Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-928/2020 (2-7398/2019;) ~ М-7018/2019 от 18.12.2019

№2-928/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2020 года     г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савиной Е.В.,

при участии прокурора Соколова И.А.,

при секретаре судебного заседания Сушковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранниковой ФИО15 к ООО «СК «Согласие» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

Установил:

Баранникова О.А. обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указала, что 01.03.2012 года между ею и ответчиком ООО «СК «Согласие» был заключен трудовой договор №, с 01.07.2019 года занимает должность директора территориального агентства «Мытищи» Управления по работе с территориальными агентствами «Северо-Восток» Департамента агентских продаж Московской области. 27.11.2019 года к ней было применено дисциплинарное взыскание и этим же днем уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ – за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Полагает, что у ответчика отсутствовали основания для применения к ней дисциплинарных взысканий, свои обязанности она исполняла добросовестно.

Просит признать незаконными и подлежащими отмене приказ № от 27 ноября 2019г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию указанному в содержании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ № от 27.11.2019г. о прекращении трудового договора; аннулировать запись в трудовой книжке за № от 27.11.2019г. об увольнении; аннулировать запись в трудовой книжке за № от 27.11.2019г. об увольнении; восстановить в занимаемой должности; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Истец Баранникова О.А. в судебное заседание не явилась, извещена. Ее представитель Кундеренко В.И. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СК «Согласие» Мысякина А.О. требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по доводам письменных возражениях.

Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего требования в части восстановления на работе не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст.21 Трудового кодекса РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (ст.192 Трудового кодекса РФ).

Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что 1 марта 2012 года между истцом и ответчиком ООО СК «Согласие» заключен трудовой договор №, Баранникова О.А. принята на должность Директора Агентства «Мытищи» Управления «Северо-Восток» Дирекции продаж «Московия» Департамента розничных продаж.

03 февраля 2014г. с Баранниковой О.А. заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Соглашением № от 01.07.2019г. к трудовому договору № работник переведен на должность директора территориального агентства «Мытищи» Управления по работе с территориальными агентствами «Северо-Восток» Департамента агентских продаж Московской области.

В соответствии с п. 2.2. трудового договора работник обязан соблюдать дисциплину труда, требования об охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, решения, указания, приказы и распоряжения уполномоченных должностных лиц Работодателя.

В соответствии с пунктами 3.7, 3.8.2, 3.8.15 Должностной инструкции, директор агентства выполняет следующие обязанности: выполняет установленные требования по хранению полученных бланков строгой отчетности (далее БСО); организовывает и обеспечивает выполнение функций в соответствии с требованиями действующего положения по учету БСО: контроль за движением и остатками БСО внутри агентства в отношении каждого работника и Агентов; учет, хранения и передача отсканированных документов в Отдел методологии и отчетности Управления методологии, отчетности и учета БСО по утерянным, украденным, найденным БСО агентами и штатными работниками Агентства.

16.11.2017 года Баранникова О.А. ознакомлена с должностной инструкцией.

В соответствии с п.5.3. Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлена 29.12.2018г. Работник обязан добросовестно, неукоснительно и надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, правила делового этикета, требования трудового законодательства, условия трудового договора, подчиняться локальным нормативным актам Работодателя и настоящим Правилам, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания руководства Работодателя и непосредственных руководителей.

25.02.2019 года Баранникова О.А. ознакомлена с Приказом № от 18.02.2019г. и Положением о порядке транспортировки, получения, хранения, учета, выдачи и уничтожения бланков строгой отчетности».

На сновании п. 8.7 Положения о порядке транспортировки, получения, хранения, учета, выдачи и уничтожения БСО, Ответственный работник филиала осуществляет обучение, курирование и контроль за результатами работы каждого Ответственного работника подразделения в филиале.

Ответственный работник подразделения/филиала осуществляет контроль за движением БСО в отношении каждого работника, а также агента, которому выданы бланки, на основании данных Программного комплекса учета БСО, а также первичных бумажных документов о движении БСО. Обо всех выявленных расхождениях Ответственный работник подразделения/филиала информирует непосредственного руководителя и Куратора агента.

Порядок работы с испорченными бланками, а также Порядок учета утерянных, украденных бланков установлены разделами 13 и 14 соответственно указанного Положения.

Согласно приказу № от 24.02.2019г. утвержден новый список работников, ответственных за получение, хранение, учет и выдачу БСО в соответствии с которым, ответственным лицом в ТА «Мытищи» является Баранникова О.А.В ходе проведенного служебного расследования 13.11.2019 года было установлено, что Баранниковой О.А. по Акту приемки-передачи бланков страховых полисов и специальных знаков государственного образца № от 07.02.2019 года был получен бланк строгой отчетности №.

27.02.2019г. Баранниковой О.А. по Акту приемки-передачи бланков страховых полисов и специальных знаков государственного образца № от 27.02.2019 года № № был передан агенту ФИО17

По Акту приемки-передачи бланков страховых полисов и специальных знаков государственного образца (при возврате БСО) 26.06.2019г. Баранниковой О.А. №№ № № был принят от агента ФИО18 ФИО8 как испорченный.

11.09.2019г. в ООО СК «Согласие» обратился страхователь ФИО9 с уведомлением о наступлении страхового случая, представив экземпляр полиса страхования имущества и гражданской ответственности – Страховой продукт «Мой дом» № – ИФМД от 01.04.2019 года, сроком действия с 10.04.2019 года по 09.04.2020 года, оформленного на экземпляре № № от имени Баранниковой О.А.

После обращения страхователя было установлено, что 12.04.2019 года Ведущим специалистом Территориального агентства «Мытищи» ООО СК «Согласие» ФИО10 в адрес профильного подразделения Департамента андеррайтинга и управления продуктами был направлен пакет документов для согласования заключения договора страхования имущества со страхователем ФИО11 Ответственный работник Департамента андеррайтинга и управления продуктами, оценив риски, направил 16.04.2019 года ответ об отказе в согласовании заключения договора страхования.

Полученный Баранниковой О.А. по Акту №№ от 26.06.2019 года № № был принят как испорченный в единичном экземпляре, в нарушении п.13.1 требований Положения «О порядке транспортировки, получения, хранения, учета, выдачи и уничтожения бланков строгой отчетности», в редакции утвержденной Приказом № от 18.02.2019г., согласно которым, в случае отсутствия всех экземпляров бланка он должен быть признан утерянным с оформлением в соответствии с требованиями п.14 настоящего Положения. При этом, БСО № не был возвращен из Территориального агентства «Мытищи» как испорченный ответственному работнику по Компании в Отдел выдачи и контроля БСО Главного офиса, в соответствии с установленными п.13.5 и п.13.7 Положения требованиями.

14.11.2019 года Баранникова О.А. ознакомлена с требованием о предоставлении письменного объяснения.

Из представленной в материалы дела объяснительной записки Баранниковой О.А. от 19.11.2019 года следует, что она признала факт получения вышеуказанного БСО как испорченного и пояснила, что субагентом ФИО19 ФИО8 на бланке № оформлен договор страхования без проверки Страхователя и отсутствия согласования профильного подразделения андеррайтинга. Субагенту было дано поручение вернуть бланк, и, надеясь на возврат экземпляра бланка (находящегося у страхователя), находящийся на руках у агента ФИО20 ФИО8 экземпляр бланка был списан как испорченный путем оформления Акта и убран в сейф. Свои действия в данной ситуации Баранникова О.А. посчитала ошибочными и, в дальнейшем, обязалась при любой сомнительной ситуации незамедлительно уведомлять сотрудников Департамента безопасности.

Таким образом, истец подтвердила то обстоятельство, что не уведомила заинтересованных лиц от том, что на бланке, числящимся «испорченный» заключен договор страхования.

Непосредственным руководителем Баранниковой О.А. согласно должностной инструкции является начальник Управления, а при его отсутствии директор Департамента.

Уведомление о фиксации факта нарушения действующих нормативных документов компании ООО «СК «Согласие» (в части нарушения порядка учета БСО) работником Баранниковой О.А. доведено до начальника управления ФИО12 отделом служебных расследований 13.11.2019г. посредством направления электронного письма.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания Баранниковой О.А. объявлен 27.11.2019 года, в этот же день с ней были прекращены трудовые отношении по основанию п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В силу п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

По смыслу закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение конкретного дисциплинарного проступка, послужившего поводом к увольнению, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 33 Постановления от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ч.1 ст.81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Из материалов дела усматривается, что истец Баранникова О.А. приказом № от 28.11.2018 года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с несоблюдением пунктов 11.1 и 11.3 Положения «О порядке транспортировки, получения, хранения, учета, выдачи и уничтожения бланков строгой отчетности» в связи с выдачей агенту ФИО21 ФИО8 БСО при наличии запрета на их выдачу данному агенту.

Приказ № от 28.11.2018 года в установленном законом порядке не был оспорен работником.

На момент принятия решения об увольнении работника по виновному основанию указанное дисциплинарное взыскание не было снято или погашено, в связи с чем правомерно было учтено ответчиком при выборе новой меры дисциплинарного взыскания.

Таким образом, несмотря на длительность трудовых отношений сторон, опыт работы Баранниковой О.А. на руководящей должности, работником дважды в течение года допущено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при работе с бланками строгой отчетности.

Поскольку неоднократное совершение истцом дисциплинарных проступков нашло свое подтверждение в ходе рассмотрении дела, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности последовательна, работодателем не нарушена, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Доводы стороны истца о том, что еще в сентябре 2019 года ответчик был осведомлен об обстоятельствах заключения договора страхования, но никаких управленческих решений о привлечении Баранниковой О.А. к ответственности не принял, чем нарушил срок привлечения к дисциплинарной ответственности, суд находит несостоятельными.

С учетом представленных в материалы дела документов судом усматривается, что ответчиком в сентябре 2019 года проводилась проверка по обстоятельствам заключения договора страхования имущества и наступления страхового события, результаты которой послужили основанием для проведения ответчиком в ноябре 2019 года проверки действий работника Баранниковой О.А. по соблюдению порядка учета бланков строгой отчетности при исполнении должностных обязанностей. Предусмотренные ст.193 ТК РФ сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░22 ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2019 ░░░░ № ░ №, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                ░.░.░░░░░░