Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-881/2018 ~ М-832/2018 от 04.09.2018

Дело № 2-1-881/2018

УИД: 40RS0005-01-2018-001040-14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2018 года город Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Захаровой О.В., при секретаре Кулешовой П.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Илюхиной Татьяны Александровны к ООО «Гигиена–Сервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

04 сентября 2018 года Илюхина Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с 10 июня 2014 года работала в ООО «Гигиена-Сервис» в должности специалиста по сбыту и с 17 октября 2016 года в должности ведущего специалиста по сбыту. 09 июня 2018 года истица была уволена по собственному желанию, однако расчет с ней не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истица Илюхина Т.А. уточненное исковое заявление поддержала.

Ответчик ООО «Гигиена-Сервис», извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направило, отзыва на иск не представило, ходатайств об отложении рассмотрении дела от него не поступало.

Суд, с учетом мнений истца, положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец с 10 июня 2014 года по 09 июня 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Гигиена-Сервис», что подтверждается копией трудового договора № 858 от 10.06.2014 года.

За период с января по июнь 2018 года, истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата.

09 июня 2018 года трудовые отношения между сторонами прекращены. В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность ООО «Гигиена-Сервис» по заработной плате перед истцом составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 26 июня 2018 г.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 22 Дзержинского судебного района Калужской области № 2-992/2018 от 12 июля 2018 года с ООО «Гигиена-Сервис» в пользу Илюхиной Т.А. взыскана задолженность по начисленной, но не невыплаченной заработной плате за январь-июнь 2018 года по состоянию на 22 июня 2018 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного ответчиком расчета, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию за период с 06.02.2018 года по 31.08.2018 года составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав Илюхиной Т.А., суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также отсутствием наступления тяжких последствий для истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Таким образом, в соответствии со статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части требований имущественного характера в размере 438 рублей 08 копеек, а также государственная пошлина за рассмотрение требования неимущественного характера в размере 300 рублей, всего 738 рублей 08 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194 – 198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Илюхиной Татьяны Александровны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гигиена-Сервис» в пользу Илюхиной Татьяны Александровны компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Гигиена-Сервис» в доход местного бюджета 738 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца.

Председательствующий подпись

Копия верна: судья О.В. Захарова