Решение по делу № 33-1061/2020 от 12.02.2020

г. Сыктывкар               Дело № 2-9285/2019 г.

(№ 33-1061/2020 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Пунегова П.Ф., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Микушевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 февраля 2020 года дело по апелляционной жалобе Горбаненко О.И. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 05 декабря 2019 года, по которому

исковое заявление Горбаненко О.И. к ОАО «Сыктывкарский водоканал» о признании приказа № 383-ПД от 09.10.2018 «О премировании за сентябрь 2018 года» в части снижения премии по итогам работы за сентябрь 2018 года незаконным, обязании выплатить премию по итогам работы за сентябрь 2018 года, взыскании процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставлено без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения представителя ответчика Попова А.С., судебная коллегия

установила:

Горбаненко О.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Сыктывкарский водоканал» о признании приказа № 383-ПД от 09.10.2018 «О премировании за сентябрь 2018 года» в части снижения премии по итогам работы за сентябрь 2018 года незаконным, обязании выплатить премию по итогам работы за сентябрь 2018 года, взыскании процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Ответчик с иском не согласился.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец Горбаненко О.И. со ссылкой на неверное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие истицы, извещенной надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения ОАО «Сыктывкарский водоканал», судебная коллегия оснований для отмены правильного по существу решения суда не находит.

Из материалов дела следует, что с 02.02.2004 Горбаненко О.И. состоит в трудовых отношениях с МУП «Сыктывкарский водоканал» (с 11.12.2012 МУП «Сыктывкарский водоканал» реорганизовано в ОАО «Сыктывкарский водоканал»), с 18.04.2013 работает в должности ведущего бухгалтера с оплатой по 11 разряду.

Система оплаты труда работников ОАО «Сыктывкарский водоканал» установлена коллективным договором на 2016 – 2019 годы.

Согласно Положению о премировании за производственные результаты работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал» (приложение № 7 к коллективному договору) премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств по оказанию коммунальных услуг, в повышении качества обслуживания, обеспечения бесперебойной работы оборудования и сооружений, в повышении эффективности хозяйственной деятельности.

Согласно пунктам 1.2., 1.3. Положение о премировании распространяется на руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Сыктывкарский Водоканал»; премирование производится по результатам работы за месяц.

Руководители, специалисты, служащие и рабочие ОАО «Сыктывкарский Водоканал» премируются в соответствии с условиями и показателями премирования в зависимости от особенностей работы, степени влияния на конкретные конечные результаты хозяйственной деятельности (пункт 2.1 Положения о премировании).

Условия, показатели и размеры премирования работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал» устанавливаются для каждого участка, службы Общества и приведены в Приложениях (пункт 2.2 Положения о премировании).

Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества производится за каждый показатель отдельно (пункт 2.3 Положения о премировании).

Премия начисляется в полном размере работникам при выполнении структурным подразделением всех показателей премирования (пункт 3.1 Положения о премировании).

По истечению расчетного месяца руководители структурных подразделений представляют в планово-экономический отдел справки по установленной форме о выполнении условий и показателей премирования по данным статистической, бухгалтерской отчетности и оперативного учета (пункт 3.3 Положения о премировании).

Начисление ежемесячной премии производится на основании приказа Генерального директора Общества (пункт 3.4 Положения о премировании).

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено или обнаружено нарушение (упущение) в работе (пункт 3.11 Положения о премировании).

Приложением № 8 к Коллективному договору размер премии для структурного подразделения «Управление» (руководители, специалисты, служащие) установлен до 40%.В соответствии с приложением № 9 к Коллективному договору к показателям премирования подразделения «Управление» (руководители и специалисты) относятся:

1) соблюдение режима подачи воды в сеть, при выполнении которого устанавливается 50% премии от расчетного размера;

2) отсутствие обоснованных претензий по качеству оказанных услуг; процент премии по данным показателям 50% от расчетного размера, при выполнении которого устанавливается 50% премии от расчетного размера.

Приказом от 09.10.2018 № 383-ПД «О премировании за сентябрь 2018 года» структурному подразделению «Управление» установлен размер премии за производственные результаты за сентябрь 2018 года в размере 15%.

Из акта расследования причин аварии технической комиссией от 29.10.2018 следует, что 20.09.2018 в период времени с 01:00 час. до 04:30 фиксировались остановки насосного агрегата; причиной нештатной ситуации стали несоответствие режима работы сети алгоритму безостановочной работы ВНС.

Разрешая спор и руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективного договора ОАО «Сыктывкарский водоканал на 2016 - 2019 годы», условиям трудового договора и соглашений к нему, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения исковых требований Горбаненко О.И. При этом суд исходил из того, что условия трудового договора, заключенного с истцом, не закрепляют конкретный размер премиальных выплат; в соответствии с Положением о премировании выплата премии и её размер зависят от выполнения структурными подразделениями Общества определенных показателей; в сентябре 2018 года показатель премирования для работников Управления, связанный с обеспечением бесперебойной подачи воды потребителям, не был выполнен в связи с остановкой насосной станции 3-го подъема.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается.

Как следует из материалов дела, приказ о премировании за сентябрь 2018 г. издан по результатам производственно-хозяйственной деятельности за указанный месяц на основании справок о выполнении показателей премирования за производственные результаты и в соответствии с действующим Положением о премировании за производственные результаты работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал».

Начальником диспетчерской службы на имя генерального директора Общества подготовлена справка о соблюдении режима подачи воды в сеть за сентябрь 2018, в которой указано на остановку насосной станции 3-го подъеме 20.09.2018 с 01.00 до 04.40 часов.

Согласно акту расследования причин аварии, причиной нештатной ситуации стало несоответствие режима работы сети алгоритму безостановочной работы ВНС.

Начальником ПЭО подготовлена служебная записка на имя генерального директора Общества с предложением установить расчетный размер премии за сентябрь 2018 г. – 30%, а также справка с указанием показателей премирования по руководителям, специалистам и служащим, где предлагалось установить размер премии в 50% по показателям: «соблюдение режима подачи воды в сеть» и «отсутствие обоснованных претензий по качеству оказанных услуг». При этом генеральным директором Общества размер премии 50% по показателю «соблюдение режима подачи воды в сеть» не утвержден и проставлен – 0%.

Пунктом 6.1.2 Правил технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации, утвержденных Приказом Госстроя РФ от 30.12.1999 № 168 установлено, что водопроводные насосные станции должны обеспечивать бесперебойную подачу воды потребителю при соблюдении заданного напора в контрольных точках водопроводной сети в соответствии с реальным режимом водопотребления и с учетом необходимости минимизации энергозатрат.

Указание в жалобе на то, что справка начальника диспетчерской службы не содержит информации о вине Общества за остановку насосной станции, судебной коллегией во внимание не принимается, поскольку имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается факт остановки водопроводной насосной станции 3-го подъема, повлекший нарушение бесперебойной подачи воды потребителям, а, следовательно, не был выполнен показатель премирования для работников Управления - «соблюдение режима подачи воды в сеть».

При этом оценка работы подразделений Общества, данная начальником диспетчерской службы, о том, что водозаборные сооружения работали ритмично и режим подачи воды в сеть населению соблюдался, не является основополагающей в рассматриваемой ситуации. Принятие окончательного решения данного вопроса находится в ведении генерального директора.

В целом доводы апелляционной жалобы истца направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, оснований для переоценки которых судебная коллегия не находит.

Решение суда является законным и обоснованным, каких-либо нарушений норм материального или процессуального права, судом не допущено.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 05 декабря 2019 года оставить без изменения, жалобу Горбаненко О.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: