Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1056/2017 ~ М-663/2017 от 20.02.2017

Дело № 2-1056/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                                                           04 апреля 2017 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

в составе председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при секретаре Мухлыниной А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Ульяновская городская электросеть» к Гибатдинову Р.М. о возмещении ущерба

УСТАНОВИЛ:

Истец МУП «Ульяновская городская электросеть» обратился в суд с иском к ответчику Гибатдинову Р.М. о взыскании ущерба. Свои требования обосновывают тем, что 09.08.2016г. контрольно-счетной палатой МО «город Ульяновск» им было выдано предписание по получению возмещения за выплаченное в 2015г. заместителю директора по правовым вопросам и защите экономических интересов предприятия Гибатдинову Р.М. вознаграждение за выслугу лет в сумме 43 815 руб. 30 коп. В соответствии с п.6.6 Приложения №8 Положения «О порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия» к коллективному договору на 2015г., работники, привлекавшиеся к уголовной ответственности, лишаются вознаграждения. Согласно официального сайта прокуратуры Ульяновской области ответчику в 2005г. было предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного ст. 290 ч. 4 п. «в» УК РФ. Ульяновским областным судом приговорен к 2,5 годам колонии общего режима. В соответствии с расчетными листами за 2015 год ответчику было начислено вознаграждение за выслугу лет в размере 43 815 руб. 30 коп. Просят взыскать с ответчика ущерб в размере 43 815 руб. 30 коп.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивает.

Ответчик Гибатдинов Р.М. иск не признал, указывая на то, что оснований для удовлетворения требований не имеется.

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, контрольно-счетная палата МО «город Ульяновск» иск поддерживает.

Выслушав пояснение сторон, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд возбуждает гражданское дело по заявлению лиц, обратившихся за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторонам должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на обоснование своих требований и возражений.

В силу ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Судебная защита осуществляется судами. Объектом защиты является нарушенное или оспоренное право.

В силу ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно п. 5 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Из разъяснений, данных в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" следует, что работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

В силу п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Таким образом, из анализа действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Судом установлено, что Гибатдинов Р.М., ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в МУП «Ульяновская городская электросеть» на должность заместителя директора по правовым вопросам и защите экономических интересов предприятия, о чем имеется приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ., где и работает по настоящее время.

09.08.2016г. контрольно-счетной палатой МО «город Ульяновск» им было выдано предписание по получению возмещения за выплаченное в 2015г. заместителю директора по правовым вопросам и защите экономических интересов предприятия Гибатдинову Р.М. вознаграждение за выслугу лет в сумме 43 815 руб. 30 коп.

Согласно справки от 27.03.2017г. о начисленных Гибатдинову Р.М. суммах вознаграждения за выслугу лет. Так, ответчику было выплачено указанное вознаграждение в размере 43 815 руб. 30 коп., в том числе: за 1 квартал в марте 2015г. – 11 022 руб. 71 коп.; за 2 квартал в июне 2015г. – 11 323 руб. 09 коп.; за 3 квартал в сентябре 2015г. – 10 304 руб. 79 коп.; за 4 квартал в декабре 2015г.- 11 164 руб. 69 коп.

В соответствии с п.6.6 Приложения №8 Положения «О порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия» к коллективному договору на 2015г., работники, привлекавшиеся к уголовной ответственности, лишаются вознаграждения.

Как следует из материалов дела, приговором Ульяновского областного суда от 19.03.2007г. Гибатдинов Р.М. осужден по ч. 3 ст.30,ч.3 ст. 159 УК РФ к 2 годам 6 месяцам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Срок отбытия наказания исчислен с 21.09.2005г. Согласно постановлению Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 22.06.2007г. Гибатдинов Р.М. освобожден от отбытия наказания условно-досрочно на 08 месяцев 29 дней. Постановлением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 19.11.2008г. с Гибатдинова Р.М. снята судимость по приговору Ульяновского областного суда от 19.03.2007г по ч.3 ст. 30, ч. 3 ст. 159 УК РФ.

Таким образом, Гибатдинов Р.М. осужден был в период, когда он не являлся работником МУП «Ульяновская городская электросеть».

Из п.9.2 коллективного договора МУП «Ульяновская городская электросеть», принятый на конференции трудового коллектива от 31.03.2015г. следует. что юридическое толкование положений коллективного договора осуществляется правовой комиссией в порядке, предусмотренном положением о правовой комиссии (приложение№45).

Сведений о том, что Положение «О порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия» к коллективному договору на 2015г., работники, привлекавшиеся к уголовной ответственности, лишаются вознаграждения, распространяется на вновь прибывших работников, которые ранее привлекались к уголовной ответственности не имеется.

Как следует из материалов дела, профсоюзный комитет Ульяновских городских электрических сетей обратился в областной союз «Федерации профсоюзов Ульяновской области» по вопросу законности применения п.6.6. Приложения №8 коллективного договора МУП «УльГЭС». По мнению, областного союза «Федерации профсоюзов Ульяновской области» п.6.6 указанного Положения не обеспечивает равенства возможностей работников без дискриминации.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Со стороны истца суду не предоставлены допустимые и относимые доказательства факта причинения ответчиком работодателю материального ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Суд также отмечает, что в силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк,19 декабря 1966года), части 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК Российской Федерации, правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставятся перед ним участниками судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований муниципальному унитарному предприятию «Ульяновская городская электросеть» к Гибатдинову Р.М. о возмещении ущерба – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течение месяца.

Судья                                                                                 О.Ф. Бойкова