Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-857/2015 ~ М-893/2015 от 22.09.2015

Дело №2-857

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2015 года

Каменский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Пономаревой О.В.

при секретаре Масаевой Н.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартюшева Р. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Триумф» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Мартюшев Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Триумф» о взыскании задолженность по заработной плате с <*** г.> по <*** г.> в сумме ***руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Определением суда от <*** г.> производство по делу в части исковых требований о взыскании заработной платы прекращено, в связи с отказом истца от иска.

В обоснование иска Мартюшев Р.А. указал, что <*** г.> он был принят на работу в ООО «Триумф» в качестве <данные изъяты> в многопрофильный оздоровительный лагерь «Салют», на основании срочного трудового договора. Трудовые отношении прекращены <*** г.> на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения выплата заработной платы в полном объеме произведена не была, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд. Выплата заработной платы произведена <*** г.>, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <*** г.> по <*** г.>.

Представитель ответчика, будучи надлежаще извещены о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражения по существу заявленных требований не представили.

Судом, с учетом мнения истца, принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Из материалов дела следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с <*** г.> по <*** г.>, что подтверждается сведениями трудовой книжки (л.д. 7-8), трудовым договором (л.д. 9-11).

В силу статьей 129, 139 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что при прекращении трудового договора истцу в полном объема выплата всех причитающихся сумм не произведена.

Истцом указано, что выплата задолженности по заработной плате произведена <*** г.>, ответчиком в обоснование возражений иные сведения не представлены.

На основании ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенного с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с <*** г.> по <*** г.> в размере ***руб. из расчета 8,25%/365 дней Х (68 дня с <*** г.> по <*** г.>)Х ***руб. (з/п).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мартюшева Р. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Триумф» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триумф» в пользу Мартюшева Р. А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триумф» в местный бюджет государственную пошлину в размере ***руб..

Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через Каменский районный суд либо непосредственно в суд апелляционной инстанции.

Решение суда в окончательной форме изготовлено <*** г.>.

Председательствующий О.В. Пономарева