Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-179/2022 (2-1725/2021;) ~ М-1567/2021 от 29.11.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2022 года                             ЗАТО г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Ускова Д.А.,

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Ермакова А.В., представителя административного ответчика ООО «ИСКРА» действующего на основании доверенности Антонова А.А.,

при секретаре Чуяшенко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО г. Зеленогорска действующего в интересах Балберова А.Ф. к ОООО «Искра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска действуя в интересах ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Искра» в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчету в связи с увольнением в сумме 49126 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплаты размере 712 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 59 838,51 руб. В обоснование заявленных требований он указывает, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Искра» было установлено, что ООО «Искра» является самостоятельным юридическим лицом, коммерческой организацией осуществляет деятельность на территории г. Зеленогорска в сфере растениеводства, животноводства, производства и переработки мяса, овощей, молочной продукции. При осуществлении деятельности использует труд наемных рабочих. Балберов А.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО «Искра» с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера ведомственной охраны. Уволен приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ собственное желание.

В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ истцу начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2021 и расчет в связи с увольнением. Сумма задолженности составляет 49 126,18 рублей.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 712,33 руб., а также компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Балберов А.Ф. в судебное заседание не явился. До рассмотрения дела по существу предоставил заявление, в котором он исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат не поддержал в связи с погашением ответчиком имеющейся задолженности. Требования о компенсации морального вреда оставил без изменения, настаивая на их удовлетворении.

Представитель истца старший помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорска ФИО4 уточненные Балберовым А.Ф. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Искра» ФИО5, действующий по доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Признав, что несвоевременная выплата заработной платы, бесспорно причиняет нравственные страдания, однако необходимо учитывать что заявленные истцом сумма компенсации морального вреда является несоразмерной характеру и степени нравственных страданий. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об избыточном количестве таких страданий, истцом представлено не было. В связи с чем, он просил снизить размер компенсации морального вреда до 500 рублей.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Искра» и Балберовым А.Ф. был заключен трудовой договор, по условиям которого Балберов А.Ф. принят на работу в должности контролера вневедомственной охраны.

Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Искра» Балберов А.Ф. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ истцу начислена, но невыплаченная заработная плата за октябрь 2021 года и расчет в связи с увольнением. Сумма задолженности составляет 49126 руб. 18 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения Балберова А.Ф. в суд с указанным исковым заявлением.

В ходе рассмотрения дела заработная плата и выплаты связанные с увольнением были выплачены Балберову А.Ф. в полном объеме, что послужило основанием для его отказа от исковых требований в данной части.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку установлены неправомерные действия ответчика ООО «Искра», являются обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, который с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 1 500 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 300 руб. по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора ЗАТО г. Зеленогорска действующего в интересах Балберова А.Ф. к ООО «Искра» о компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Искра» ОГРН <данные изъяты> в пользу Балберова А.Ф. в счет компенсации морального вреда 1 500 рублей.

Взыскать с ООО «Искра» ОГРН <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок, через Зеленогорский городской суд, с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                             Д.А. Усков