Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-58/2012 (2-892/2011;) ~ М-879/2011 от 12.12.2011

№ 2-58/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2012 года                                                                     г.Костомукша

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Л.Г.

с участием пом.прокурора                   Петрова А.И.

при секретаре                                 Рахимовой Ю.Б.

с участием истца Глебовой В.Ю., ответчика представителя ООО «Элком» Максимова В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глебовой В.Ю. к ООО «Элком» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

                                                                   установил:

Истица обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с 02.07.2011г. она работала .... в ООО «Элком». 12.11.20101. уволена по инициативе работодателя в связи с прогулом по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным. По графику работы 12.11.2011г. у неё был выходной день. Никакого согласия о выходе на работу в свой выходной день она не давала. Просит суд отменить приказ №58 от 12.11.2011г. об увольнении, отменить запись №2 от 12.11.2011г. в трудовой книжке, обязать ответчика восстановить её на работе, произвести перерасчёт заработной платы за все время незаконного лишения трудиться, взыскать компенсацию морального вреда в размере .... руб.

В предварительном судебном заседании 29.12.2011г. истица изменила исковые требования, и просила изменить запись в трудовой книжке.

В судебном заседании 25.01.2012 уточнила исковые требования и просила взыскать с Генерального директора ООО «Элком» заработную плату за время вынужденного прогула в размере .... руб. плюс один процент от выручки предприятия за время вынужденного прогула,

В судебном заседании 27.01.2012г. истица изменила исковые требования, и просила вернуться к первоначальным требованиям о восстановлении на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула в размере .... руб. плюс один процент от выручки предприятия за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истица иск поддержала и пояснила, что 12.11.2011г. у неё был выходной день, в этот же день ее попросили выйти на работу, но она отказалась. В этот же день старший оператор ей позвонила и сказала, что она уволена, поэтому в последующие смены она на работу не выходила. За трудовой книжкой она пришла к работодателю в 20 числах ноября.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что имел место прогул без уважительных причин; приказ об увольнении был составлен на основании акта от 13 ноября 2011г. об отсутствии работника на рабочем месте. В приказе и в трудовой книжке в дате увольнения допущена ошибка, должно быть указано с 13 ноября 2011г. Процедура увольнения не была нарушена, расчёт заработной платы в связи с увольнением истице был произведен.

Выслушав стороны, допросив свидетелей В., С., Л., Г., исследовав письменные материалы, заключение прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, истица по трудовому договору № Т-5/07-11 от 02.07.2011года работала .... в ООО «Элком».

Приказом № 58 от 12 ноября 2011 года трудовой договор с Глебовой В.Ю. расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом истица ознакомлена под роспись.

12 ноября 2011 года согласно графику работы на ноябрь 2011г. у Глебовой В.Ю. был выходной день. Следующая ее смена должна была быть с 20:00 час. 13 ноября до 08:00 час. 14 ноября 2011г. и далее по графику.

12 ноября 2011года старший оператор (сестра истицы) Глебова Л.Ю. по телефону попросила выйти истицу на работу, от чего она отказалась. В этот же день Глебова Л.Ю. по телефону сообщила, что истица уволена.

После этой информации истица 13 ноября 2011г. на работу не вышла.

Её отсутствие на рабочем месте подтверждается Актом об отсутствии на работе от 13.11.2011г., докладными записками управляющей АЗС Карху Т.И. об отсутствии истицы на работе в её рабочие смены 13.11.2011г.; 17.11.2011г.; 19.11.2011г., в которых указано об отсутствии информации уважительных причин отсутствия Глебовой на рабочем месте.

Факт отсутствия на работе в указанные смены является установленным и истицей не оспаривается.

В трудовой книжке истицы произведена запись №2 от 12.11.2011г. о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании Приказа № 58 от 12 ноября 2011 года.

Представить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте истица отказалась.

Из пояснений представителя ответчика Карху Т.И. следует, что истица отказалась от подписи в Акте об отсутствии на рабочем месте, фактически приказ об увольнении истицы был издан в конце ноября. Кода истица в конце ноября пришла за расчетом и трудовой книжкой, трудовую книжку порвала. Данный факт истица не отрицала, объяснив порыв своей эмоциональностью.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

В соответствии пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ст. 84.1 ТК РФпрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

То есть, если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем увольнения будет являться последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.

Законным основанием прекращения трудового договора, предусмотренного подп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является неправомерное поведение работника, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что истица в свой выходной день 12.11.2011г. получив по телефону от старшего оператора Глебовой Л.Ю. информацию о том, что она уволена, в смену 13.11.2011г. и в последующие смены на работу не вышла.

В судебном заседании свидетели Л., С., Г., В. дали аналогичные показания о том, что 13.11.2011г. истица не вышла на работу, поскольку 12.11.2011г. по телефону ей стало известно о том, что она уволена.

Суд считает, что истица не проявила должной разумности и добросовестности при исполнении трудовой дисциплины, поскольку прежде чем, не выйти на смену, она ни в этот день, ни в последующие дни, не ознакомилась у работодателя с приказом об увольнении и не убедилась в том, что действительно ли она уволена.

В силу закона, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Информация об увольнении истицы по телефону, к тому же исходящая не от работодателя, не влечет правовых последствий.

Проверив обстоятельства и мотивы отсутствия истицы на работе 13.11.2011г. и в последующие смены, суд считает, что причины прогула в данном конкретном случае нельзя признать уважительными.

Суд не считает дату увольнения истицы от 12.11.2011 ошибочной, поскольку последний день работы истицы предшествующий первому дню прогула 13.11.2011г. считается 12.11.2011г., независимо от того, что этот день по графику выпал на выходной день, к тому же это последний день, когда истица находилась с работодателем в трудовых отношениях.

Оценив собранные по делу доказательства, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что истица совершила прогулы без согласования с работодателем и без уважительных причин; при увольнении истицы не были нарушены нормы трудового законодательства. Порядок увольнения истицы ответчиком не нарушен.

Увольнение Глебовой В.Ю. произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Поскольку Глебова с 13.11.2011г. на работе не появлялась, от нее не было возможности истребовать письменного объяснения о причинах не выхода на работу, в связи с чем, был составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, от подписи которого она отказалась. С приказом о прекращении трудового договора истица ознакомлена под роспись.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда вытекают из иска о восстановлении на работе, поэтому в удовлетворении этих требований истцу также надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

          ░░░░░                                                                     ░.░. ░░░░░░░░

....

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 18.05.2012░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» №58 ░░ 12 ░░░░░░ 2011░. ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ .... ░ 13 ░░░░░░ 2011░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ .... ░░░. .... ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .... ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ .... ░░░. .... ░░░.».

2-58/2012 (2-892/2011;) ~ М-879/2011

Категория:
Гражданские
Статус:
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Истцы
Равпук Андрей Чеславович
Глебова Вера Юрьевна
Ответчики
ООО "Элком"
Суд
Костомукшский городской суд Республики Карелия
Судья
Абрамова Любовь Геннадьевна
Дело на сайте суда
kostomukshsky--kar.sudrf.ru
12.12.2011Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
13.12.2011Передача материалов судье
15.12.2011Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
15.12.2011Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
15.12.2011Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
29.12.2011Предварительное судебное заседание
25.01.2012Судебное заседание
27.01.2012Судебное заседание
14.02.2012Судебное заседание
20.02.2012Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
07.06.2012Дело оформлено
07.06.2012Дело передано в архив

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее