Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3928/2020 ~ М-2441/2020 от 23.06.2020

Категория 2.065

Дело № 2-3928/2020

УИД 36RS0004-01-2020-002874-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2020 года                                                г. Воронеж

Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи       Ботвинникова А.В.,

при секретаре                                        Ключанских А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Новиковой Анастасии Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о понуждении выдать справку о средней заработной плате, о взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о понуждении выдать справку о средней заработной плате, о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с 20.12.2019г. по 05.02.2020г. работала у ответчика в должности бухгалтера по сверке расчетов. В апреле 2020г. для постановки на учет в центр занятости населения ей была необходима справка о средней заработной плате за три месяца. Истец обратилась к ответчику для получения данной справки, в апреле 2020г. подала заявку №, но справку не получила. В мае 2020 повторно подала заявку №, однако истцу справку ответчик не направил. Впоследствии, истец обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию. Истец указала, что состоит на учете в Подгоренском центре занятости населения ВО с апреля 2020г., где ей выплачивают 15000 руб. ежемесячно, т.к. нет справки о средней заработной платы с прежнего места работы.

Истец просила обязать ответчика выдать ей справку о средней заработной плате, взыскать с ответчика денежные средства в счет утраченного заработока в размере 23386,06 руб. и компенсацию морального вреда-16613,94 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что справку о средней заработной плате она получила от работодателя 09.07.2020г., с письменными заявлениями о выдаче справки к ответчику не обращалась, направляла электронные заявки на выдачу справки, которые остались без ответа.

Представитель ответчика по доверенности Павлов В.В. иск не признал, пояснил, что представляют такие справки на основании письменных заявлений, через электронную почту никаких заявлений не подается, от истца имеется только одно зарегистрированное письменное обращение, которое поступило 02.07.2020 года, 07.07.2020, в течении трех рабочих дней, как предусматривает Трудовой Кодекс РФ исполнили это обращение и отправили ей справку, что подтверждается копией конверта, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, копией описи вложения. Просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив предоставленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из содержания приведенной нормы права следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела Новикова Анастасия Анатольевна с 20.12.2019г. по 05.02.2020г. работала у ответчика в должности бухгалтера по сверке расчетов, что подтверждается приказами и трудовым договором (л.д.28,29,32).

Из ответа Государственной инспекции труда в Воронежской области от 08.07.2020г., адресованного истцу усматривается, что истцу разъяснено, что для получения справки о заработной плате ей необходимо обратиться письменно к работодателю с заявлением о выдаче такого документа. Также было сообщено, что на основании заявления истца была проведена проверка, в ходе которой установлено, что Справка № о среднем заработке за последние 3 месяца отправлена истцу 07.07.2020г., что подтверждается квитанцией об отправки №прод 161359 (л.д. 36).

Как установлено судом и не оспаривалось истцом, она с письменным заявлением к ответчику до обращения с настоящим иском в суд не обращалась.

Статья 84.1 ТК РФ регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора, в том числе письменную форму обращения работника за получением документов, связанных с работой, подписание электронного документа квалифицированной электронной подписью позволило бы рассматривать поданное истцом заявление как полноценный документ о необходимости предоставлении справки о средней заработной плате, в то же время простое электронное письмо в адрес одного из сотрудников работодателя, не содержащее подписи работника, не является надлежащим доказательством его волеизъявления. Таким образом, в деле отсутствуют достаточные доказательства, указывающие на направление истцом в адрес ответчика заявления о предоставлении справки о заработной плате до обращения в суд.

Также судом установлено, что истец фактически обратился к работодателю с письменный заявлением только 02.07.2020 года, после обращения с настоящим иском в суд, а ответчик в течение трех рабочих дней исполнил требование бывшего работника, отправив справку по почте истцу, которую она получила, что Новикова А.А. признает.

Разрешая заявленные требования о понуждении работодателя выдать справку о заработной плате, суд оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, в том числе письменные доказательства, приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку в материалах дела нашел свое подтверждение факт исполнения ответчиком возложенной на него законом обязанности по предоставлению работнику документов связанных с работой в установленный законом срок.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчик в добровольном порядке исполнил свою обязанность по выдаче истцу документов, связанных с работой, в срок установленный действующим законодательством, то оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика денежных средств в виде утраченного заработка в сумме 23386,06 руб., суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу указанных денежных средств не установлено, данные требования не основаны на законе, отсутствуют доказательства виновных действий ответчика, в результате которых истцом недополучено пособие по безработице.

При изложенных обстоятельствах, суд не усматривает оснований, для удовлетворения заявленного иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Новиковой Анастасии Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о понуждении выдать справку о средней заработной плате, о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                              А.В. Ботвинников

Решение принято в окончательной форме 19.10.2020 г.