Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8488/2011 ~ М-7763/2011 от 03.11.2011

Дело № 2-8488/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Назаровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде 13 декабря 2011 года гражданское дело по иску Прякиной Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградтрансремстрой - Центр» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Волгоградтрансремстрой - Центр» о взыскании заработной платы, в обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с «Волгоградтрансремстрой - Центр». ДД.ММ.ГГГГ Прякина Л.Н. уволена по собственному желанию из данной организации. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Прякиной Л.Н. начислялась но не полностью выплачивалась заработная плата. В связи с чем просит, просит взыскать с ответчика начисленную но не выплаченную заработную плату в размере 89219 руб. 94 коп.

В судебном заседании истец Прякина Л.Н. уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29337 руб. 69 коп., поскольку ответчиком в добровольном порядке выплачена сумма заработной платы в размере 59882 руб. 25 коп.

Представитель ответчика ООО «Волгоградтрансремстрой - Центр» по доверенности Свистунов А.Ф. не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, Прякина Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр». на должность руководителя группы архитекторов.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Прякиной Л.Н. установлен должностной оклад 26500 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, долг по заработной плате за предприятием перед Прякиной Л.Н. на конец месяца составляет 29337 руб. 69 коп.

На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29337 руб. 69 коп.

Также с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, определенном ст. 333.19 ч.1 НК РФ. В размере 1080 руб. 13 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прякиной Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградтрансремстрой - Центр» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» в пользу Прякиной Л.Н. задолженность по заработной плате в размере 29337 руб. 69 коп.

Взыскать с ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 1080 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

Полный текст решения изготовлен 16 декабря 2011 года.

Судья Е.В. Иванова

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ