Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-275/2014 ~ М-99/2014 от 11.02.2014

Дело № 2 - 275/2014

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

06 марта 2014 года                                                                         город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи:                                                                 Антипиной Н.Н.,
при секретаре:                                                                                                Я.Э.Остерберг,
с участием прокурора:                                                                           М.А.Накрошаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Прионежского района Республики Карелия (далее - прокурор), действующего в защиту прав, свобод и законных интересов Черных А.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Онежские карьеры» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

прокурор обратился в суд с иском о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за хх.хх.хх г. в размере ... рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... рублей.

Прокурор Накрошаева М.А. в судебном заседании отказалась от иска в части взыскания заработной платы, в остальной части иск поддержала.

Истец в судебном заседании поддержал иск в части взыскания денежной компенсации, поддержал отказ прокурора от иска о взыскании заработной платы.

Представитель ООО «Онежские карьеры» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, прокурора, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Черных А.А. является работником ООО «Онежские карьеры».

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 названного Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; абз. 7 ч. 2 ст. 22 указанного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленной в суд справке задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. у истца составляет ... рублей.

Платежным поручением от хх.хх.хх г. № ответчик перечислил истцу задолженность в размере ... рублей, платежным поручением от хх.хх.хх г. № перечислил задолженность в размере ... рублей. Таким образом, ответчик выплатил истцу заработную плату, в связи с чем производство по делу в данной части прекращено.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом № Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Онежские карьеры» предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается не реже двух раз в месяц: аванс - 30 числа каждого месяца, окончательный расчет - не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации от 13.09.2012 года № 2873-У « О размере ставки рефинансирования Банка России » данная ставка, начиная с 14 сентября 2012 года, установлена в размере 8,25 процентов годовых.

По расчету ответчика денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет ... рублей (л.д.№). Данная сумма лицами, участвующими в деле, не оспаривается, суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ (п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации; далее - НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, в связи с тяжелым финансовым положением, на основании ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

иск прокурора Прионежского района Республики Карелия удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Онежские карьеры» в пользу Черных А.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                                                                                           Н.Н. Антипина

Решение принято судом в окончательной форме 11 марта 2014 года.