Решение по делу № 2-1844/2016 ~ М-1717/2016 от 30.08.2016

Дело № 2-1844/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2016 года г.Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Киселёвой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бажановой Т.Ю. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа с.Новотроицк о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работает в МОУ СОШ села Новотроицк в должности повара и кухонного работника. Установлена заработная плата по должности повара в размере: должностной оклад 3300 рублей, за вредность 8%, за выслугу лет (стаж) 15%, районный коэффициент 40%, процентная надбавка 30%. Установлена заработная плата по должности кухонного работника: должностной оклад 1650 рублей, за вредность 4%, за выслугу лет (стаж) 15%, районный коэффициент 40%, процентная надбавка 30%.

С 01 января 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965 рублей.

С 01 января 2016г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил 6204 рублей. С 01 июля 2016г. – 7500 рублей.

Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству. С апреля по июнь 2016г. ответчик недоначислил и не выплатил истице заработную плату в размере 22 215,6 рублей.

Недобросовестными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер ее заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволяет ей достаточно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания она оценивает в 5 000 рублей. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля по июнь 2016г. в сумме 22 215,6 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Обязать МОУ Средняя общеобразовательная школа с.Новотроицк производить начисление заработной платы по должности повара при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов за работу во вредных условиях труда (8%), надбавки за выслугу лет (15%, районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (30%). Обязать МОУ Средняя общеобразовательная школа с.Новотроицк производить начисление заработной платы по должности кухонного работника при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов за работу во вредных условиях труда (4%), надбавки за выслугу лет (15%), районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (30%) соответственно по ставке 0,5.

Истец Бажановой Т.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МОУ СОШ с.Новотроицкое надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания, не явился, согласно ранее представленному заявлению директора МОУ СОШ с.Новотроицкое, просила о рассмотрении дела в отсутствии представителя, исковые требования признает.

Представитель третьего лица Комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания, о причине не явки суду не сообщил.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец Бажанова Т.Ю. работает в МОУ СОШ с.Новотроицк в должности повара, в должности кухонного работника 0,5 ставки, что подтверждается приказами о приеме работника на работу, трудовым договором от 18.09.2012г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.09.2012г., согласно которым должностной оклад по должности повара составляет 3300 рублей, за вредность 8%, за выслугу лет (стаж) 15%, районный коэффициент 40%, процентная надбавка 30%. По должности кухонного работника: должностной оклад 1650 рублей, за вредность 4%, за выслугу лет (стаж) 15%, районный коэффициент 40%, процентная надбавка 30%.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2015 г. – 6204 рублей, с 1 января 2016г. - минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил 6204 рублей, с 01 июля 2016г. – 7500 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%), северной надбавки (30%) был ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2015 г. - 5965 руб., с января 2016г. – 6204 рублей, с 1 июля 2016г. – 7500 рублей ).

Согласно расчету истца за апрель 2016г. должна быть начислена заработная плата в размере 17 222,7 рублей, за май 2016г. – 17 222,7 рублей, за июнь 2016г. 17 222,7. (Л.д.13)

Суд не принимает расчет истца в части, поскольку при расчете заработной платы истцом учитываются выплаты за выслугу лет и за вредность, которые являются составной частью заработной платы и не учитываются при расчете недоначисленной заработной платы.

Согласно представленным расчетным листкам истцу было начислено за апрель 2016г. 9817,50 рублей, за май 2016г. 9817,50 рублей, за июнь 2016г. 9817,50 рублей (Л.д.14)

Таким образом, согласно расчету истца за минусом вышеуказанных выплат, сумма ко взысканию составит 18005,70 руб.

Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истицы при выплате им заработной платы истцу.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истица испытывала нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу невозможности достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности.

Согласно п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные Бажановой Т.Ю. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2 000 рублей.

С учетом, установленных по делу обстоятельств суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность производить начисление и выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бажановой Т.Ю. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа с.Новотроицк о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа с.Новотроицк в пользу Бажановой Т.Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 18005 руб. 70 коп.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с.Новотроицк в пользу Бажановой Т.Ю. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Обязать МОУ Средняя общеобразовательная школа с.Новотроицк производить Бажановой Т.Ю. начисление заработной платы по должности повара и кухонного работника при полностью отработанной норме рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья: Беспечанский П.А.