-1622/2015 от 19.06.2015г. с ответчика в ее пользу была взыскана, но не выплачена полностью задолженность по заработной плате в размере 41.865,18 рублей за период с 10.04.2015 г. по 09.06.2015г. В дальнейшем ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 10.06.2015г. по 25.09.2015г., которая составляет 96.346,20 рублей. Так же ответчиком не выплачена средняя заработная плата на период трудоустройства с 26.09.2015г. по 26.03.2015г. (6 месяцев). В связи с невыплатой заработной платы, а также пособия на период трудоустройства она испытывала финансовые затруднения, иногда не было возможности купить необходимые продукты питания, в связи с этим считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебное заседание представитель ЗАО «СТС-Форум» не прибыл. Определением Арбитражного суда Республики Коми от 19.04.2016 в отношении ЗАО «СТС-Форум» введена процедура наблюдения, временным управляющим Общества утвержден М.А. В судебное заседание М.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии представителя ответчика.

В представленном суду письменном отзыве на исковые требования, М.А. указал, что 19.06.2015 был издан приказ №.... «Об объявлении простоя по вине предприятия с выплатой 2/3 среднего заработка». Со слов бывших работников, в дальнейшем было предупреждение о предстоящем сокращении и само сокращение. В течение 1 месяца высвобожденные работники обязаны встать на учет в Центр занятости населения. Для получения выходного пособия за 4, 5, 6 месяцы, высвободившийся работник должен предоставить работодателю справку с Центра занятости населения.

В представленном суду письменном отзыве .... ЗАО «СТС-Форум» Е.М. указала, что в июне 2015 года Волхонцева Т.П. была 1 день в отпуске -11.06.2015 года и с 22 по 30 июня 2015 года- простой по вине работодателя, т.е. было отработано 13 рабочих дней. Простой оплачивается 2/3 от оклада(тарифной ставки). В июле 2015 года отработано всего 3 дня, с 13 июля по 09 августа 2015 года отпуск. Простой по вине работодателя с 01 по 03 июля и с 09 по 10 июля 2015 года, который оплачивается 2/3 от оклада или тарифной ставки. В августе 2015 года отпуск и простой по вине работодателя с 10 августа по 31 августа 2015 года (16 рабочих дней). Сентябрь 2015 года- 19 рабочих дней простой по вине работодателя, выходное пособие за 20 дней и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (7 дней). К выплате: июнь 2015года - 24.187,54 руб., июль 2015 года – 34.647,50 руб., август 2015 года – 15.027,05 руб., сентябрь 2015 года – 56.806,10 руб. Выходное пособие составляет 1.620,92 руб. в день.

В судебном заседании истец пояснила, что расчет заработной платы был сделан ею примерный, она согласна с расчетом задолженности, представленным бывшим главным бухгалтером ЗАО «СМТ Форум» Е.М. и, исходя из этого, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с июня по сентябрь 2015 года в размере 130.668 руб. 19 коп., выходное пособие за 4, 5, 6 месяцы исходя из расчета 1.620,92 коп. в день и компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела №2-1622/15, исследовав материалы данного гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Волхонцева Т.П. заключила с ЗАО «СТС-Форум» трудовой договор ...., согласно которому была принята на работу в ЗАО «Системотехника-Север» на должность ...., работа по данному договору является основным местом работы. Дополнительным соглашением №.... от <...> г., заключенным между истцом и ЗАО «СТС-Форум» Волхонцева Т.П. переведена постоянно на должность .... Приказом от 25.09.2015 Волхонцева Т.П. была уволена по основанию: сокращение численности и(или) штата работников.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за фактически отработанное время и выходное пособие.

19.06.2015 мировым судьей Чибьюского судебного участка г. Ухты Республики Коми выдан судебный приказ о взыскании с ЗАО «СТС-Форум» в пользу Волхонцевой Т.П. задолженности по заработной плате за период с 10.04.2015 по 09.06.2015 в сумме 41.865,18 руб. Судебный приказ не оспорен и предъявлен к исполнению.

Согласно приказу генерального директора ЗАО «СТС-Форум» №.... от 19.06.2015 в связи с отсутствием выполняемых проектно-изыскательных работ и сложным экономическим положением ЗАО «СТС-Форум» с 22.06.2015 по 03.07.2015 объявлен простой для работников подразделений ЗАО «СТС-Форум» с обеспечением оплаты времени простоя в размере 2/3 среднего заработка.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простояпо вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Размер выходного пособия сторонами не оспаривается и составляет 1.620,92 руб. в день.

В соответствии с представленным бывшим главным бухгалтером ЗАО «СТС-Форум» Е.М. расчетом, задолженность по заработной плате за период с 10 июня по 25 сентября 2015 года с учетом времени простоя по вине работодателя, задолженность по выплате выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении составляет 130.668,19 руб. С данным расчетом истец согласилась. Временным управляющим ЗАО «СТС-Форум» иной расчет задолженности не представлен. При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренныхчастями первойивторой настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В материалы дела представлены копии решений ГУ РК «Центр занятости населения г. Ухты», выданные для предъявления работодателю: .... о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения; .... о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения; .... о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения. Указанные решения приняты на основании ст. 318 ТК РФ, так как Волхонцева Т.П. в месячный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течении 4-го, 5-го и 6-го месяцев соответственно.

Месяц при расчете выходного пособия отсчитывается со дня, следующего за днем увольнения. Таким образом, с учетом даты увольнения – 25.09.2015 для выплаты выходного пособия устанавливаются следующие периоды: 1-й месяц – с 26.09.2015 по 25.10.2015 включительно, 2-й месяц – с 26.10.2015 по 25.11.2015 включительно, 3-й месяц – с 26.11.2015 по 25.12.2015 включительно, 4-й месяц – с 26.12.2015 по 25.01.2016 включительно, 5-й месяц – с 26.01.2016 по 25.02.2016 включительно, 6-й месяц – с 26.02.2015 по 25.03.2015 включительно.

Выходное пособие рассчитывается, исходя из количества рабочих дней в каждом рассчитываемом периоде. Выходное пособие за первые три месяца с даты увольнения Волхонцевой Т.П. включено в расчет, представленный .... ЗАО «СТС-Форум» Е.М.

Расчет выходного пособия за 4-й, 5-й и 6-й месяцы должен быть произведен следующим образом.

Размер средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца составляет 24.313,80 руб. (1.620,92 руб. (выходное пособие в день) х 15 (рабочих дней в рассчитываемом периоде)).

Размер средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5-го месяца (22 рабочих дня) составляет 35.660,24 руб.

Размер средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца (19 рабочих дней) составляет 30.797,48 руб.

Всего за период трудоустройства в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев размер выходного пособия составляет 90.771,52 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учётом обстоятельств дела, принимая во внимание обоснование истцом причинённого ей морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в размере 5.414 руб. 40 коп. Руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Волхонцевой Т.П. к закрытому акционерному обществу «СТС-Форум» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «СТС-Форум» в пользу Волхонцевой Т.П. задолженность по выплате заработной платы за период с 10 июня 2015 года по 25 сентября 2015 года, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении в размере 130.668 руб. 19 коп., выходное пособие на период трудоустройства в течении 4-го, 5-го, 6-го месяцев в размере 90.771 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., всего 226.439 руб. 71 коп.

Взыскать с ЗАО «СТС-Форум» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 5.414 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ухтинского городского суда – С.М. Хазиева