Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-133/2014 ~ М-117/2014 от 25.04.2014

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> городской суд <адрес>:

Судья ФИО7, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<адрес> об установлении заработной платы,

Установил:

ФИО2 учитывая, что она получает заработную плату ниже № рублей обратилась с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<адрес> <адрес>» об установлении заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату

Свои доводы мотивирует тем, что с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, ее заработная плата составляет менее № руб.- это при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда,

По решению суда заработная плата с учетом МРОТ за январь, февраль 2014 г. в размере № рублейс ответчика была взыскана по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании ответчик в лице директора Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<адрес> <адрес>» ФИО5 исковые требования ФИО2 не признала, считает, что начисляемая заработная плата ФИО2 за полностью отработанные месяца установлена ниже минимального размера оплаты труда в РФ, т.е. ниже № рублей. Однако заработная плата начисляется правильно, т.к. ее заработная плата составляет не нижеминимальной заработной платы в ФИО1 <адрес>. Устанавливать заработную плату по минимальному размеру Российской Федерации с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера-№ рублей работодатель не должен. Просит в иске ФИО2 отказать.

ФИО1 <адрес>, будучи надлежащим образом извещенными о дне слушания дела в судебное заседание не явились, о причинах не явки суд не уведомили. Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Суд, определив, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме №., следовательно, заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должна быть не ниже- № рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета № руб. (МРОТ)+№ (районный коэффициент 60%)+№ (максимальная процентная надбавка 80%).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Начисляемая заработная плата ФИО2 за полностью отработанные месяца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера установлена ниже минимального размера оплаты труда в РФ, что не оспаривается ответчиком и суд на основании решения суда ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО2 за январь, февраль 2014 года -№

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и, соответственно, не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений ТК РФ ( ст.22.57, 140) обязанность по выплате работнику заработной платы в размере не ниже, установленном законодательством, возложена на работодателя.

Положения ст.ст.315,316,317 ТК РФ предусматривают начисление районного коэффициента и надбавок к заработной платы для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.10 ст.5 ТК РФ органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

По смыслу указанной нормы права, нормативно-правовые акты органов местного самоуправления в области регулирования трудовых отношений должны соответствовать нормам ТК РФ, законам субъекта РФ. В случае если нормативно-правовой акт органа местного самоуправления не соответствует требованиям ТК Российской Федерации, такой акт не подлежит применению, а применяются нормы нормативно-правового акта большей юридической силы, в данном случае ТК Российской Федерации.

Таким образом, законных оснований для освобождения ответчика, являющегося работодателем заявителя от обязанности установить заработную плату в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства у суда не имеется и суд считает законным возложить на ответчика обязанность установить истцу заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<адрес> <адрес>» удовлетворить.

Возложить на Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «<адрес> <адрес>» обязанность установитьФИО2 заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «<адрес> <адрес>» госпошлину в размере № рублей (руб.№

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Игарский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий ФИО8