Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3537/2017 ~ М-2721/2017 от 20.03.2017

№2-3537/2017

27 апреля 2017 года

<адрес>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

при секретаре ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> «Успех» к ФИО о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> «Успех» (далее по тексту – истец, Общество) обратилось в суд с указанным иском к ФИО (далее по тексту – ответчик).

Требования мотивированы тем, что:

Между истцом и ответчиком в связи с наличием трудовых отношений был заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

По результатам проведенной инвентаризации было выявлено причинение ответчиком истцу как работодателю материального ущерба.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: возмещение материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ФИО в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явилась. Дело рассмотрено в её отсутствие.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель истца не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Судом установлено следующее:

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик состояла с истцом в трудовых отношениях в должности кассира, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик была переведена на должность управляющего, что подтверждается Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № и Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №б/н.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом генерального директора <данные изъяты> «Успех» № от ДД.ММ.ГГГГ рабочей инвентаризационной комиссией была проведена инвентаризация вверенных ответчику товарно-материальных ценностей.

Ответчик была уведомлена о проведении инвентаризации.

По результатам проведенной инвентаризации выявлена недостача денежных средств на сумму в размере <данные изъяты> рубль и товарно-материальных ценностей на сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом ответчиком причинен истцу материальный ущерб на общую сумму в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается Инвентаризационной описью от ДД.ММ.ГГГГ и Актом инвентаризации наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истцом ответчику было направлено уведомление о необходимости предоставления объяснений в связи с недостачей.

С уведомлением ответчик была ознакомлена под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ Обществом в составе комиссии составлен Акт об отказе работника предоставить объяснение причин.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена на основании Акта инвентаризации наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя. &#0;&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;????????&#0;&#0;&#0;??????????????????????????????????&#0;&#0;????????????????&#0;&#0;?????????????????????????????????????????????&#0;??????????

Согласно статье 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как установлено судом, ответчик письменного обязательства или равноценного имущества истцу не представлял. Таким образом, сумма выявленной недостачи не взыскана.

Ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия вины в причинении ущерба истцу.

Таким образом, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 238, 242, 243, 248, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск <данные изъяты> «Успех» удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО в пользу <данные изъяты> «Успех» сумму причиненного материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ФИО в пользу Муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья                            Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 02.05.2017 года с применением компьютера.