Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3840/2015 ~ М-3089/2015 от 18.09.2015

Дело№ 2-3840/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2015 г. Канский городской суд Красноярского края в городе Канске в составе председательствующего судьи     Глущенко Ю.В.,

при секретаре     Артюх И.С.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по исковому заявлению КГБУ СО Центр семьи «Канский» к Христос ТИ о взыскании излишне выплаченной денежной суммы, о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, встречному исковому заявлению Христос ТИ к КГБУ СО Центр семьи «Канский» о взыскании оплаты за выполненную работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

КГБУ СО Центр семьи «Канский» обратилось в суд с заявлением о взыскании излишне выплаченной денежной суммы.

Свои требования мотивировало тем, что 03.10.2013г. ответчик Христос Т.И. была принята на работу в КГБУ СО Центр семьи «Канский» на должность заведующего отделением социального патронажа семьи и детей, с ней был заключен трудовой договор. 15.06.2015г. ответчику был предоставлен отпуск за рабочий период с 03.10.2014г. по 03.10.2015г. в количестве 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск 16 дней, всего отпуск составил 44 календарных дня. В период нахождения в отпуске ответчик подала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена ДД.ММ.ГГГГг. Т.е. фактически ответчику был предоставлен отпуск авансом. За период работы с 03.10.2014г. по 03.10.2015г. за Христос Т.И. числится задолженность за неотработанные дни отпуска в количестве 7 дней, составляющая 6950 рублей 37 копеек. Ответчик была ознакомлена с приказом об удержании указанной суммы, но вернуть деньги отказалась. Истец просит взыскать с ответчика Христос Т.И. 6950 рублей 37 копеек и расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

Ответчик Христос подала встречные исковые требования, просит взыскать с центра оплату труда за выполненную работу сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни. Ей при увольнении не была произведена оплата с июля 2014 года по июнь 2015 года за 10 дней в выходные и нерабочие дни (расчет предоставляется, всего 4812 рублей 99 копеек. Кроме того, она просит компенсировать ей моральный вред 5000 рублей.

Представитель истца КГБУ СО Центр семьи «Канский» Смирнов В.Я. (на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что поскольку отпуск был предоставлен Христос авансом, она обязана была отдать излишне оплаченные ей денежные средства. Относительно заявленных встречных исковых требований пояснил, что у них установлен режим ненормируемого рабочего времени, что соответственно, отражается на заработной плате. Кроме того, просит учесть, что Христос пропущен срок для обращения в суд.

Ответчик Христос Т.И. в судебном заседании исковые требования не признала, встречные исковые требования поддержала, суду пояснила, что она понимает, что не отработала все время, которое необходимо для полной оплаты отпуска, но полагает, что поскольку ей не произведена оплата за работы в выходные и праздничные дни, расчет которой она прилагает, а также она настаивает на компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, то требования истца не подлежат удовлетворению. Также просит возместить расходы на оплату услуг юриста 5000 рублей

Изучив материалы дела, заслушав стороны, оценив доказательства в совокупности, суд находит, что иск подлежит удовлетворению, встречный иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, также статей 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Как достоверно установлено в настоящем судебном заседании, 03.10.2013г. Христос Т.И. была принята на работу в КГБУ СО Центр семьи «Канский» на должность заведующего отделением социального патронажа семьи и детей (л.д.9), с ней был заключен трудовой договор (л.д.10-11). 15.06.2015г. ответчику был предоставлен отпуск за рабочий период с 03.10.2014г. по 03.10.2015г. в количестве 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск 16 дней, всего отпуск оставил 44 календарных дня (л.д.12). В период нахождения в отпуске ответчик подала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.13).

В результате увольнения из КГБУ СО Центр семьи «Канский» до окончания рабочего года, в счет которого Христос Т.И. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а именно: использование 7 (семи) дней отпуска авансом за период работы с 03.10.2014г. по 03.10.2015г., за Христос Т.И. числится задолженность за неотработанные дни отпуска, составляющая 6950 рублей 37 копеек (л.д.16). Ответчик была ознакомлена с приказом об удержании указанной суммы, но вернуть деньги отказалась (л.д.18), до настоящего времени задолженность за неотработанные дни отпуска не погашена.

    Суд полагает, что поскольку установлено, что ответчик Христос Т.И. уволилась 28.07.2015г. по собственному желанию, однако, использовала 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного авансом за период работы с 03.10.2014г. по 03.10.2015г., то требования истца о взыскании с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска обоснованы. При этом на момент увольнения у ответчика не было начисленной, но невыплаченной заработной платы, из которой работодатель смог бы произвести удержания.

При этом, следует учитывать положения Правил предоставления очередных и дополнительных отпусков, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 169, подлежащих применению в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ. Пунктом 2 Правил установлено, что когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска (абзац 2). Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится (абзац 3).

Между тем, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 253 абзац 3 пункта 2 Правил признан не действующим на территории Российской Федерации. Из чего следует, что работодатель имеет право взыскивать в судебном порядке задолженность за неотработанные дни отпуска.

Учитывая, что ответчик уволилась по собственному желанию, не отработав полный рабочий период, за который ей был предоставлен оплачиваемый отпуск; возможности произвести соответствующее удержание из его заработной платы не имелось, в добровольном порядке ответчик отказалась возвратить заявленную сумму, следовательно, у ответчика перед истцом возникла задолженность по оплате за неотработанные дни отпуска, а у работодателя - право требовать возврата этих сумм в судебном порядке.

Таким образом, исковые требования суд полагает обоснованными. Также суд учитывает и тот факт, что в судебном заседании Христос пояснила, что она действительно не отработала положенное время для предоставления отпуска в полном объеме, однако оплату за него получила полностью, то есть фактически признала исковые требования.

Относительно встречных исковых требований Христос Т.И. суд полагает следующее.

Действительно, истцом не оспаривается тот факт, что Христос Т.И. привлекалась к работе в выходные и праздничные дни для дежурств согласно приказов и графиков дежурств (л.д. 34-53).

Согласно Правилам трудового внутреннего распорядка работодатель имеет право привлекать в порядке, предусмотренном ТК РФ к работе за пределами продолжительности рабочего дня. Христос Т.И. был установлен ненормируемый рабочий день. Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается в соответствии со ст. 113 ТК РФ. В соответствии со ст. 116 ТК РФ и с п. 174 постановления №/п-22 от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении списка производств, цехов, процессий и должностей, с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в КГБУ СО Центр семьи «Канский» предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством РФ, для заведующего отделением как Христос Т.И. – 8 рабочих дней.

Таким образом, ответчику для компенсации ее работы в дни дежурств предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Отпуск за данное время ответчику предоставлялся, в связи с чем ей не предусмотрена дополнительная оплата. Кроме того, согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ за работу с вредным условиями Христос также предусмотрены выплаты к должностному окладу.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кроме того, суд учитывает и тот факт, что сроки для обращения в суд в соответствии со ст. 372 ТК РФ были нарушены. Требования ст. 372 Трудового кодекса РФ связывают начало течения срока обращения в суд, в данном случае, с моментом, когда лицо, обращающееся с иском в суд, должно было узнать о нарушении своих прав. Исходя из того, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), при этом, в любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью, - истцом таковые уважительные причины пропуска срока в материалы дела не представлены.

В связи с вышеизложенным суд полагает необходимым отказать в удовлетворении встречных исковых требований Христос Т.И.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования КГБУ СО Центр семьи «Канский» к Христос ТИ о взыскании излишне выплаченной денежной суммы о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска - удовлетворить.

Взыскать с Христос ТИ в пользу КГБУ СО Центр семьи «Канский» задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 6950 рублей 37 копеек (шесть тысяч девятьсот пятьдесят рублей 37 копеек), возврат государственной пошлины в размере 400 рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований Христос ТИ к КГБУ СО Центр семьи «Канский» о взыскании оплаты за выполненную работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья                Глущенко Ю.В.